Лишение премии

Я работаю в горгазе слесарем по ремонту и обслуживанию внутри домового газового оборудования,начальник нашей службы заставляет нас делать расчёт суммы за техническое обслуживание для абонентов,я спросил его есть ли на это приказ и внесено ли это в нашу должностную инструкцию,так как это работа производится абонентских отделом,а не нашей службой,мне был дан ответ что это приказ сверху,я попросил его показать,но мне в этом было отказано,я не считаю эти суммы и начальник угрожает мне лишением премии,законно ли это?при устройстве на работу я подписывал должостную инструкцию,но про расчёт сумм там ничего указано не было,а на просьбу показать мне должностную инструкцию,мне ответили что покажут позже,когда я напишу объяснительную по поводу того что я не произвожу расчёт сумм

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли знакомить депремированного работника с общим приказом о премировании, если он уже ознакомлен с протоколом о лишении премии (на основании которого и проведено лишение в приказе)? Ознакомление с протоколом есть, объяснение предоставлено, но с общим приказом ознакомления нет. Насколько это серьезное упущение работодателя? Какие взыскания за это могут быть?

Здравствуйте. Регулируется ли каким-либо законом такая проблема - сотрудники детского сада ходят на работу больными,с температурой, чтобы не брать больничный,,ТК заведующая угрожает лишением премий за больничные листы.Выходит, педагоги рискуют получить осложнение ,заражают коллег и детей.Как же Охрана труда и защита здоровья детей?

Добрый день! Сегодня на меня издали приказ о лишении премии 10%, в приказе озвучено, из за превышения должностных обязанностей. Никаких объяснительных с меня на брали. Ситуация следующая: работаю Гл.энергетиком, на участке к концу рабочего дня, был замечен в алкогольном опьянении работник, все оформлено правильно, акт, докладная, заключение медиков, объяснительная работника. Меня обьвенили, в том, что я не сообщил руководству, о том, что направил работника на медецинское освидетельствование (работник был согласен на него) мной как начальником участка, было написано направление в районную больницу за моей подписью на проведение осведетельствовавания.В организации имеется положение о премировании руководителей и специалистов, в нем нет пункта о превышении должностных обязанностей. Прав ли работодатель?

Добрый день! Правомерно ли поступает руководитель предприятия,лишая премии и других повышающих коэффициентов работника при увольнении?то есть выплачивается голый оклад с районным коэффициентом,а других выплат ,пропорционально отработанном у времени ,не производит.

Руководитель заставляет беременных носить рабочую форму на протяжении всего рабочего дня. Но форма не предусмотрена для беременных, поэтому тугие брюки жмут в области живота. За несоблюдение дисциплины руководитель угрожает лишением премии. Имеют ли право беременные носить любую комфортную одежду и законно ли их лишать премии за это?

Доброго времени суток. Я гражданин Казахстана , осуществляю трудовую деятельность в Российской Федерации в нефтегазовой отрасли, вахтовым методом. У меня, как у гражданина Казахстана есть 2 документа удостоверяющего личность: загран. Паспорт от 10.12.2007 до 10.12.2017 и удостоверение личности от 03.11.2015.Оба документа имеют одинаковую силу.При устройстве на работу, в отдел трудовых ресурсов было предоставлено оба документа, и составлен трудовой договор от 18.11.2015г. В котором указаны данные загран паспорта. Так как я работаю вахтовым методом по 1 недели, то нахожусь 1 неделю в России и 1 неделю в Казахстане. Являюсь налоговым резидентом, тоесть нахожусь больше чем пол года на территории РФ. Основанием для моего въезда и прибывания в России является Удостоверение личности, так как при въезде я заполняю миграционную карту и предоставляю ее копию в отдел трудовых ресурсов. Так же все документы , такие как( Снилс, налоговое свидетельство, также сделаны на основании удостоверения личности). 06.02.18 г, во время моего прибывания на вахте, поступил звонок от отдела трудовых ресурсов с требованиями( по какой причине я не предоставил им документ который менял) Но по факту я не понимаю их вопроса, так как я документы не менял , и при устройстве на работу все предоставлял. У меня разговор не состоялся. Теперь отдел трудовых ресурсов требует от моего непосредственного руководителя , чтобы он взял с меня объяснительную , с последующим лишением премии. Вопрос , могу ли я потребовать от работодателя письменного требования , за какой проступок по их мнению я должен писать объяснительную? Могут ли они составить акт о моем отказе? Как лучше поступить в данной ситуации , чтобы иметь доказательства в письменном виде для дальнейшего разбирательства? Так же обнаружил что в соглашению к договору присутствуют ошибки в номере паспорта. Кто несёт ответственность в этом случае, и могу ли я сейчас указать на это ,или пока придержать , так как работодатель ещё не знает про ошибки доп соглашении.

На предприятии установлена оплата труда по часовой ставке 32,35 руб. к этой ставке прибавляется ежемесячная премия в размере 75% от основной ставки. Если посчитать по средне месячному количеству часов в 2017 году 164,4 часа, то зарплата составит 5318,34+75%=9307,09 руб. Учитывая, что МРОТ в 2017 году был установлен в размере 7800 руб., повода для беспокойства нет. Однако случались ситуации, когда работодатель по своему усмотрению лишал некоторых работников премии полностью или частично. Расчёт показывает, что уже при величине премии менее 45% суммарная заработная плата становится ниже МРОТ. Следует ли расценивать такую ситуацию, как нарушение прав работника в области оплаты труда?

Здравствуйте. Работаю на заводе радиоэлектроники. Стаж работы почти 7лет. Режим работы по сменный. За срок работы её было ни одного опаздания. На днях опаздал на работу по своей вине. Не скорректировал график и опаздал на 47минут. Меня хотят лешить 50% премии. Скажите пожалуйста законно ли это? Учитывая что это единственное опаздание за 7 лет.

Добрый вечер! Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Мой отец (51 год) работает начальником кассово-расчетного центра сбербанка в МО (город не важен). Все было хорошо, поставленные ему задачи решались, выговоров не было. Но в общем картина по МО оставляет желать лучшего из-за огромного количества краж и недостач (все очень кратко излагаю). Нужна "показательная казнь" руководителя его уровня, чтобы вышестоящие руководители отчитались, мол виновный наказан. И происходит кража. Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. Далее на него давят на работе, говоря, что он более не руководитель (однако приказа нет) и присылаю молодых "специалистов", которые на его место претендуют (опять же приказа нет). Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. Буду рада любой информации, плану действий и ваших расценок по юридическому сопровождению этого дела. Спасибо!

здравствуйте. работаю на заводе мастером отк. и произошел случай при сдачи изделия представителю заказчика. оказалась канистра покупная сделана не по тому госту и меня лишают премии. хотя согласно госту о входном контроле все покупные изделия попадающие в цех проверены входным контролем по документам и тд. но эта канистра как то обошла входной контроль. а меня сделали крайним.