Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Здравствуйте.Какие документы нужны для обращения в суд в связи с невыплатой долга по заработной плате.Уволился 2 месяца назад.На руках имеется трудовая , справка о заработной плате и приказ о прекращении трудового договора.
Сам трудовой договор утерян.
Заранее спасибо!
Здравствуйте я работаю дворником в магазине, не официально, отработала уже два месяца а зарплату не дают,куда мне обратится?(я бабушка мне 67 лет ,очень обидно что так поступают со стариками)
Доброго времени суток. В моем ТД обговорено что я должна получать зп 15 числа следующего за отработанным месяцем. Сегодня 5 декабря, зп за октябрь ещё не получила. То есть задержка идёт более 2 недель. Насколько долго ещё нужно ждать, чтобы идти в трудинспекцию? Или все бессмысленно. Такая ситуация уже больше года.
Здравствуйте. У меня сестру обманули на деньги в фирме gloria jeans ей нет 18 но она гражданин РФ. Ей постоянно переносят зп, и так уже 6 месяцев. Что делать?
Здравствуйте! Такая проблема, работаю в коммерческом предприятии (ООО) филиал у которого находится в Севастополе, которое занимается продовольственным обеспечение воинских частей по контракту. Зарплату задерживают на сегодняшний день уже на 16 дней, и никто не знает когда дадут, начальство говорит что незнает, позвонить в бухгалтерию спросить - нет телефона и не дают (бухг-я в Питере находится) говорят звоните на горячую линию. Звоню на горячую линию по номеру 8-800-44444-08 там говорят что это диспетчерская ЖКХ и они не знают ничего по вопросам зп и обращайтесь к начальству. Расчеток я за полгода так и не увидела. Что можно сделать в таком случае, куда обратится? На руках есть трудовой договор и выписка с банковского счета о том что последнее поступление было 30.10.2016
Уважаемые юристы, получил ответ от трудовой инспекции по поводу задержки заработной платы, но в письме четкого ответа не увидел. Могли бы вы разъяснить суть ответа и приняты ли меры в отношении работодателя? Письмо прилагается.
Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июня устроилась на работу (по договору и труд. книжке). В договоре прописано, что заработная плата плата выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 августа. Сегодня, 1 ноября, еще не полностью выплатили з.п. за август, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс.р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает , т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации.
Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка.
Сам вопрос:
1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП?
2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.
Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более.
В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой.
Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?
добрый вечер. хотела бы узнать по поводу не выплат, задержек зарплат на работе. что в таких случаях делать? не выплачивают с мая месяца. какие документы и куда надо обратиться?
Здравствуйте!
...работник может не приступать к своим обязанностям, если задержка зарплаты составляет более15 дней (ст. 142 т.к.). Исключения-...работающие на опасных и вредных производствах...
Вопрос: 1. Черная металлургия (мартен, прокат) входят в эти исключения?
2. Когда работник должен появиться на рабочем месте после приостановки работы при получении задержанной более15 дней зарплаты (например-рабочая смена начинается 14-го числа в 23.00, а рабочий день считается 15-го числа. Деньги пришли на карту в 23.30 14-го когда я уже спал и на смену не пошел. У меня 15-го прогул или нет).Заявление об отсутствии оформлено как положено.
3. Относится ли задержка в выплате отпускных к выплате зарплаты и возможно ли применить не выход на работу если отпускные не выплачивают более 15 дней?
Спасибо.
Заработную плату обещали выплатить 5 октября 2016 года. на сегодняшний день (11.10.16) я зарплаты еще не видела, Антон Александрович обещал, что зарплату я получу крайний срок 10.10.16г., так как нужно платить за квартиру. На звонки теперь директор не отвечает.
Что мне делать? Я не хочу оставаться на улице по вине предприятия
На предприятии (1) задержка заработной платы более 5 месяцев , я написала заявление - уведомление о приостановке работы по статье 142. ТК.РФ. , при этом нашла на другом предприятии (2) временную работу . Работодатель предприятия (1) настаивает чтоб я написала заявление на отпуск без сохранения - прав ли он ?
, вопрос №424315, Шулаева Надежда Александровна, с. Большая Речка
Могу ли я написать заявление о приостановки работы, если з/п выдавалась в последний раз за июль 14 сентября, аванса за сентябрь не было? С какого числа считать задержку? По договору аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа следующего месяца.
Работаю в компании с марта месяца этого года, на должности продавец кассир на фудтраке(выездная и стационарная розничная торговля в сфере ресторанного бизнеса)условия на которых меня трудоустраивали это почасовая оплата 150р/ч + 3%при выполнении плана, установленного руководством. По июнь месяц зарплату выплачевали как положено, с опозданием на неделю или чуть больше. 9 сентября сотрудникам сообщили о прекрашении работы фудтраков. 11сентября закрылся мой фудтрак, а 17 сентября был последний выезд. Руководство негласно сообщило, что бизнес не приносит доход, и они замораживают работу точек и сотрудников. В итоге компания прекращает свое существование, а мне как сотруднику на сегодняшний день должна около 100 тысяч рублей, за июль, август и сентябрь месяц работы. Выплачивать не хотят, ссылаясь на отсутствие денег в бугалтерии, просят ждать...2 экземпляр трудового договора на руки не выдали, трудовую книжку вернули без записей о трудоустройстве, контромарки без печатей, названия организации и даты. Из доказательств работы в компании только переписки в сети ватсап. Таких сотрудников, как я , осталось без зарплаты 9 человек. Что делать и есть ли шанс взыскать с работодателя заработанные деньги?
