Когда должны вывезти с вахты после увольнения и отработки двух недель?
Здравствуйте, подскажите, написала заявление на увольнение(вахтовый метод работы) в какой срок меня должны вывезти с места работы, после отработки 2х недель?
Здравствуйте!
1. Работодатель обязан вывезти вас с вахты и произвести полный расчет в последний день работы (в день увольнения, когда истекут 2 недели после подачи заявления). Задерживать вас на объекте дольше этого срока и требовать бесплатной отработки или нахождения в режимной зоне незаконно.
Сроки и порядок увольнения.
День увольнения. Трудовой договор расторгается в последний день двухнедельного срока предупреждения. Отработка начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.
Выезд с вахты. Организовать доставку с объекта до пункта сбора или места жительства компания должна в день увольнения. Удерживать вас на вахте неделями под предлогом отсутствия попутного транспорта или оформления пропусков нельзя.
Окончательный расчет.В день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и произвести все положенные выплаты. Статья 140 ТК РФ, устанавливает обязанность работодателя выплатить все суммы и выдать расчет в день увольнения.
Статья 301 ТК РФ — регулирует режим труда и отдыха при вахтовом методе, включая время на доставку работников к месту работы и обратно.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/136a9c61f5061978ed0364b5f4d14f5bafdd31b6/
Статья 302 ТК РФ — устанавливает гарантии и компенсации вахтовикам, в том числе оплату проезда от пункта сбора до места выполнения работы и обратно
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/
2.Если ваши трудовые права нарушаются, сразу пишите жалобу (лучше коллективную) в местную прокуратуру
Уважаемый Сергей,
при увольнении по собственному желанию трудовой договор прекращается в последний день срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником (ст. 140 ТК РФ).
Что касается вывоза с места вахты, то Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного срока, в течение которого работодатель обязан вывезти работника после увольнения, если увольнение происходит во время нахождения на вахте.
Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
При этом Роструд указывает, что если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома после прекращения трудовых отношений, поскольку обязанность по доставке предусмотрена именно для работников, состоящих в трудовых отношениях. Исключение возможно, если иной порядок установлен локальным нормативным актом работодателя (Положением о вахтовом методе). https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/242335
Одновременно существует иная судебная позиция. Например, апелляционным определением Красноярского краевого суда от 11.08.2014 по делу № 33-7714/14 было указано на обязанность работодателя обеспечить оплату проезда работника с вахты, исходя из положений ст. 302 ТК РФ.
Таким образом, однозначного правила «вывезти в течение ___ часов после увольнения» законодательство не содержит. Необходимо дополнительно учитывать локальные документы работодателя, регулирующие порядок применения вахтового метода.
Если работодатель не организует выезд и фактически удерживает Вас на объекте после прекращения трудового договора, необходимо зафиксировать это обстоятельство: направить письменное обращение работодателю, сохранить переписку и сведения об отсутствии транспорта.
Вывод
Работодатель обязан оформить увольнение и расчет в установленный срок, но отдельного срока для вывоза уволенного работника с вахты ТК РФ не устанавливает. Вопрос доставки после увольнения зависит от обстоятельств и локального положения о вахтовом методе.
Если потребуется дополнительно разобрать ситуацию, изучить документы работодателя или подготовить обращение в ГИТ, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Сергей!
При увольнении по собственному желанию важно, что две недели это срок предупреждения, а не обязанность отработать 14 рабочих дней. Он считается со следующего дня после получения работодателем заявления и включает выходные и дни междувахтового отдыха. После его истечения Вы вправе прекратить работу.
Для вахтовиков отдельного правила «работодатель обязан вывезти в течение 2, 5 или 12 часов и пр. после последней смены» в ТК РФ нет. Однако по ст. 301 ТК РФ в графике работы на вахте должно быть предусмотрено время доставки работников на вахту и обратно. Поэтому ориентироваться нужно на утвержденный график вахты и локальное положение работодателя.
При этом доставку от места выполнения работ до места нахождения работодателя или пункта сбора работодатель обязан организовать за свой счет — это прямо предусмотрено ст. 302 ТК РФ. То есть после увольнения просто оставить работника на удаленном объекте, предложив самостоятельно решать вопрос с выездом, работодатель не вправе.
Что касается ситуации, когда после последнего, седьмого рабочего дня автобус приходится ждать 14 и более часов, то само по себе такое ожидание еще не означает автоматически сверхурочную работу. Но если по графику выезд должен происходить после окончания вахты, а работодатель систематически задерживает транспорт до следующего дня, это уже основание ставить вопрос о нарушении утвержденного графика вахты и порядка доставки работников. Если в эти часы Вас еще и заставляют выполнять работу, это отдельный вопрос об учете и оплате переработки.
Поэтому я бы запросил у работодателя график работы на вахте и Положение о вахтовом методе, где должно быть видно, когда предусмотрен обратный выезд. Если по документам выезд предусмотрен после седьмой смены, а фактически приходится ждать еще 14 часов, можно обращаться в Государственную инспекцию труда.
И также учитывайте, что в дату увольнения работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, произвести окончательный расчет и выдать сведения о трудовой деятельности; нахождение вахтового объекта далеко от пункта сбора не дает работодателю права переносить увольнение до того момента, когда у него появится автобус.
Уважаемый Сергей, здравствуйте!
Работодатель обязан организовать и оплатить Вашу доставку от места выполнения работ до места нахождения работодателя либо пункта сбора.
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/
Это прямо предусмотрено ст. 302 ТК РФ.
Данная обязанность сохраняется и при увольнении во время вахты — прекращение трудового договора само по себе не освобождает работодателя от необходимости вывезти работника с удаленного объекта, куда он был доставлен для работы.
Конкретный час отправления определяется графиком работы на вахте, графиком движения транспорта и локальными документами работодателя.
Согласно статье 301 ТК РФ время работы и отдыха в пределах учетного периода регулируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/136a9c61f5061978ed0364b5f4d14f5bafdd31b6/
Поэтому после окончания последней смены работодатель должен вывезти Вас в срок, установленный таким графиком.
Закон не содержит отдельного правила, обязывающего предоставить автобус непосредственно в минуту окончания седьмого рабочего дня.
Ожидание до утра может быть допустимым, когда именно такое отправление предусмотрено графиком и на период ожидания Вам обеспечены нормальные и безопасные условия пребывания.
При этом работодатель не вправе держать Вас на объекте неопределенное время или перекладывать расходы на самостоятельный выезд.
Вы можете направить работодателю письменное требование сообщить дату и время вывоза, предоставить транспорт до пункта сбора и оплатить положенные суммы за период задержки.
По статье 302 ТК РФ за фактические дни пути выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, а за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортной организации — дневная тарифная ставка либо часть оклада.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d354bec9fa21620978b181f50978c86b3145dba8/
Ожидание транспорта на объекте более 14 часов по организационным причинам работодателя прямо этой формулировкой не урегулировано, поэтому вопрос оплаты зависит от причины задержки, графика вахты и локальных документов.
Увольнение по собственному желанию оформляется по истечении срока предупреждения, предусмотренного статьей 80 ТК РФ, а не обязательно после «отработки» ровно двух недель.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
В последний день действия трудового договора работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести полный расчет на основании статьи 84.1 и статьи 140 ТК РФ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Нахождение в ожидании вывоза не дает работодателю права переносить дату увольнения без Вашего согласия.
При отказе в вывозе или оплате можно обратиться в прокуратуру, а денежные требования заявить в суде.
Срок обращения в суд за невыплаченными суммами составляет один год со дня установленного срока выплаты согласно статье 392 ТК РФ.
С уважением, Дарья
Работодатель обязан вывезти вас с вахты и произвести полный расчет в последний день работы (в день увольнения, когда истекут 2 недели после подачи заявления). Задерживать вас на объекте дольше этого срока и требовать бесплатной отработки или нахождения в режимной зоне незаконно. Транспорт, это проблема работодателя, а не ваша.
Чтобы решить вопрос и сподвигнуть работодателя к максимально быстрому поиску транспорта обращайтесь в местные прокуратуру и трудовую инспекцию с письменными жалобами.
3. Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат.
Роман, подскажите, пожалуйста, на чем основан вывод о том, что работодатель обязан вывезти работника с места вахты именно в день увольнения?
В ТК РФ прямой нормы, устанавливающей такой срок вывоза после прекращения трудовых отношений, насколько мне известно, нет. Часть 9 ст. 302 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по доставке работников при применении вахтового метода, но вопрос увольнения во время нахождения на вахте отдельно не урегулирован.
Также хотелось бы понять, откуда в ответе появился вывод о «нахождении в режимной зоне» и запрете удержания в режимной зоне.В вопросе клиента речь идет только об отсутствии транспорта после окончания вахты, а не об ограничении доступа или перемещения по режимному объекту.