Можно ли требовать сокращенный рабочий день или отпуск без содержания при выходе из декрета?

Здравствуйте!

Да, Вы имели право потребовать установления сокращённого рабочего дня, и работодатель обязан был рассмотреть Ваше заявление.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка до 14 лет.

Вы могли письменно потребовать установить рабочий день, например, до 12:00 или 12:30 на период адаптации ребёнка к детскому саду. При определении графика учитываются Ваши пожелания и условия работы предприятия. Решение по письменному заявлению принимается в течение пяти рабочих дней.

Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, ст. 263 ТК РФ предусматривает возможность дополнительного отпуска до 14 календарных дней для родителей двух и более детей до 14 лет, если это установлено коллективным договором.

Также, поскольку у Вас трое детей, Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ).

Если Вы ещё не уволены, можете отозвать заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ и подать заявление об установлении неполного рабочего времени. Исключение — если на Ваше место уже приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Здравствуйте!

 Могла ли я потребовать настолько сокращённого дня от работодателя, пока ребенок на полный день привыкнет ходить в детский сад?

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ Вы могли просить о неполном рабочем дне, в силу нормы данной статьи работодатель обязан был установить неполное рабочее время по Вашей просьбе, как по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).  

Так, в соответствии с нормой данной статьи

неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени...

В связи с изложенным, работодатель обязан был установить Вам неполное рабочее время, в связи с тем, что у Вас ребенок в возрасте трех лет, а также 7  и 8 лет. 

На этот удобный Вам график ( до нахождения ребенка в детском саду). 

При этом, оплата за труд производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, в силу ст. 93 ТК РФ. 

Уважаемая Любовь!

Да, Вы имели право потребовать установления неполного рабочего дня, и работодатель был обязан удовлетворить Вашу просьбу.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет.

При этом законодательство не устанавливает минимальную продолжительность рабочего дня. Следовательно, Вы вправе были попросить сократить его, например, до 3–4 часов, чтобы успевать забирать ребёнка из детского сада. Вместе с тем, конкретный режим устанавливается с учётом Ваших пожеланий и условий работы у работодателя.

Такой график можно установить временно, на период адаптации ребёнка к детскому саду. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то по общему правилу он предоставляется по соглашению с работодателем (статья 128 ТК РФ). Обязать работодателя предоставить такой отпуск на весь период адаптации ребёнка Вы не можете.

Однако статья 263 ТК РФ допускает предоставление работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 14 календарных дней, если такая гарантия предусмотрена коллективным договором.

Если потребуется разобрать Вашу ситуацию подробнее, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

добрый день, по Вашему вопросу могу пояснить следующее.

Любовь, возможность сохранить работу у Вас действительно была: родитель ребёнка младше 14 лет вправе просить неполное рабочее время. Если увольнение ещё не состоялось и срок предупреждения не истёк, начните с письменного отзыва заявления об увольнении. Исключение — приглашение на Ваше место другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме.

Одновременно подайте заявление по ст. 93 ТК РФ. Укажите конкретные часы работы, дату начала и срок такого режима, например на период адаптации младшего ребёнка. Приложите свидетельство о рождении и справку о режиме посещения сада. Работодатель должен принять решение не позднее пяти рабочих дней после письменного обращения. Ваши пожелания учитываются вместе с условиями работы; зарплата будет зависеть от отработанного времени.

По отпуску без содержания уточню: гарантии «двое детей — обязательно 14 дней» в законе нет. По ст. 263 ТК РФ она должна быть предусмотрена коллективным договором. На весь период адаптации отпуск обычно предоставляется по соглашению.

У Вас есть и другой вариант: поскольку детям 3, 7 и 8 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе использовать в удобное время по ст. 262.2 ТК РФ, если имеются неиспользованные дни.

Если уже уволены, важно выяснить дату увольнения и обращались ли Вы до него с просьбой изменить график: от этого зависит возможность дальнейшего спора.

Нам будет приятно, если Вы оцените консультацию.

С Уважением, управляющий партнер Первого адвокатского бюро Ставропольского края, адвокат Рудь Николай Николаевич.

Здравствуйте Любовь.

Следует различать сокращённое рабочее время и неполный рабочий день, это разные порядки и основания.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Любовь да вы имели полное законное право потребовать от работодателя установить вам неполное рабочее время на период адаптации ребенка к детскому саду а вот отпуск без сохранения заработной платы в вашей ситуации предоставляется только по соглашению с руководством. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это не право а прямая обязанность работодателя поэтому отказать вам в сокращении рабочего дня например до трех или четырех часов в день чтобы вы успевали забирать младшего ребенка из сада в 12 часов 30 минут компания не могла. Оплата труда при таком графике производится пропорционально отработанному времени но при этом за вами сохраняется место работы стаж и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается отпуска за свой счет то по статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить его без согласия только тем работникам у которых право на такой отпуск прямо закреплено в коллективном договоре например как родителю двух и более детей до четырнадцати лет но если такого пункта в локальных актах организации нет то предоставление отпуска без содержания зависит исключительно от доброй воли руководителя. Если приказ о вашем увольнении еще не издан или дата увольнения по собственному желанию еще не наступила вы вправе в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении в письменной форме и сразу же подать заявление об установлении неполного рабочего дня со ссылкой на статью 93 Трудового кодекса РФ.

 Часть первая статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации прямо обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет причем закон не устанавливает минимального порога часов и позволяет определить удобный график исходя из пожеланий работника и условий производства. А статья 80 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не производится если на его место не приглашен в письменной форме другой работник которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Что касается отпуска за свой счет то статья 263 Трудового кодекса РФ подтверждает что работнику имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет такой отпуск продолжительностью до четырнадцати календарных дней устанавливается только в том случае если это прямо предусмотрено коллективным договором организации.