Лишение премии

Добрый день, сложилась такая ситауция Устроилась на работу ( торговая сеть магазин по продаже женской одежды, сеть региональная, должность зам директора( по факиу обычный продавец)) Через время узнала что беременна, работа особо не впечатляла, хотела уйти, но все взвесив решила что нужно сохранить все подоженнве выплаты и пособия, на собеседовании были озвучены одни условия труда и оплата, а по факиу все гораздо иначе... но тут началось со стороны директора , постоянные притензии, не делаешь план, не выполняешь показатели, не выполняешь в полном обьеме работу, я ей доходчиво обьяснила что хоть работа мне не подуше но хочет она или нет я буду работать до дикретного, на что она заявила ну раз сама не хочешь увольняться я все сделаю для этого будут штрафы, лишение премии, поставлю миниму рабочего времени... В последнии рабочии дни была большая поставка товара и в это же время много товара на отгрузку все это в коробках, я вроде и не тоскала но приходилось поднять / переставить, смену положено закрывать 21-45 я закрыла на 10 мин раньше, так как чувсвовала себя плохо, так как в магазине одна в это время ни выйти ни посидеть нельзя... Теперь она достала меня, написывает мне в мои выхолные , мол плохо сделала свою работу, пиши обьяснительную и я оштрафую... вот так и получается постоянно что в выходные приходиться на валерьянке проводить ... как быть? Пожаловаться на не некуда, все руководство в Питире, там же и отдел кадров, до сих пор нет на руках тродового договора....

Нас отправили работать на другой участок на работу, не связанную с моей должностной инструкции. Ма отказались от выполнения данной работы, т.к. на данном месте должны работать аппаратчики, какими мы не являемся. Теперь у нас требуют объяснительную и грозятся лишением премии или даже увольнением. Что можно предпринять?

Доброй ночи!У нас коллективная проблемы в организации, больше половины людей работают без трудового договора,не которым не оплатили мед. комиссии и вообще их потеряли.И за последние пол года лишают цех каждый месяц по 23 процентов.Работаем в нефтяной сфере, сервисе по ремонту оборудования...условий нет,и не платят за вредность, а получаем копейпи.Что нам делать,уже накипело...обычный народ страдает!Мы хотим попросить у вас помощи о составлении письма в трудовую инспекцию,или форму!Т.к. до этого момента не было времени или смелости у сотрудников,собрала уже более 10ти человек!

Здравствуйте. Я являюсь работником завода . Работаю в кузне и имею первую сетку вредности. Моя ежемесечная зарплата состоит из почасового тарифа + 220% премии, где расписано какой процент и за что я получаю. По вине работодателя ( не своевременная поставка металла, задержка в закупке запчастей для ремонта оборудования и т.д.) что ведёт к не полному выполнению плана, премию не выплачивают в должном размере. Вопрос на сколько это законно и как с этим бороться. А так же заставляют в вынужденные часы простоя заниматься работой не по специальности( подметать, убирать мусор, бетонировать пол и т.д.) угрожая ещё большим лишением премии. Законно ли это и как с этим бороться.

Здравствуйте! В мае решила уволиться с работы и сообщила об этом начальнику участка, на котором работала. Начальник написал на меня докладную на имя ген директора, о том что я опаздывала на работу, плохо выполняла свои обязанности и прочее, чего конечно не было. В апреле начальник участка подал меня в списках на годовую премию предприятия, вышел указ о ее назначении мне. Следовательно, после докладной при увольнении ген. директор лишил меня положенной премии. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю продавцом- консультантом. Пришел момент увольнения, начальство сказало что если я увольняюсь, то я должна знать о том, что я лишаюсь премии за май и апрель. Как это возможно? Понимаю лишении премии в мае( т.к. я увольняюсь в середине месяца), но апрель то я отработала

Работаю на концерне калашникова. 12 часов рабочий день. Время окончания работы 19:10, выхожу с проходной 19:11 и застовляют писать объяснительную с последующим лишением премии за ранний выход. Как правельно объяснить начальству что они нарушают трудовой кодекс??

В квитанции об оплате труда убрали строку об начисление ночных смен график работы железно дорожный и предприятие решило добавить ночные смены к премии... У нас на предприятии часто бывает лишение премии на 100% так получается при лишении премии работник лишается и ночных смен

За нарушение дисциплины на рабочем месте начальник объявил мне выговор и сказал о лишении премии, в т.ч.13ой зарплаты. Интересует, на какой срок может распространяться невыплата. Разовая, в месяц объявления данного выговора, или возможны другие сроки по решению начальства?

Здравствуйте , работаю на заводе с офф зарплатой. Есть дочь с которой ушел на больничный ( заведомо уведомил своего непосредственного руководителя за сутки по телефону ) , по выходу с больничного узнаю что мой руководитель сам ушел на больничный и не уведомил своего непосредственного руководителя. За что меня наказали лишением премии на 50 %. Звонил своему непосредственному руководителю показал вышестоящим. На что мои доводы были не услышаны.Во внутренних распорядках не был ознакомлен под роспись ( внесли изменения внутреннего распорядка действии при таких ситуациях пока был на больничном).Правомерны ли действия начальства ?

Здравствуйте!Работала бухгалтером по заработной плате в организации, при начислении зарплаты за январь, февраль были допущены ошибки, после выявления был произведен перерасчет и полностью выплачен работниками в марте. В конце марта ушла в отпуск на 2 недели, в первый день после выхода на работу 2 апреля, меня вызвало руководство и сказали написать обьяснительную, после заявление на увольнение, пригрозили что уволят по статье и будут распространять информацию о моей некомпетентности и что больше никуда не устроюсь. Я написала обьяснительную, после мне принесли приказ о лишении премии на месяц вперед, взыскание, после сказали отработать еще две недели. Я ушла на больничный с высоким давлением на 15 дней, во время больничного выяснилось, что я беременна, теперь я из-за этого не могу устроиться на работу. Могу я как-то восстановится на прежнем месте? Могу потребовать моральный ущерб, осталась без средств с несовершеннолетними ребенком и с ипотекой?

Доброе утро. Скажите законно ли лишение премии за неявку на аттестацию в свой выходной день. А точнее после ночной смены? Должен ли быть какой то приказ от руководителя? Почему не взяли объяснительную с работника

Здравствует меня зовут Сергей. Я работаю на предприятии, официально, и со мной заключен трудовой договор. С недавнего времени я оформил пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что предусматривает сокращённый рабочий день на 1 час. Но руководство моего участка отказывается это выполнять, угрожая лишением премии. " Найдём за что лишить" - так говорят. Объясняют это тем, что надо выполнять производственный план, а людей не хватает. Компенсировать это неучтенное время тоже отказываются. И не всегда отпускают на обеденный перерыв, это при смене 12 часов. Так же не оплачиваются дополнительные работы. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Доброго времени суток! Ситуация такова, работаю в оао "ржд" монтером пути, утром руководитель провел инструктаж и проверив документы отправил выполнять работы, погода была холодная, но после обеда потеплело, и сняв верхнюю одежду чтоб не было жарко получилось оставить документы в этой одежде, после выхода на путь, ко мне подошел инспектор по охране труда и потребовал документы, при себе их не оказалось. Работодатель лишил премии на 50%, законно ли это? Документы в порядке, просто их при себе не было.