Своевременная выплата заработной платы гарантирована Конституцией Российской Федерацией, и является одним из основоположных прав российского гражданина. Данный пункт оговорен Трудовым Кодексом РФ, и его выполнение является обязательным для каждого работодателя, осуществляющего свою деятельность в рамках актуального законодательства. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом. Но, если вы работаете не официально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат унифицированы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда, нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения. Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов трудового законодательства.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с зарплатными выплатами, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд.
Последние вопросы по теме «задержка заработной платы»
Оформлена в ГО оклад 20т.р.+в филиале 50т.р.по совместительству.
была в отпуске с 24.02. по 06.03.15-заплатили 12т.р.(только ГО).
хотят перевести на должность ниже-с Начальника отдела на ведущего (в целях минимизации расходов компании)
на сегодняшний день не погашена задолженность за февраль филиалом и нет зп ГО+филиал от 10.03.2015г.
могу ли я написать заявление о вынужденной приостановке трудовой деятельности с охранением среднего заработка до момента погашения задолженности отпускных филиала+ зп ГО и филиала?
в отпуск ушла 24.02.15
заявление на отпуск написан и приказ от 13.02.2015
оплата отпускных по ГО-27.02.2015
вышла из отпуска 10.03.2015
зп филиал и ГО 10.03.2015 не перечислил
сейчас просят перевестись добровольно на должность ниже имеющейся
Устроился на работу в организацию проработал там пару месяцем, деньги выплачивали частями, после нового года перестали выплачивать, потом попросили написать заявление на неделю за свой счет, написал просидел дома теперь вообще не звонят и не выплачивают деньги что делать???
Здравствуйте! Мой муж работал на предприятии с 03.12.2014 по 22.02.2015 г.г., из-за постоянной задержки заработной платы, вся бригада работников, в том числе и мой муж, написали заявление на увольнение 22.02.2015 года. Заявление у них приняли, но вот трудовую книжку удалось забрать только спустя 2 недели, после написания заявления на увольнение. В трудовой книжке дата увольнения стоит 29.01.2015 года!!!! Расчет до сих пор не произвели. Когда звоним начальнику цеха, он говорит:-" как будет известно о деньгах позвоню"; на вопрос, на какой адрес переехал офис, отвечает: -" я сам незнаю, вернее не могу объяснить, как туда доехать"!!!! Получается, что начальство скрывается от рабочих!!! Скажите пожалуйста, что нам делать? Ведь нарушений ТК РФ очень много, как вернуть наши деньги, и полагается ли нам какая либо компенсация? Заранее спасибо
не выплачивают заработную плату в течении 8 месяцев, в том числе и отпускные. Обращались в прокуратуру, но безрезультатно. Заработная плата официальная и по договоренности. Что делать
Имеет ли право работодатель не доплатить часть заработанной платы указанной в трудовом договоре объясняя это тем,что работник имел подработку в рабочее время.При этом на подработке работник официально оформлен не был?
Здравствуйте. Задерживают зарплату с октября 2014 г.Могу ли я написать заявление приостановке работы? В феврале отправили в чао. Не будет ли это противоречить закону? Благодарю за ответ. Александр.
Может ли компенсация за задержку заработной платы расчитываться из большей чем 1/300 ставки рефенансирования, если это не предусмотрено трудовым и коллективным договором и локальным нормативным актом?
Здравствуйте! Мой работодатель задерживает заработную плату, а конкретно он выдает ее частями, день выдачи заработной платы 15 число, сегодня 26,а от заплаты я получил только половину.На сколько это законно?и какие меры можно предпринять?
Здравствуйте! Хотел бы узнать на кокой срок работодатель может задержать зарплату! И могу ли я после 11 дней задержки обратиться за помощью в прокуратуру!?
Добрый день!
В нашей компании уже 3 месяца задержка заработной платы и когда будут платить неизвестно. Мне надо кормить ребенка, платить коммунальные платежи и т.д., очень тяжело... Я понимаю, что надо искать другую работу, но на это надо время и это время тоже надо на что-то жить. Поэтому у меня к Вам такой вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя, чтобы меня уволили по сокращению? Не просто уволиться по собственному желанию, а чтобы у меня были хоть какие-то деньги (я имею ввиду пособие при сокращении) на какое-то время, пока я буду искать новую работу?
Буду очень благодарна, если вы поможете мне разобраться в этой ситуации, подскажите, как правильно поступить!
Проработала 5 месяцев в небольшом интернет-агенстве на ИП. С начала 2015 года задерживали зарплату, за январь и февраль не выплатили ничего и 20 февраля уволили с устным замечанием "Вы нам не подходите, нам нужен более опытный сотрудник", трудовую книжку не отдали, никаких письменных документов об увольнении тоже не дали и не выплатили причитающуюся зарплату, сказали "Мы тебе позвонив и рассчитаем". Трудовой договор с ИП заключен, зарплата белая, есть квитки о зарплате за прошлые месяцы. Как воздействовать на работодателя, куда обращаться? Не думаю что мне перезвонят и все выплатят и отдадут трудовую.
Уважаемый юрист! У меня возникла весьма неприятная ситуация. Дело в том, что мой работодатель (директор заведения, в котором я работаю ) задерживает выплату з/п на 2 месяца. Могу ли я что нибудь сделать, учитывая, тот факт, что владелица "нашего" заведения является дочерью главы города, в котором я проживаю и работаю?
Добрый вечер!
Из-за задержки заработной платы и отпускных на 10 дней я не смогла в срок оплатить ипотечный кредит. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при обращении в трудовую инспекцию? если да, то на какую сумму? (компенсации за дни задержки или сумму кредита? )
Спасибо!
Добрый день. В нашей организации задержка заработной платы свыше 15 дней. Каким образом отметить заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой, если весь документооборот (журналы регистрации) забрала по акту приема-передачи компания, работающая на аутсорсинге. С нами они не хотят разговаривать, мотивируя это тем, что они к нам не относятся (нашу компанию купило физ.лицо) Дело в том, что нас всех просят написать по собственному, мы настаиваем на соглашении сторон. Но невыход на работу хотелось бы оформить правильно, с тем чтобы не уволили за прогул. Если мы просто напишем заявление и его примет директор (подпись, дата, но без печати) - этого достаточно? Спасибо.