Как ИП действовать при жалобе родителя несовершеннолетнего сотрудника и можно ли подать заявление о пропаже товара?

Здравствуйте.

В том, что Вы приняли на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, нарушения нет, в таком возрасте граждане могут заключать трудовые договоры без согласия родителей (ст. 63 ТК РФ) 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Что касается всего остального, то у ИП могут быть проблемы.

Нарушение трудовой дисциплины имеют значение только, если они зафиксированы как надо (докладная записка руководству, взятие объяснений у работника, приказ о дисциплинарном взыскании) (ст. 193 ТК РФ).

При наличии малейших нарушений в этой процедуре, применение к работнику дисциплинарных взысканий признается судами незаконным.

При этом обратите внимание, что никаких штрафов ТК РФ не предусматривает, поэтому наказывать сотрудника удержанием из его заработной платы (просто за сам факт нарушения) незаконно. За такие проступки работодатель имеет право применить только дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ — замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Статья 137 ТК РФ действительно предусматривает возможность удержания с работника за причиненный ущерб, но опять же должна соблюдаться процедура.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и истребовать от работника письменное объяснение для установления причины ущерба.

Кроме того, если, как Вы указали, имеет место предполагаемое хищение, то Вам также требовалось провести инвентаризацию имущества с привлечением материально ответственных лиц.

Без такой инвентаризации утверждения о том, что работник причинил ущерб — это просто разговоры, которыми необходимость привлечения работника к мат.ответственности обосновать невозможно.

Поэтому можно говорить, что удержание из расчета работника было незаконным, если он пойдет в суд, то может взыскать с ИП эти деньги с компенсацией за задержку, а также взыскать еще компенсацию морального вреда.

Поэтому ИП лучше договориться с бывшим работником и его законным представителем, выплатить ему эти недоплаченные деньги.

После этого провести инвентаризацию по всем правилам, и если факт хищения действительно подтвердится, подать заявление в правоохранительные органы на работника, и причиненный им ущерб взыскать в порядке уголовного (или гражданского) судопроизводства.

Потому что иначе у этого работника действительно есть перспективы доставить проблем своего бывшему работодателю, если он пойдет в суд, ГИТ и прокуратуру.

Полиция ему вряд ли чем поможет (она спорами с работниками не занимается), а вот эти органы могут провести проверку соблюдения ИП трудового законодательства, в ходе которой нарушения подтвердятся т.к. они очевидны. А суд может взыскать как удержанную часть зарплаты, так и компенсацию за ее задержку, компенсацию морального вреда и судебные издержки.

Екатерина, приветствую Вас.

ИП прав в вопросе заключения договора без согласия родителей, но допустил серьезную ошибку при удержании денег из зарплаты.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ  заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Никакого согласия родителей или органов опеки в этом возрасте уже не требуется. Вы действовали строго по закону.

В удержание из заработной платы ТК РФ полностью на стороне сотрудника, и именно этот факт может стать причиной штрафов от Гострудинспекции или прокуратуры по заявлению родителя.

Даже если работник причинил ущерб, работодатель не имеет права самостоятельно удерживать из его зарплаты сумму, превышающую 20% от начисленной выплаты при каждой выплате вы силу 1 ст. 138 ТК РФ.

У вас же удержание составило 75%

Согласно ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за: Умышленное причинение ущерба.
Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (что должно быть доказано полицией или судом).

 Заключать такой договор с несовершеннолетним запрещено исходя  из ст. 244 ТК РФ.
 Вы имели право взыскать сумму ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника на основании своего приказа в силу ст. 248 ТК РФ

но с соблюдением ограничения в 20% при выплате окончательного расчета. Поскольку работник отказался писать объяснительную (что вы должны были зафиксировать актом), а сумма ущерба превысила его заработок, взыскивать остаток вам пришлось бы через суд.

Здравствуйте! Если не удастся установить законное отсутствие товарно-материальных ценностей, то следуется обращаться в полиции. 

В рассматриваемом случае, может быть совершено одно из преступлений:

1. Присвоение или растрата это хищение чужого имущества, вверенного виновному. Ответственность за такое преступление предусмотрена ст. 160 Уголовного кодекса РФ. 

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, 

Имущество считается вверенным, если собственник или пользователь наделяет лицо, которому оно передается, определенными юридическими правомочиями: пользоваться имуществом в определенных пределах, извлекая его полезные свойства; хранить; реализовать услугу по доставке и т.п. Как правило, вверение предполагает надлежащее оформление этих правомочий — заключение договора пользования, хранения, доставки и т.п.

2. При отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 160 Уголовного кодекса РФ, в рассматриваемом случае будут усматриваться признаки состава преступления, предусмотренного ст. 158 УК РФ, т.е. кража

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества

В связи с тем, что в рассматриваемом случае стоимость отсутствующего имущества составляет более 5 000 рублей, усматриваются признаки ч. 2 ст. 158 УК РФ: 

Кража совершенная

в) с причинением значительного ущерба гражданину

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Для подачи заявления о преступлении в отдел полиции приходить не обязательно, через звонок в дежурную часть вызывайте полицию на место отсутствия товарно-материальных ценностей. Звоните в отдел полиции, который обслуживает территорию, где обнаружено отсутствие товарно-материальных ценностей. 

Сотрудники полиции возьмут с Вас объяснение, проведут осмотр места происшествия, истребуют от Вас необходимую документацию, на месте напишите заявление. 

По заявлению в соответствии со статьёй 144 УПК РФ будет проведена проверка сообщения о преступлении, по результатам которой будет принято одно из следующих решений: в возбуждении или отказе в возбуждении уголовного дела.   

Екатерина, здравствуйте. Акт инвентаризации и акт об отказе от объяснений, о которых Вы написали в уточнениях, нужно сохранить. Но их наличие само по себе не делает удержание большей части расчета законным и не доказывает, что товар похитил именно этот сотрудник.

Согласие родителей для заключения обычного трудового договора с 17-летним по общему правилу не требуется (ст. 63 ТК РФ). Однако есть отдельный риск в названном Вами графике: если сотрудник совмещал обучение по программе среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, предел — 17,5 часа в неделю и 4 часа в день (ст. 92, 94 ТК РФ). Поэтому недели по 30 часов нельзя оправдать только записью «0,5 ставки» или согласием самого работника. Нужно проверить реальные табели, даты работы и период обучения.

По недостаче следует разделить три вопроса.

1. Что именно является прямым действительным ущербом, как рассчитана его сумма и чем подтверждена вина работника. Опоздания, допуск посторонних и отсутствие товара — разные обстоятельства. Сумма «всех убытков за месяц» не заменяет расчет конкретного ущерба; неполученные доходы с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Инвентаризация фиксирует недостачу, но нужно также установить передачу товара, доступ других лиц, причины исчезновения и связь с действиями сотрудника. Отказ объясняться не равнозначен признанию вины (ст. 247 ТК РФ).

2. Каков предел ответственности. Для работника младше 18 лет полная ответственность допускается только в специальных случаях ч. 3 ст. 242 ТК РФ: умышленный ущерб, опьянение, преступление либо административное правонарушение. При отсутствии таких оснований действует общий предел среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Само трудоустройство продавцом полной ответственности не создает, а договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним заключать нельзя (ст. 244 ТК РФ).

3. Как взыскивать. Даже обоснованное требование в пределах среднего месячного заработка не позволяет удержать весь ущерб из одной выплаты. Для распоряжения работодателя важны условия и месячный срок ст. 248 ТК РФ, а при удержании действует общий предел 20% по ст. 138 ТК РФ. Зарплата за один месяц и средний месячный заработок — не обязательно одна и та же величина. Поэтому по указанным суммам без расчета, приказа и платежных документов нельзя признать удержание законным или точно определить размер доплаты.

Сейчас практично проверить окончательный расчет, выплатить незаконно удержанную сумму и рассчитать компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Это не означает отказа от самостоятельного требования об ущербе. Но последующая доплата не гарантирует освобождения от ответственности за уже допущенные нарушения.

В полицию обратиться можно: сообщите проверяемые факты недостачи, приложите документы учета и инвентаризации, акт отказа, сведения о доступе к товару, имеющиеся записи и переписку. Не нужно подавать заявление как способ заставить забрать жалобу или писать о доказанной краже, если есть только предположение. Недостача 10 000 ₽ сама по себе не устанавливает ни виновного, ни квалификацию хищения; это оценивается по результатам проверки. Зарплатный спор и проверка сообщения об исчезновении товара существуют отдельно.

Официальные разъяснения по применению указанных норм: Роструд — онлайнинспекция.рф/instruction/267; о порядке проверки ущерба — epp.genproc.gov.ru/ru/proc_59/activity/legal-education/explain/e584007/; об ответственности несовершеннолетних — epp.genproc.gov.ru/ru/proc_27/activity/legal-education/explain/e5631903/. Индивидуальную проверку договора, табелей и расчетных документов можно отдельно согласовать в личном чате Правоведа.