Что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию?

утром начальница попросила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я не дала ответа, сказав, что мне нужно время. Она потребовала ответить до вечера. 

Здравствуйте!

1.Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст.352 ТК РФ).

В данной ситуации очевидно, что ваши трудовые права грубейшим образом нарушаются поскольку вас принуждают к увольнению.

2.Направляйте письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В жалобах подробно опишите все обстоятельства желательно в хронологическом порядке и приложите все имеющиеся доказательства. Если есть записи разговоров, это очень весомый аргумент.

На будущее, советую вести запись всех разговоров с начальством.

3.Работодателя могут привлечь к админстративной ответственности.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена  статьей 5.27 КоАП РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Здравствуйте.

Ну собственно, принуждать Вас к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права. Подобный вариант увольнения потому и именуется «по собственному желанию», что только именно Ваше личное желание уволиться может быть основанием для такого увольнения.

Таким образом, все действия руководства, направленные на выдавливание Вас с работу, понуждение к тому, чтобы в результате психологического, морального и технического давления, Вы все-таки уволились, является грубым нарушением Ваших прав как работника, которые защищены ТК РФ.

А поскольку Вы согласно ст.352 ТК РФ вправе защищать свои права всеми законными способами, я бы предложил Вам собрать доказательства такого давления и либо предупредить начальницу о готовности обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу ее незаконных действий в отношении Вас, либо без предупреждения написать соответствующие заявления и направить в вышеуказанные органы.

Если работодатель хочет уволить по своей инициативе, то для женщин с ребенком до 3 лет есть и специальные гарантии, предусмотренные абз. 4 ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Галина. Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться не хотите. Уволить мать ребёнка до трёх лет по инициативе работодателя можно только по отдельным основаниям, указанным в статье 261 ТК РФ. Во время больничного такое увольнение также запрещено (кроме ликвидации организации).

Должностную инструкцию задним числом не подписывайте, указывайте фактическую дату ознакомления. Письменно зафиксируйте изъятие ключа и отсутствие доступа к рабочим файлам, сохраните переписку и скриншоты. Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а при увольнении обратитесь в суд в течение одного месяца.

Галина приветствую Вас.

Уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно. Вы поступили абсолютно правильно, что ушли на больничный и не подписали документы «задним числом». Пока вы на больничном, вас не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации).

Вашему ребенку меньше 3 лет. Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Исключения составляют лишь ликвидация организации или грубые нарушения с вашей стороны (прогул, пьянство), которых у вас нет. Даже при сокращении штата вас уволить нельзя.

Поскольку вашему ребенку нет 3 лет, работодатель вообще не имел права отправлять вас в командировку с 1 по 7 июня без вашего письменного согласия и при условии, что это не запрещено вам медицинским заключением.

  Более того, вас обязаны были под роспись ознакомить с вашим правом отказаться от командировки. Если этого сделано не было — администрация уже грубо нарушила закон.

Согласно ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией до подписания трудового договора. Требование подписать её спустя 7 месяцев, да еще и «задним числом» — это нарушение.Вероятнее всего, туда внесли невыполнимые обязанности, чтобы обвинить вас в неоднократном неисполнении трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Удаление ваших документов и отъем ключей — это незаконное препятствование в выполнении трудовой функции.

Подскажите, что можно сделать?

Спокойно находитесь на больничном. Работодатель не может зафиксировать прогул или наложить дисциплинарное взыскание, пока вы официально болеете.

Не дожидаясь выхода с больничного отправьте на имя вашей начальницы официальное заявление-уведомление.

Напишите что в связи с тем, что 09.07.2026 г.  был изъят ключ от рабочего кабинета, а также удален доступ к рабочей папке на общем сетевом диске, содержащей необходимые для работы документы, вы лишены возможности выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. На основании ст. 22 ТК РФ просите восстановить доступ к рабочему месту и материалам к моменту выхода с больничного листа.

Напомните что вы мать ребенка в возрасте до 3-х лет, в связи с чем в силу ст. 261 ТК РФ имеете гарантии от увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте Галина.

Принуждать Вас к прекращению трудовых отношений по Вашей инициативе работодатель не вправе, если от Вас такая инициатива не исходит и Вы не желаете прекращать трудовые отношения с ним по этому основанию, и не подавали заявление.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Т.е. это Ваше право, а не обязанность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.