Ликвидация учреждения

Здравствуйте. Вопрос такой. Допустим, я работал по основному месту работы - в ведомственном детском саду, принадлежащем министерству обороны, нас предупредили, что с апреля текущего года детсад ликвидируют. Теперь меня перевели на 2/3 ставки до ликвидации детсада. Я начал работать в другом детсаду по совместительству. Какие выплаты мне гарантированы? Что будет с компенсацией отпускных? Правомерен ли вообще перевод на 2/3 ставки?

Здравствуйте, хотелось бы уточнить, в каком порядке происходит ликвидация государственного образовательного учреждения. Колледж предупредили 27.12.14 г. о том, что ликвидируют. Срок на перевод дали до 01.02.15 г. Каких-либо документов не предоставили, на вопросы не отвечают. Грозят лишь, что если мы не заберем документы до 01.02.15 г., студентов просто отчислят. Законны ли эти действия и в каком порядке, а так же в какие сроки должна проходить ликвидация?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию и порекомендуйте как мне быть ?? Работаю в организации с июля 2012 года. В июле этого года узнала,что беременна. Сообщила об этом своему руководству. Головной офис находится в Москве,а я работаю в филиале в Уфе. Через пару дней меня приехали увольнять 19 августа-путем давления и якобы не исполнения должностных обязанностей. Хотя до этого 7 августа получила официальное письмо с подписью генерального директора по оценке компетенций,что все соответствую компенсациям. оказывали давление в течение двух дней. на второй дней мне просто стало плохо,в больницу не отпустили -вызвала скорую помощь. пролежала в больнице 2 недели с гипер тонусом и угрозой выкидыша. на протяжение всего периода беременности находилась на больничном с угрозой. В период с августа по декабрь всех моих коллег по всем филиалам уволили и сократили по разным причинам. В декрет выхожу официально с 15 января. сегодня пришла в офис в Уфе наш,а всех сотрудников тут по соглашению сторон тоже уволили. Договор аренды офиса прекращается с 16 января и официально в Уфе не будет Нашей компании. Отпуск мне подписали по 14 января. И начали давать на подпись бумаги о ликвидации филиала,с задним числом 14 ноября... то есть подписав эту бумагу- я официально уволена с 14 января. Подписывать ничего не стала. За два месяца меня никто не предупреждал о ли ликвидации официально. пытаются все это сделать задним числом. Сотавили акт о том что я не подписала без моего присутствия. Записывала все диалоги на диктофон. на рукки никаких бумаг не дали...одно успела сделать фото. а на втором просто написала ознакомлена и поставила подпись. с 24.12.14 по 14.01.15 я в отпуске. ксерокопии приказов на отпуск сделала. с 15 января я выхожу официально в декрет. Мать одиночка. Как мне быть в данной ситуации?? Сил больше на них нету...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас ликвидируется организация всех сотрудников увольняют в порядке перевода и с их согласия, один работник у нас на длительном больничном после операции, имеем ли мы право уволить в порядке перевода, с его согласия?

Работаю в бюджетном учреждении на 1 ст.секретаря, 0,5 ст. зав.хозяйством (в приказе прописано "Производить доплату за СОВМЕЩЕНИЕ должностей") и 0,25 ст.зав.хозяйством добавили позже как внутреннее совместительство "ВРЕМЕННО" (до закрытия вакансии). Вопрос такой - Из расчета каких ставок будет начисляться пособие по ликвидации учреждения? Бухгалтерия уверяет, что только по основной ставке секретаря. Так ли это?

Здравствуйте, у нас идет сокращение штата в связи с ликвидацией учреждения и переводом работников в другую организацию,попадаю ли я как мать одиночка под сокращение или для перехода в другую организацию мне нужно написать заявление об увольнении?

Добрый день. Организация начала процедуру добровольной ликвидации. После публикации сообщения выявился один кредитор, на погашение задолженности перед которым в полном объеме имущества и денежных средств ликвидируемой организации недостаточно. Возможно завершить процедуру ликвидации без объявления организации банкротом?

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Здравствуйте,меня зовут Ирина. У меня такой вопрос-работаю в строительном магазине 3 месяца,наш магазин закрыли,организация это крупная сеть почти по всей стране. В сентябре у нас (среди коллектива) ходили слухи о том,что нас могут закрыть,-но все стояло под вопросом,так как не было точных сведений.1 октября приезжал один из директоров и сказал,что наш магазин закрывают с 1 октября,также сказал чтобы все писали либо по собственному желанию-якобы в этой организации пункта "сокращение" нет,либо по соглашению сторон. Нас не предупредили за 2 месяца (насколько я знаю за это время работодатель должен предупредить),з/п у нас черно-белая...за октябрь они собираются платить по белой. Коллектив переживает,мы не знаем имеем ли мы право с ними судиться,если они нам не заплатят компенсацию за "2 месяца",и как нам лучше поступить-если они предложат компенсацию за 2 месяца,но по соглашению сторон или же нам не писать никаких заявлений и ждать сокращения-сумма выйдет таже самая,но сколько по времени займет эта ситуация,ведь если мы будем за сокращение,то наши трудовые книжки увезут в Питер (где находится главный офис).Как тогда мы сможем искать другую работу...без трудовой не возьмут. Подскажите нам пожалуйста,на что у нас есть право,а на что нет? Как нам быть вообще в этой ситуации?Заранее спасибо огромное.

Здравствуйте! в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( дочке скоро 2 годика будет), учреждение, в котором числюсь закроют, примерно в декабре. могу ли я рассчитывать на выплаты? или мне лучше выйти на работу сейчас, поработать пока не закроют? может ли отказать начальство, если я решу выйти сейчас на работу?

Добрый день. Помогите очень нужна Ваша консультация. Работаю на заводе, з/п официальная, я беременна(3 недели). Собираются закрыть структурное подразделение завода, находящееся в г. Москве, в котором я работаю. Сам завод находится в Свердловской области. Я знаю, что меня могут уволить, что обязаны предупредить за 2 месяца и выплачивать выходные пособия два месяца, а если встану на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения, то могут оплатить и третий месяц – мне это писать не надо – всю эту инфу можно найти погуглив в интернете, меня интересуют следующие вопросы: 1.Т.к. трудоустроится в моем положении, сами понимаете, будет проблематично - работодатели не жаждут беременных работников(( Т.е. получается мне фактически придется сидеть без денег где-то с пятого месяца беременности. - Как в данном случае помогает государство - Может быть есть еще какие-нибудь нюансы, лазейки в ТК, которые мне необходимо знать, чтобы выгодно для себя уволиться 2. Также меня интересует какое пособие по беременности и родам мне должны будут выплатить. Т.к. я работаю на заводе с 1.10.2013г. по настоящее время, и работала в компании до этого с 20.04.2012 - 20.08.2013г. Трудоустройтва все официальные. Т.е., если бы не было ликвидации, то мое пособие по БиР расчитывалось бы из средней з/п за 2013 и 2014 года и по моим подчетам должна была бы получить порядка 160 000 рублей. А если я войду в декретный отпуск безработной, то какие выплаты мне полагаются и будет ли учитываться, что семь лет я работала непрерывно, а теперь по факторам от меня независимым я становлюсь безработной. 3. Может быть номинально кинуть трудовую книжку в другую организацию, но не вызовет ли это вопрос у ФСС, что беременную берут на работу на четвертом месяце беременности? 4. Или может уволиться по собственному желанию сейчас и быстро трудоустроится на другое место пока не видно живот?

Здравствуйте .я уволилась 31июля в трудовой прописанно в связи с ликвидацией учреждения ст81ТК РФ,устроилась на работу 1 августа но в тудовой договор заключили 31июля,а приступить к работе с 1 августа.Положино ли мне выходное пособие?

7 августа всех работников детского дома уволили в связи с ликвидацией учреждения. В этот же день всем выплатили все необходимые выплаты в том числе и выходное пособие. Следующее пособие сказали, что выплатят к 10 октября при условии, если я не устроюсь на работу за это время. Правомерны ли действия администрации и возможна ли выплата пособий сразу за 2 месяца?

Предстоит ликвидация бюджетного учреждения до 30.09.2014. По срочному договору принят работник на период декретного отпуска. Дата выхода основного работника сентябрь 2015 г. Работник принятый по срочному договору уходит в декретный отпуск в конце октября 2014 г. Какие выплаты в связи с ликвидацией учреждения гарантированы данному работниу?