Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Работаю по бессрочному трудовому договору.Работодатель не платит зарплату 3 месяца. Какие статьи трудового кодекса он нарушает и можно ли в таком случае уволиться без отработки?
Ввиду задержки заработной платы, в данное время работа мной приостановлена(по заявлению).
Нужно ли будет заново составить и передать заявление о приостановке трудовой деятельности, если в ближайшие дни подать на увольнение и оставшиеся 2 недели также находится в вынужденном прогуле?
Будет ли нести ответственность директор филиала за задержку заработной сотрудникам, если по приказу ген. директора на директора филиала возложены обязанности по исполнению функций работодателя по отношению к работникам филиала по ведению кадрового учета и кадрового делопроизводству. Все
финансирование и выплата заработной платы осуществляется генеральным директором головного предприятия.
Здравствуйте! По моему делу о задержке заработной платы было вынесено положительное заключение и получен исполнительный лист. Теперь необходимо отнести исполнительный лист работодателю. Но там бардак и боюсь что он может там затеряться. Как правильно сделать ,что бы этого не произошло (завизировать у секретаря или как-то еще)? Или же сразу лучше идти к приставам?
Здравствуйте! Госучреждение в очередной раз задерживает зарплату - в ТД прописано, что 7-го и 22-го выплаты. 7-е уже прошло, денег все нет. В прошлом месяце вообще единовременно выплатили и аванс, и зарплату. Что могут сделать сотрудники учреждения в этой ситуации?
Зарплату не выдают по 2 и более месяца и выдают частями. Начинаешь разбираться грозят увольнением. Имеют ли право уволить меня без моего согласия. Как правильно поступить в такой ситуации?
Работодатель задерживает заработную плату за декабрь, ссылаясь на то, что заказчик не перечисляет деньги. Заказчиком является Министерство Обороны РФ и поэтому я сомневаюсь в правдивости работодателя. Кроме всего я с 05 января 2015 года нахожусь в отпуске и отпускные также пока не выплачены. Посоветуйте что могу предпринять на какие статьи ТК РФ ссылаться при разговоре с руководством, что имею право требовать?
Здравствуйте, помогите со следующим вопросом. Не выплатили заработную плату за декабрь. В трудовом договоре оклад 6000 рублей. Там же прописано, что сроки выплаты регламентируются какими то нормативными актами организации, но на словах день выплаты 25 января. Те 09 февраля я могу через суд выбить свою зарплату? И еще момент, если нам все таки выплатят оклад не позднее 15 дней, не нарушая закон, то могу ли я потребовать остальную часть, которая процентная от продаж, так сказать неоф часть? И если я все таки подам в суд о задержке зарплаты, может ли работодатель выплатить окладную часть и попросить меня по собственному желанию, не выплачивая бонусную часть? Спасибо.
Здравствуйте, с 05.06.2014 я устроилась на работу в строительную компанию ООО"Техинвест", с июля месяца там началась задержка заработной платы, я написала на ваш сайт, через некоторое время мне вадали задержанную зп за 2 месяца, и попросили забрать заявление, пообещав что больше задержки не будет! Я пошла им на встречу, но сегодня 01.02.15 и нам не выдали зп за ноябрь,декабрь,январь. А после новогодних праздников привезли 2 заявления, 1)Прошу уволить по собственному желанию с ООО"Техинвест" 2)Прошу принять в "Строительный Альянс". Мы подписали,но платить ни кто не планирует, новый начальник говорит, обращайтесь к старому, а старого как и не было. А сегодня сообщили, что переведут в третию организацию,которая оплатит.
Помогите решить проблему. Моя офицальная заработная плата 50 тыс.руб. Мне должны около 150 тыс.руб.
Я продолжаю работать, полностью выполнять свои трудовые обязанности и не нарушаю трудовую дисциплину.
В ноябре по трудовой устроилась работать в микрофинансовую организацию с окладом 12000 руб. В середине этого же месяца получила 8000, как аванс, и всё! Главный офис находится в Пензе, я работала в филиале в г. Саратове. Напрямую выйти на связь с руководством было невозможно, телефоны не отвечают, региональный менеджер, пожимая плечами говорил ЖДЕМ! Неделю назад филиал закрыли! Вопрос, где приказ об увольнении? Как забрать трудовую? И как выбить свою честно отработанную зарплату? Помогите, пожалуйста, ни разу не сталкивалась с подобной ситуацией, поэтому столь безграмотна в данном вопросе.
Добрый день, у нас на работе задерживают заработную плату, с 17 числа, уже 26, и говорят что денег нет. Что делать? и могу ли я у них попросить уведомление почему не выплатили в установленный срок заработную плату?
Доброго времени суток.
Помогите пожалуйста защитить мои права как работника.Попробую описать Вам ситуацию. Я работаю на группу компаний, а если быть точнее то в торгово развлекательном центре (этих центров по России несколько). Обстановка конкретно в нашем центре, скажем так не благоприятная. Сразу хочу уточнить, что я по своей должности являюсь администратором зала Т.Р.Ц.., а так же, что живем мы в северной части России.
Итак, теперь по сути.1-В сильные морозы температура опускается ниже нуля и это в самом торговом центре; 2- задержки заработной платы, уже ни кого не удивляют. 3- Оплата переработок отсутствует. Я работаю по трудовому договору, мой официальный график 5/2..., но это только на бумаге. На практике 2/2 по 9 часов плюс все новогодние праздники, ночи распродаж до 01 ночи. 3- Так же я не видела в глаза должностную инструкцию. Как оказалось ее просто не существует. 4- Отпуск мы имеем право взять, только 2 недели и праздничные дни в них не входят. 5- А теперь еще ввели новшество, нам отказали в питьевой воде. Мы должны ее покупать за свой счет.
Я конечно понимаю, что проще уволиться, но жизненные обстаятельства пока не позволяют. Можно ли как-то с этим бороться?
Заранее спасибо за отклик.
С уважением, Ольга.
