Договор

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Здравствуйте! Магазин в котором я работаю закрывают он один в районе но в других районах филиалы есть на вопрос как нас собираются увольнять сказали что либо пишем по собственному желанию либо возможен перевод в другие районы или город оба варианта нам не подходили так что я предложил альтернативу увольнение по соглашению сторон на что они ответили положительно но как только до увольнения осталось пара дней сказали что уволят нас только после учета хотя у них была возможность сделать учёт раньше что они благополучно не сделали а так как я материально ответственное лицо сказали что уволят только после учёта а так как наш договор аннулировали так как срок увольнения изменился я настаивал на увольнении по п. 2ч.1ст.81 ТК РФ на что мне ответили что уволят 19 числа и на этом вопрос закрыт имею ли я право на увольнение по п. 2ч. 1ст 81?

Есть ли смысл судиться с ВУЗ-ом или можно решить вопрос иначе? Суть дела такова проходила обучение по целевой форме, отчислилась по собственному желанию, расторгла договор о целевом обучении на основании замужества за военным в мае 2024 года . Уведомила об этом ВУЗ , где мне в один голос дали одобрение на то что все хорошо и никто не имеет ко мне никаких претензий. В сентябре 2024 восстановилась на платку и была отчислена по академической неуспеваемости в марте 2025 года. Спустя год приходит извещение о возмещении денежных средств по целевому договору прикреплена выписка из приказа ВУЗ-а где указано что отчислена по собственному желанию в мае 2024 года и уведомление от администрации в ВУЗ то что они расторгли со мной договор о целевом обучении за академическую успеваемость за июнь 2025 года. Волнует вопрос решения этой трудности с наименьшими физическими , психологическими и финансовыми затратами , как это разрешить правильнее.

Заказал авто с Китая, через компанию по перевозке авто, договор заключен, чеки имеются. Перевозчик попал в ДТП на авто до прохождения им лаборатории и таможни в России. Кто несет ответственность за авто, как получить возмещение убытка? Перевозчик просит оплатить таможню, но меня теперь не устраивает авто после ДТП

У сотрудника закончился срочный трудовой договор. Но позже выяснилось: должность не входит в перечень профессий (Распоряжение Правительства РФ от 4 июля 2023 г. № 1777-р). Может ли он оспорить свое увольнение, так как срочный ТД заключать с ним не имели право? И потребовать восстановить его на работе уже с бессрочным договором?