Дополнительный отпуск

Здравствуйте. Выслуга 20 лет, из них в выслугу вошли 2.5 года учебы (1 год за полгода, учеба в ВУЗе всего 5 лет). Увольняюсь по предельному возрасту 45 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск 30 суток? Звание майор. Военнослужащая.

Подскажите пожалуйста, я выполнил программу прыжков с парашютом (4раза) в 2019 году, в этом же году я увольняюсь, должны ли предоставить мне дополнительный отпуск за выполненную программу? И если да, то на основании каких фз и каких статей обращаться в суд если не предоставят отпуск

Здравствуйте! По договору имею 5ти дневную рабочую неделю с ненормированным рабочим днем и выходные суббота- воскресенье. На деле работаю как прикажут- работник культуры. Мне положен дополнительный отпуск в зависимости от стажа, это 14 дней. Аргумент- работодатель сам решает, давать и или не давать дополнительный отпуск, ссылаясь на правила внутреннего распорядка, где есть пункт, что директор вправе отказать в предоставлением дополнительного отпуска. Законно ли это

Здравствуйте! В графике отпусков работникам запланирован дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней. Кадровая служба уменьшила дни отпуска ссылаясь на предыдущие периоды работы, якобы дни взятые авансом, т.е. перебор. Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

- организация отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (доп. отпуск из-за условий работы в районе крайнего севера), аргументирую тем, что в трудовом договоре ничего не написано о дополнительном отпуске и о компенсациях. Что мне делать в этом случае? Куда мне следует обратиться за помощью?

Добрый день! Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: Я родился в 1985 г. в зоне с правом на отселение из-за катастрофы на ЧАЭС в 1986 г. С 1985 г. и по 2003 г. я фактически жил и был прописан в этой зоне (г. Клинцы, Брянская область) чернобыльское удостоверение имею. В период с 2003 и по 2006 годы я был прописан и жил в чистой зоне, об этом есть отметка в удостоверении. А с 2006 и далее, снова фактически живу и прописан по месту рождения, т.е. в зоне с правом на отселение. Прошу Вас сориентировать меня сколько согласно законов РФ дней мне положено в качестве дополнительного ежегодного отпуска и какими нормами закона РФ мне обосновывать это право перед работодателем? Спасибо.

Добрый день. Сотрудник оформил ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня (28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска за вредность). Во время отпуска сотрудник решил поработать. Как правильно составить трудовой договор (срочный?) и по какой профессии? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Работаю учителем первый год с сентября месяца, сейчас июнь дорабатываю на пришкольном лагере, после чего мне положен за отработанный год отпуск июль-август. Узнала , что согласно статье 260 тк рф имею право на отпуск перед декретом или после него. Скажите пожалуйста, могу ли я после летнего отпуска взять дополнительный отпуск перед декретом сентябрь-октябрь?(в декрет в конце октября). Руководство школы сводит все мои попытки сообщить им об этом отпуске к скандалам. Если мне данный отпуск положен, то после декрета,если я захочу уволиться, а после подобных конфузов с руководством школы-скорее всего, должна ли я буду школе деньги за данный отпуск? Или он мне положен итак по закону? Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

Я работаю машинистом электровоза мне предоставляли за вредные условия труда дополнительный отпуск 14 дней. Теперь работадатель вычитает некоторое количество дней из этого отпуска мотивируя тем что дни нетрудоспособности не входят в период нахождения во вредных условиях труда . Законно это?периуод

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я, работник ЗАО, по профессии Машинист паровых турбин, которая находится в льготном списке номер два. Проработал на этой должности четырнадцать лет, с 2003 года по 2017 год включительно. При моём обращении о предоставлении справки о периоде льготного стажа, мне была дана справка, в которой указано, что мой льготный стаж составляет один год и восемь месяцев, так как до 2016 года ( когда на производстве была произведена оценка рабочих мест) моя профессия не являлась вредной. По сути, оценка рабочего места на вредные условия труда лишь доказывает, что вредность присутствует. Так же, за весь период работы в данной должности, мне постоянно выплачивалась внешность, и предоставлялись дополнительнительные дни к отпуску. Так же имеются договора, где прописанны дополнительные отчисления в 4% за вредные условия труда, плюс дополнительный отпуск в колличестве семи дней. Помогите составить иск в суд на работодателя. Спасибо.