ГПХ

Заключила с организацией договор гпх, где просима но что в итоге я обязана предоставить отчет и акт выполненных работ. Подошел срок документы направила но в оплате отказывают в виду того что бухгалтеру кажется что работы не тянет на сумму по договору. Заставляет 3 раза уже переделывать отчет, писать его подробно и каждый раз новые вводные. При этом бланков требуемых документов не предоставлено . Насколько я знаю к договору гпх для получения оплаты требуется только акт работ. Первый лист отче а во вложении. Могут ли мне отказать в оплате и нужен ли. Отчет в налоговую?

Работодатель подал иск в суд по факту неосновательного обогащения, с требованием вернуть три ранее выплаченных аванса. При этом приложил договор ГПХ с поддельной подписью. Я собираюсь сделать экспертизу подписи. Если договор признают не действительным, меня не обяжут выплатить авансы?

Добрый день. Ребёнку 16 лет, получает пенсию по потере кормильца. Отец погиб на СВО. Учится в колледже. Может ли ребёнок устроиться на работу по гпх или самозанятость. Потеряет ли он выплату пенсии?

Добрый день! У меня на руках находится ноутбук работодателя, переданный мне по акту приёма-передачи для выполнения рабочих задач. В акте указаны стороны, модель и серийный номер ноутбука, стоимость, а также обязанность возврата имущества по требованию передающей стороны. Конкретный срок возврата в документе не установлен. В настоящее время официального письменного требования о возврате ноутбука мне не поступало. Я не отказывалась от возврата имущества и не заявляла о невозможности его вернуть, ноутбук находится у меня, не утрачен и не повреждён. Ситуация осложняется тем, что трудовые отношения были прекращены неожиданно (я работала по договору ГПХ) и в данный момент я нахожусь в активном поиске новой работы. Ноутбук фактически используется мной как основной инструмент для прохождения собеседований и поиска нового места работы. Объективной возможности немедленно вернуть устройство без существенного ущерба для моего положения в данный момент нет, при этом намерение вернуть имущество сохраняется. Меня интересует: какие юридические риски возникают при временном невозврате имущества при отсутствии требования; в какой момент возникает обязанность возврата; возможные последствия обращения передающей стороны в суд; корректная стратегия поведения и коммуникации, если будет направлено требование о возврате. Прикрепляю документ

Здравствуйте. Можно ли человека нанять по ГПХ для работы за кассой в период проведения мероприятия на 1 день чтобы не заключать с ним договор по ТК? Знаю, что для работы с кассой надо оформлять по ТК, но и сомнений по поводу ГПХ тоже нет в интернете, как и в разьяснениях ФНС и трудовой инспекции Или лучше заключить срочный трудовой договор? Если да, то какие взносы будут Дополню что человек будет привлекаться по 2-3 раза в год на эту функцию в разные мероприятия. И вопрос по самозанятым. Можно ли привлекать самозанятых по 2-3 раза в год на мероприятия с одинаковыми функциями? я считаю, что это явно не считается подменой трудовых отношений, поскольку срок мероприятий между собой интервалом 3-4 месяца

Добрый день. Хочу проконсультироваться по своей проблеме. Я трудоустроен официально в компании А и параллельно совмещаю основную работу с другой работой в компании Б. Но в компании Б я оформлен по договору ГПХ, то есть в моей трудовой отображается только что я трудоустроен в компании А. В компаниях А и Б не знают, что я совмещаю две работы и об этом они не должны узнать. Сейчас компания Б требует переоформления с договора ГПХ на официальный трудовой договор. Получается теперь нужно будет предоставить трудовую книжку компании Б чтобы оформиться официально. Вопрос узнает ли компания Б о том что я продолжаю работать в компании А и как сделать так чтобы они об этом не узнали. Вопрос 2: узнает ли компания А о том, что я устроился официально в компанию Б. Вопрос 3: если я не буду говорить компании А и Б а просто официально устроюсь в компанию Б при этом параллельно продолжая работать в компании А узнают ли они об этом со временем?

Есть ли какие-то дополнительные требования для РФ компании, которая нанимает сотрудника на удаленную работу по ТК РФ, гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)? Есть ли повышенное налогообложение, особый список документов, нужно заключать какой-то иной тип договора- гпх? или же процесс идентичен как для работников других регионов РФ? 1.Сейчас кандидат проживает в Мелитополе и там же прописан. 2.Причина проживания в Мелитополе сейчас - получение военного билета (сейчас у него есть справка о том, что состоит на военном учете). 3.После получения военного билета он планирует вернуться в Симферополь и продолжить там проживание.

Здравствуйте! Меня зовут Михаил, мне 22 года, я работаю неофициально по договору ГПХ! На моей работе где я работаю можно устроиться либо официально либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ) это по выбору кандидата! У меня все на мое работе работают официально я 1 работаю неофициально, потому что у меня нет военного билета, я страдаю искривлением позвоночника но вышестоящей военкомат Москвы меня не утвердил на получение военного билета по здоровью, я хотел получить военный билет с 2023 года но увы вышестоящий военкомат я видел о нем отзывы что они хамят, дерзят, водят в туалет 2 раза в день, на 1 кровати спят по 10 человек, еду не доваривают она пресная, с людьми общается как с заключёнными в колониях, людей месяцами держат в плену этот военкомат, на здоровье людей они чисто закрывают глаза и говорят годен к военной службе, и на болезни которые дают право на категорию В ограниченно годен они просто на болезнь закрывают глаза и ставят категорию А или Б и отправляют в войска, поэтому я просто ссыкло идти к ним в вышестоящий военкомат чтобы там теперь эту дичь но проблема не в этом! Я работаю по договору ГПХ, потому что официально меня никуда не хотят принимать без военного билета и приписного! Проблема в следующем: 1) Если я работаю по гпх работадатель направляет мои данные в военкомат? 2) Какие у меня плюсы и минусы работы по договору ГПХ если у меня нет военного билета? 3) я слыхал что люди те которые работают по гпх не имеют право на оплачиваемый отпуск и больничный лист и даже не получают пенсию и стаж, скажите правда ли это все что я слышал о людях которые не могут устроиться официально на работу, а по гпх тебе никто слово не скажет есть ли у тебя военный билет или нету его? Скажите пожалуйста какие у меня плюсы работы по договору ГПХ? 4) Какие у меня минусы по работе по договору ГПХ (желательно кратко)? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО БОЛЬШОЕ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ, С УВАЖЕНИЕМ МИХАИЛ!