Добрый день. Завтра мне выходить на работы, после отпуска по уходу за ребёнком по достижению ему трех лет, а работала ель не хочет меня возвращать на моё старое рабочее место. Предлогает другие неудобные для меня варианты, как быть, как вернуть своё рабочее место

Здравствуйте! Педагог-воспитатель детского сада работает на ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ группе по трудовому договору с графиком работы 5 часов в сутки. Посменно. (Например: вечерняя смена с 13:00-17:00) Условия работы в данной группе: детей в группе меньше, часов работы меньше, заработная плата, нежели, чем в обычной. Вчера её группу (логопедическую) полностью закрыли на карантин. Заведующая детского сада определила данного педагога в другую, обычную группу с детьми, численность которой около 30 и график работы одного педагога данной группы 7 часов. (Например: утренняя смена с 6:00-13:00) Правомерно ли в данном случае решение заведующей? Как в таких ситуациях должна поступать педагог-воспитатель, работающая на одних условиях? Какие действия со стороны педагога -воспитателя должны быть? Какие требования к начальству может предъявить педагог? Может ли измениться заработная плата педагога на обычной группе? *Взаимного согласия быть не может, так как педагог может/уже совмещает работы. Либо по личным причинам не может находиться на работе 7 часов, вместо 5.

Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?

Здравствуйте, на протяжении всей педагогической деятельности, выплаты по высшей кв категории составляли 30% от оклада. С этого года, появилась новая система оплаты труда, где прописана 15% от оклада труда. Спросили у директора, она сказала, что так решила администрация. Как быть в этой ситуации. Пермский край

Здравствуйте, я работаю в Т-банке на должности оператора поддержки в чатах. В скором времени всех хотят перевести работать на омни, то есть будут звонки и чаты. У меня с детства есть нарушение слуха, мне нельзя работать на звонках. На работе с меня требуют заключение именно от врачебной комиссии. Но насколько я поняла эта комиссия не может быть собрана по моему запросу. работодатель просить невозможного или же я что-то упускаю?

Здравствуйте, я многодетная мама и работаю на полную ставку, вчера мне сократили ставку на 0.75, убедительно попросили написать заявление о переводе, но больше я ничего пока не подписывала. Могу ли ничего не подписывать и не согласиться с такими условиями? Даже, если написала заявление? Спасибо

Добрый вечер. Работаю более 5 лет преподавателем в сельской школе. Нагрузка 18 часов, больше школа предоставить не может. В прошлые года был оформлен на 0,84 ставки. В этом году узнаю , что перевели на 0,64 ставки . Работаю в районах приравненных к крайнему северу. Являюсь предпенсионером. В праве ли директор школы в одностороннем порядне понизить ставу? Учет северного стажа начинается с 0,81 ставки.

Я принята в компанию на должность руководитель отдела продаж мясных снеков в компанию по Трудовому Договору от 01 апреля 2025 года. Где оклад официальный по договору составлял 20 000, с доплатой по внутреннему Главному финансовому документу (ГФД) до 100000р + премия за проданные единицы. Итого средняя зарплата за этот период составила 138 732,73 р. 29 сентября 2025 года по видеоконференции на площадке ZOOM, на встрече с учредителем нам было озвучено о решении закрыть направление Снеки, что все должности сокращаются. Уведомления о сокращении не поступало. На следующий день весь персонал был приглашен в офис, где подписывали заявления По собственному желанию, без каких-либо компенсаций, одним днем. Мне так же было выслано заявление на подпись, которое я не готова подписывать. В телефонных разговорах, сначала предложили просто подписать заявление, как все, чтобы они выплатили мне зарплату в полном объеме за сентябрь и компенсацию за не использованный отпуск, т.е что они и так должны, если бы я писала заявление по собственному. Но фактически нас одним днем выставляют на «улицу», это по факту сокращение. Когда я предложила расчет по выплате, которая мне положена, его назвали террористическим, и предложили выплатить полную зарплату за отработанный сентябрь + 2 официальных оклада по 20 000р + 10 000 в качестве компенсации, + 38 000 за отпуск. В разговорах говорилось о том, что претензий к моей работе нет, просто проект не оправдал себя. Я не согласна на такой расчет. После чего мне озвучили, что тогда будет по-плохому, я остаюсь работать, но получать буду официальный оклад в размере 20 000р, и при этом выполнять свои задачи. Но 30 сентября 2025 года я была удалена из всех рабочих чатов, так же мне сообщили, что менеджер по продажам переведен с моего подчинения по орг.структуре, и я больше не являюсь его непосредственным руководителем, а 01 октября, без предупреждения, была заблокирована моя учетная запись в Битрикс 24, являвшаяся основной системой взаимодействия с клиентами, контроля сотрудников. В связи с вышеперечисленным у меня отсутствует возможность в полной мере выполнять свои должностные обязанности, что не является преднамеренным нарушением с моей стороны условий ТД. Я написала письмо с просьбой разъяснить ситуацию, продублировала в чат руководителю Ш Алексею , и учредителю Н Алексею. Ответа не получила. При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить. Есть доказательная база в виде записей телефонных разговоров, скринов переписок, расчет полной заработной платы от компании с разбивкой на официальную и не официальные части, чеки о переводе доплат, ГФД, ТД и прочее. Какие мои дальнейшие действиями, как я могу получить нормальную компенсацию компенсацию (даже готова к торгу)

Работодатель пытается принудить работать в другом филиале(находится в районе Щербинка), так как считает что отсутствие там сотрудника (открыта вакансия) является производственной необходимостью. На данный момент район моей работы Южное Бутово. Вопрос: относится ли данная ситуация к произв.необх. или нет?

Здравствуйте. Я многодетный отец. Младшему ребёнку 3 месяца. Мама до декрета не работала. Пособий по уходу ребёнком мы не получаем. На работе хотят поменять график с уменьшением часов и соответственно меньшей заработной платы. Могу я отказаться?