Здравствуйте! Я беременна, срок 29 недель, трудоустроена официально, но работаю дистанционно в другом городе. В договоре не прописано никак, что я работаю дистанционно. Поступила пока неофициальная информация о том, что новое руководство планирует всех дистанционников уволить одним днём, по собственному желанию. Проконсультируйте, пожалуйста, какими правовыми документами я могу апеллировать. И могут ли меня как дистанционника уволить, типа, что я не явилась в офис, например.

Добрый день, у меня вопрос по поводу расторжения ученического договора. Я подписал с компанией трудовой и ученический договоры, прошёл обучение и теперь должен отработать 18 месяцев, либо возместить 500 тысяч рублей. Это айти компания, которая обучает и "продает" своих сотрудников другим компаниям. Но загвостка в том, что обученин длится 3 месяца, а в резюме они рисуют 3 года опыта, вводя в заблуждение и сотрудников, и компанию-нанимателя. Скажите, это считается достаточным основанием, чтобы в суде смочь добиться победы и не выплачивать компенсацию? И где будет проходить суд, я работаю на дистанционке, а компания в другом городе

В договоре у меня указан дистанционный график с работы. Сегодня мне написали, что по моей должности рассматривается перевод в офис. Возможно ли это без моего согласия? Если они попробуют подсунуть какое-то дополнение к договору и я его не подпишу - имеют право уволить? В интернете есть информация, что должны заранее официально направить обращение за 2 месяца, могут ли как-то это обойти? Как меня могут уволить и не заплатить никакой компенсации?

Пишем на работе каждый квартал заявление на удалённую работу, делают доп.соглашения. Фактически работаем не удаленно, а в офисе и фактически не разрешают работать удаленно. Я из Белгорода, у нас введен режим ЧС, постоянно обстреливают, именно поэтому оформили удалёнку. Руководство говорит о том, что в любой момент могут вызвать нас на работу, я так понимаю, чтобы вызвать необходимо сделать приказ, это же не в устной форме всё. С точки зрения закона могу ли я отказаться ехать на работу и работать удаленно, ведь есть доп.соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы? Просто я не понимаю зачем оформлена удалёнка, если мы работаем в офисе.

Здравствуйте! Я год дистанционно работала в статусе самозанятой на фирму. Недавно директор фирмы предложил мне должность и официальное трудоустройство, однако на вопрос про оформление трудового договора ответил, что это не обязательно. Сразу оговорюсь, что работа ненормированная, творческая и с гибким графиком – эти преимущества не хотелось бы потерять при оформлении. Как обезопасить себя при найме и какие аргументы привести в пользу заключения трудового договора? И каким образом оформить документ, чтобы он защитил мои права и устроил обе стороны? Для меня важна надёжность, для директора – отсутствие претензий и штрафов от налоговой инспекции.

Есть сотрудница на трудовом договоре с ребенком до трех лет. Она не в декрете, полноценно работает 40 часов в неделю. Если правильно понимаю, то такого сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя до достижения ребенка возрастом трех лет? Условно, если ребенку сотрудника сейчас 2 года и работодатель хочет уволить сотрудника сейчас, то будет обязан выплатить всю зарплату до достижения этим ребенком трех лет, заключив соглашение сторон? Нужен в целом комментарий, какие рычаги есть у работодателя в таком случае, если сотрудник выполняет свои обязанности прописанные в договоре, не нарушает дисциплину и тд. Один нюанс, сотрудник на удаленке (на стороне работодателя было решение), в договоре формулировка такая "Работник выполняет трудовую функцию как на рабочем месте в офисе работодателя, так и вне места расположения работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Рабочее место Работник определяет самостоятельно" Может ли работодатель в этом случае заставить сотрудника принудительно ходить в офис и в случае отказа интерпретировать это как прогул? Уточню, что вопрос задается со стороны сотрудника в целях понимания своих прав и возможных рисков и действительно ли наличие ребенка до трех лет является аргументом для отсутствия увольнения и какие другие рычаги могут быть использованы для этого.

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Здравствуйте! В моём в трудовом договоре указано место работы - офис в Москве, но фактически я работаю удаленно, договорённости были устные с прежним руководителем. Сейчас новый руководитель требует, чтобы я работала из офиса, но я не могу физически присутствовать в Москве каждый день, могу работать только дистанционно и всегда на связи Работодатель грозится проставлением отгулов и невыплатой зарплаты вообще Я сейчас беременна, должна уйти в декрет через несколько месяцев Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель действительно не выплачивать зп за мои "прогулы", то есть отсутствие в офисе?

Добрый день, Ситуация: российская компания нанимает на дистанционную работу сотрудника - гражданина РФ, постоянно проживающего за рубежом. Компания предлагает ему зарегистироваться в качестве самозанятого и работать по договору. Оплата будет перечисляться компанией ежемесячно на счет сотрудника в российском банке и в сумме за год не превысит лимита 2.4 млн руб. Самозанятым сотрудник станет до момента 183 не в РФ, но продолжит им быть уже после утраты статуса налогового резидента. Вопрос: подскажите, пожалуйста, какие налоги и страховые взносы нужно будет платить сотруднику? Увеличится ли налог по прошествии 183 дней или нет? Какие декларации нужно будет подавать? Какая форма договора подойдет в данной ситуации? Легально ли вообще применение статуса самозанятого? И нужно ли кого то уведомлять о потере статуса налогового резидента?