Ситуация такая, работала официально у ООО, в ноябре 2025 года мною было написано заявление на увольнение с

Здравствуйте.

Требования можно заявить в иске.

Обязанность работодателя оформить увольнение. Прямо напишите: «Обязать ООО „*“ уволить меня с 17 ноября 2025 года» (или иную дату, которая следует из решения суда, если оно уже есть). Это нужно, чтобы в электронной трудовой книжке появилась официальная отметка.
Вред и убытки. Перечислите, что именно пострадало: Неполученные доходы. Например, зарплата за период, когда вы фактически не работали, но числились в штате.
Страховые взносы. Вы уже выяснили, что работодатель не платил за вас налоги и страховые взносы весь 2025 год. Это основание для взыскания убытков (ст. 15 ГК РФ): вы можете потребовать возместить сумму неуплаченных взносов.

В вашей ситуации рекомендую не ограничиваться повторным иском об увольнении. У вас уже имеется вступившее в законную силу решение суда, поэтому сейчас необходимо добиваться его исполнения, а отдельно взыскивать с работодателя денежные суммы, которые вы потеряли из-за его незаконных действий.

Вы вправе заявить следующие требования:

1. Компенсация за незаконное лишение возможности трудиться — ст. 234 ТК РФ. Можно требовать возмещения неполученного заработка, если докажете, что из-за неоформления увольнения и неисполнения решения суда вы не могли трудоустроиться.

2. Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ. Основанием могут быть длительное нарушение трудовых прав, невозможность нормально трудоустроиться и связанные с этим переживания.

3. Компенсация за задержку причитающихся выплат — ст. 236 ТК РФ, если работодатель не выплатил причитающиеся вам суммы. Размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

4. Возмещение убытков — ст. 15 и 1064 ГК РФ. Можно заявить документально подтверждённые расходы и потери, непосредственно вызванные неправомерными действиями работодателя.

5. Оплата больничных — необходимо отдельно добиваться назначения пособий через СФР. Непредставление работодателем сведений не должно автоматически лишать вас права на страховое обеспечение.

6. Ответственность за неисполнение решения суда. Получите исполнительный лист и предъявите его в ФССП. Пристав должен обязать ООО исполнить решение суда. При уклонении возможна ответственность по ст. 17.15 КоАП РФ, а при наличии оснований — ст. 315 УК РФ.

Что необходимо сделать:

Получить исполнительный лист на основании уже вынесенного решения суда.
Подать заявление приставам о возбуждении исполнительного производства.
Направить жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Обратиться в СФР с требованием назначить пособия по больничным на основании имеющихся медицинских документов и сведений о трудовой деятельности.
Важный момент: отсутствие записи об увольнении в электронной трудовой книжке само по себе не запрещает вам трудоустроиться. Кроме того, родитель ребёнка-инвалида вправе получать выплату по уходу, работая на условиях неполного рабочего времени.

 
Социальный фонд России+1
Поэтому необходимо отдельно установить, действительно ли вы потеряли возможность трудоустройства именно по вине ООО.

Для подготовки обоснованного иска важно установить, какие именно суммы вы потеряли и чем это подтверждается. Сроки обращения в суд также необходимо учитывать по ст. 392 ТК РФ.

Доброго времени Евгения!

Да, повторный иск возможен.

Но важно правильно разделить требования: исполнение уже состоявшегося решения — через приставов, а новые убытки и компенсации — через новый иск к ООО.

Основной сильный довод: из-за невынесения записи об увольнении в ЭТК/невыдачи документов работодатель незаконно лишил вас возможности трудиться, поэтому можно требовать средний заработок за весь период до фактического внесения сведений об увольнении.

Ключевая норма — ст. 234 ТК РФ: работодатель возмещает неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Статья 394 ТК РФ прямо предусматривает средний заработок за вынужденный прогул, если неверная формулировка или отсутствие надлежащих сведений об увольнении препятствовали поступлению на новую работу.

Здравствуйте. Вы вправе требовать с ООО возмещения неполученного заработка, если докажете, что из-за отсутствия сведений об увольнении не смогли трудоустроиться, а также компенсации морального вреда и невыплаченных работодателем сумм по больничным.

Согласно ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Важно учитывать срок обращения за компенсацией морального вреда — три месяца после вступления решения о восстановлении трудовых прав в законную силу. Если срок пропущен, потребуется обосновать его восстановление.

Ст. 392 ТК РФ:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Одновременно получите исполнительный лист по первому решению и обратитесь к приставам. По неоплаченным больничным необходимо установить причины отказа СФР.

Для определения требований и суммы взыскания необходимо изучить решение суда, дату его вступления в силу и сведения о трудовой деятельности.