Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии за недоказанный " проступок "?
Добрый день.Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель
лишить квартальной премии на основании докладной от клиента на сотрудника? Факты в докладной не доказаны и являются только словами, фикцией. Смысл докладной в том, что сотрудник не выполнил работу, которые не входят в его профессиональные обязанности и еще там присутствует жалоба на невежливое обращение с клиентом, факт такого обращения также недоказан. Работодатель почему - то принял сторону клиента,руководствуясь принципом "клиент всегда прав" и лишил премии.Спасибо заранее.
Если отвечать обще, то имеет. А конкретно, нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, трудовой договор. Изучать, что произошло и т.п. Посмотрите в приказ о премировании — может там указана причина и она не совпадает с вашим представлением о ней.