Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г

Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник?

 Здравствуйте! Нет, шестимесячный срок не приостанавливается из-за приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ.

По статье 193 ТК РФ действуют два самостоятельных срока. Взыскание применяют не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Из этого месяца исключают время болезни, отпуска и время учета мнения представительного органа. Одновременно взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Из шестимесячного срока закон исключает только время производства по уголовному делу. Период военной службы и приостановления трудового договора в перечень исключений не входит.

Пока трудовой договор приостановлен, уволить сотрудника за прогул по инициативе работодателя нельзя. Статья 351.7 ТК РФ допускает прекращение договора в этот период по ограниченному кругу оснований, в частности при ликвидации учреждения, но не за дисциплинарный проступок

Если прогул совершен в мае 2026 года, шестимесячный срок закончится в ноябре 2026 года. При выходе сотрудника в июле 2027 года затребовать объяснение можно, но уволить за майский прогул уже нельзя. Приказ будет издан за пределами срока и с высоким риском будет отменен судом.

Кроме того, месячный срок зависит от того, когда работодатель получил документ об аннулировании больничного и достоверно установил отсутствие уважительной причины. Отпуск сотрудника исключается из месячного срока, но не из шестимесячного. Поэтому процедура могла быть проведена до приостановления договора, если тогда еще не истекли оба срока. Для расчета нужно отдельно установить дату каждого прогула, дату получения сведений об аннулировании больничного и периоды отпусков.

Подписание заявления на отпуск и заявления об увольнении не означает, что работодатель отказался от права привлечь сотрудника к ответственности. Однако приостановление трудового договора не сохраняет это право за пределами шести месяцев. Сильнейший довод сотрудника в споре будет именно пропуск пресекательного срока из части 4 статьи 193 ТК РФ.