работаю няней 2 месяца, первый месяц получила полную зарплату с премией, а за этот месяц премию не дали ни одному помощнику воспитателя. Остался голый оклад. Мы ничего не подписывали, никакого приказа о лишении премии. Заведующая в устной форме сказала, что наши премии ушли на зарплату воспитателям. Законно ли это и куда обращаться?
номер вопроса №12406419
Премия – это инструмент материальной мотивации сотрудников, денежное поощрение за качественную работу, которое выплачивается в дополнение к основной зарплате.
В большинстве организаций успешно внедрена и действует система премий и надбавок, но проблема в том, что эти выплаты никак не зафиксированы документально, а поэтому имеют ряд негативных последствий:
Если премиальные выплаты не учтены в налоговом учёте, значит, эти деньги невозможно отнести к валовым расходам и таким образом пересчитать сумму налогов на прибыль.
Неофициальные премии («в конверте») не считаются частью заработной платы, с них не выплачиваются отчисления в фонды, а значит, эти суммы не влияют на расчет отпускных и социальных пособий – что в конечном итоге невыгодно для работника.
С неофициальными платежами есть риск возникновения претензий со стороны налоговой и судовых исков со стороны подчиненных.
Самым удобным вариантом изложения системы премирования является трудовой договор, где зафиксированы все случаи и условия, когда работник может рассчитывать на премирование.
