Лишение премии

Здравствуйте! В марте этого года за дисциплинарное нарушение (с которым я не согласна), мне влепили выговор и лишили премии за месяц (с приказом меня ознакомили). В феврале меня снова лишают премии (это был сюрприз, причина та же). Затем меня, полностью, лишают премии за первый квартал. А затем, снова лишение премии, уже за второй квартал, примерно на 30 % по сравнению с другими работниками. Это разве правильно? И тогда получается, что до конца года работодатель будет лишать меня денег?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. В марте этого года, за дисциплинарный поступок, мне влепили выговор и лишили премии (25 % от оклада). В феврале опять лишили премии. Затем лишили премии за первый квартал (полностью). И за второй лишили на 30 %. Законно ли это.Ознакомилась я с приказом о наказании только в марте (за выговор и лишение одной премии). Теперь они что будут лишать меня денег до конца года? Как быть?

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Здравствуйте. Работаю посменно 2/2. Недавно работодатель ввел правило прибыть на работу не позже 7:45 и уйти не ранее 20:15. Иначе лишение премии. По сути моя смена стала длиннее на полчаса, а если точнее минут на 15, так как приступаю к работе с 8 ухожу в 20, на переодевания уходит минут 10 - 15. Это время удержания работников на рабочем месте не оплачивается. Правильно ли это? Спасибо

Здравствуйте. Прохожу службу в в/ч 31681 на должности командира группы. По итогом задачи физической подготовке за 3 квартал 2015 года меня лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Премию 1010 я не получил. В течении 2016 года не получал премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Дисциплинарных проступков не имею. Вопрос. Законно ли меня лишили 1010 премии в декабре. Законно ли меня лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей. И что мне можно предпринять?

вообщем, дело в том что меня обвинили в том что как будто бы продажа билетов наподобие спекуляции, хотя никакой продажи не было, и теперь отправили письмо с жалобой на меня на работу и теперь грозит лишение премии. правомерно ли без доказательно обвинение? и можно ли использовать видеонаблюдение и переписку личную с человеком, о том что никакого договора о платных услугах и не была. а просто бесплатно был отдан билет человеку.

Здравствуйте! Я готовлюсь в декретный отпуск, получила от врача справку на легкий труд от 25 августа. В результате меня начали загружать дополнительной работой, а на легкий труд переводят только завтра (26 сентября). При этом мне дали ответную справку для врача, что я переведена на легкий труд 26 августа. На мою просьбу поставить на справке дату фактического перевода начальница просто ответила: "Я ничего исправлять не буду, приказ был в августе" - однако я до сегодняшнего дня продолжала выполнять вредные для меня поручения, ничего не зная о приказе. Более того, выходные нам не дают (всем работникам нашего участка) без веской причины (поход к врачу, оформление каких-либо документов и пр), работаем по 9-10 часов за смену, особо счастливых "просят" работать 2 смены подряд, часто со словами: "Не нравится - никто не держит". И со всем этим счастьем ежемесячно мы получаем расчетные корешки, где узнаем что работаем всего по 6 часов в день и не более 26 дней в месяц, даже если без выходных и с дополнительными сменами. Кроме этого лишение премий происходит в устном порядке, без актов о нарушениях и без приказов о депримировании. Многие хотели пожаловаться в прокуратуру, но все боятся остаться без работы, так как другой работы поблизости нет, а ездить работать в город - это значит половину зарплаты оставлять в автобусах. Как нам быть?

В отношении госслужащего была проведена служебная проверка. Был составлен проект заключения из которого следовало, что комиссия предлагает привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания. Однако руководитель органа на первом листе проекта "в шапке", перед словом СОГЛАСЕН поставил частицу НЕ и написал резолюцию в которой дает указание начальнику финансового отдела по результатам служебной проверки лишить госслужащего премии на 25%. С указанным проектом был ознакомлен госслужащий и т.к. в процессе проведения служебной проверки присутствовали грубые нарушения порядка ее проведения, то госслужащим руководству управления было подано обжалование, которое осталось без внимания. В дальнейшем был издан приказ "О выплате премии сотрудникам Управления" и на основании проекта заключения на котором отсутствуют обязательные реквизиты (число, подпись руководителя, регистрационный номер документа) госслужащий был лишен премии на 25%. В п.2 Приказа звучит формулировка: "принимая во внимание поручение руководителя по результатам служебной проверки снизить размер премии на 25% ....и т.д." С данным приказом госслужащего не ознакомили. Мало того, в вышестоящую организацию по электронной почте были направлены материалы служебной проверки с заключением на котором уже стоял и номер документа и подпись руководителя и дата. Из этого документа уже следовало, что руководитель СОГЛАСЕН с объявление госслужащему замечания. Вопрос. Законно ли лишение премии при изложенных выше обстоятельствах?

Мне 58 лет и 4 месяцы. До пенсии 1 год 8 месяцев. Работодатель требует чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. А если не напишу заявление то работодатель сообщил о том что мне не будет начисляться премия. Этим пытаясь вынудить меня написать заявление. Заработная плата состоит из окладной части и премиальной (20000 и 30000 соответственно). Имеют ли право они уволить меня и не начислять премию. И как мне поступить в данной ситуации. Спасибо.

Добрый день! Недавно сделала татуировку на руке (льва) и директор заставляет ходить в одежде с длинным рукавом, говоря мне не очень приятные вещи. В кабинете жара, кондиционера нет, за окном +35. Дресскода в компании никогда не было. Работаю тут уже 4 года, из них 2 начальником отдела. Хотел лишить премии или сделать выговор. На сколько корректны его действия и решения?

Здравствуйте! У нас в организации установилась следующая практика: после получения премии, непосредственный руководитель лишает некоторых сотрудников ("не эффективных") премии. Т.е. официально зарплата на карточки выплачивается вместе с премией, но после этого к тебе подходит руководитель и сообщает, что премию или её часть ты должен вернуть ему "на хранение" (наличными, никаких документов, само-собой) и если ты будешь выполнять планы тебе её вернут. О случаях возврата я пока не слышал, к слову. Тех кто премию отдавать не хочет вынуждают различными способами: кому отпуск не подпишут, кого объяснительными за любой недочет загнобят и т.п. Подскажите, насколько это законно и какие необходимо собрать документы, аудиозаписи, видео или фотоматериалы, дабы навсегда покончить с этой порочной практикой. Спасибо!

Добрый день!Решила уволится по собственному желанию отработав в торговой компании(магазине)год и два месяца.Так вышло, что в это же время уволилось еще два человека,тем самым магазин теряет половину штата сотрудников.Руководством компании было принято решение удержать премию за июль и август с продаж, что составляет примерно 35% от всей заработной платы, а так как я вышла с отпуск, то 80% от всей заработной платы. Приказ о лишении премии они предоставлять отказываются. Руководство обещает ее выплатить в сентябре после плановой инвентаризации,так как бояться, что в магазине может быть недостача, а все сотрудники являются материальнообязанными. Но я прерываю трудовой договор с компанией в середине августа. а руководство обязует меня отвечать за имущество еще месяц. Никаких письменных уведомлений они не предоставляют, даже отказываются давать расчетный лист на руки , объясняя что до инвентаризации не имеют право. Как лучше поступить в данной ситуации?