День увольнения — это рабочий день, в который вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), другие документы и произвести полный расчет.
Вы обязаны находиться на рабочем месте, если с работодателем не была достигнута договоренность об ином.
Отпуск за свой счёт предоставляется только по соглашению сторон (статья 128 ТК РФ), за исключением льготных категорий граждан (пенсионеры, инвалиды, участники боевых действий), которым работодатель обязан его предоставить по закону.
Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула или отпуска без сохранения заработной платы на один день, так как в день увольнения ему необходимо оформить прекращение договора, произвести с вами расчет и передать дела. Если вы не выйдете на работу без согласия руководства, это может быть оформлено как прогул.
Если у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.