Здравствуйте, у нас идет сокращение штата в связи с ликвидацией учреждения и переводом работников в другую организацию,попадаю ли я как мать одиночка под сокращение или для перехода в другую организацию мне нужно написать заявление об увольнении?
Добрый день, Екатерина,
на основании ст. 261 ТК РФ одинокую мать с ребенком до 14 лет или инвалидом по сокращению штата уволить нельзя, т.к. сокращение предусматривается п. 2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением,Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
юрист Елена Морозова.
Уважаемая Екатерина!
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) и расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации - совершенно разные случаи прекращения трудовых отношений.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, за исключением случаев предусмотренных законом.
В соответствии с указанной нормой не допускается расторжение трудового договора с указанными выше категориями работников по причине сокращения численности (штата) работников.
Однако данный запрет не действует при ликвидации организации. То есть, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником — одинокой матерью в случае ликвидации организации.
Коллега верно заметил, с Вами должны расторгнуть договор по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.