Правомерна ли задержка зарплаты из-за несвоевременной сдачи табеля расчета рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю в отделе, где числились 2 человека - я (экскурсовод) и заведующая. После увольнения заведующей, отдел остался без руководителя - я осталась на своей должности, и временно должность заведующей никто не исполняет. Табелем учёта рабочего времени занималась раньше она, но после ее увольнения им заниматься стала я. В этом месяце забыла сдать табель, из расчётной службы никто не напомнил, и теперь мне не платят зарплату и грозятся лишением премий из-за задержки табеля. Правомерно ли не выплачивать из-за этого зарплату и лишать премий, если я не была проведена приказом как составитель табеля, и в моих должностных обязанностях такого пункта нет?