Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без заключения трудового договора
Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе. Я мать несовершеннолетнего ребенка, пока находилась в декрете решила подзаработать, вышла на подработку - неофициально, в магазин. Трудового договора не заключали, записи нет в трудовой книжке, налогов она за меня не платила. Просто за выход оплачивала 1 000.00 (одну тысячу) рублей и все. Затем решила перейти в другой магазин условия получше и предыдущий директор мне предъявляет недостачу более 30 000,00 (Тридцати тысяч) рублей, грозится обратиться в суд, но не одной бумаги по трудоустройству не подписаны. Подскажите как быть, правомерны ли ее действия, на что она опирается? На какие законы, постановления.
Заранее спасибо.
Добрый день. Недостачу необходимо доказать. По каждому конкретному факту составить определенные документы (акты, объяснения и т.д.) если вообще никаких документов нет, в том числе и трудового договора — Вам нечего волноваться, доказать недостачу директору будет не реально. В то же время обратите внимание директора, что Ваши права как работника существенно нарушены отсутствием трудового договора, выплат в пенсионный фонд и оплаты соответтсвующих налогов и Вы будите жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте, Татьяна.
С Вами должны были заключить трудовой договор, договор о полной материальной ответственности. Сами не платите недостачу. Если работодатель хочет взыскать с Вас недостачу, пусть обращается в суд. А с чем он пойдет в суд? Даже если это произойдет, в чем я очень сомневаюсь, то предъявите встречные требования — выплатить заработную плату за весь период работы, сделать отчисления в ПФР, ФСС и т.д., внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
Спасибо большое. А еще можете подсказать на какой закон может сослаться? А то считают нас тупыми мамашками.