ГПХ

Здравствуйте! Я работала в одной компании 2 с половиной года. Из которых - 2 по договору ГПХ (у меня на руках нет договора, его не выдавали, сказали, что будут автоматически продлять его), з/п перечисляло на карту от руководителя. И полгода работала по официальному трудовому договору. Сейчас эту компанию проверяет налоговая, вызвали меня на допрос, как свидетеля. Руководитель просит меня и всех остальных сотрудников, говорить, что мы работали там только с момента официального подписания трудового договора. При этом, доказать, что мы там работали и ДО его подписания - не составит труда. Как мне быть, чью сторону принять? Переживаю, что если я скажут правду - меня начнут «таскать по судам», тк я заявляю об этом первая. А я не хотела бы тратить время на это и портить отношения с бывшим руководителем.

Здравствуйте! Нужна консультация по применению режима самозанятости (НПД) в следующей ситуации: Я веду блог в котором продаются информационные продукты. У меня и у моей матери оформлена самозанятость (НПД). Продажи онлайн-курсов оформлены на мать (на её самозанятость): она указана в публичной оферте как Исполнитель, получает деньги от клиентов и платит налоги. Фактически курсы разрабатываю и веду я (создание программы, вебинары, проверка домашних заданий, сопровождение учеников). Между мной и мамой предполагается заключение договора ГПХ на год: я оказываю услуги по разработке и ведению курсов, а мама выплачивает мне вознаграждение (20% от прибыли за вычетом расходов). В публичной оферте (от имени мамы) прямо указано, что Исполнитель вправе привлекать третьих лиц. Хотела бы уточнить: Не будет ли такая схема расценена налоговой как запрещённая посредническая деятельность по ст. 4 ФЗ-422 (агентский / комиссионный договор)? Корректно ли оформлять отношения через ГПХ между двумя самозанятыми как в моем случае? Нужно ли нам для подстраховки заключать акты/отчёты по каждому запуску, или достаточно одного годового договора с периодическими выплатами? Есть ли риски в части Закона «Об образовании» (мы не заявляем, что являемся образовательной организацией, не даем дипломов, курсы — это консультационные/информационные услуги)?

Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник вуза, преподаватель. Рабоатет в деканате заместителем декана по учебной работе, получая доплату, но у вуза возникают трудности с оплатоц и вуз решает снять эту доплату, и в рамках компенсации перевести на договор ГПХ, и через 4 месяца заплатить как будут деньги. Подскажите, правомернв ли решения руководства, и какие статьи регулируют это и какие нарушаются. Спасибо большое.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,Работаю официально,ушла на больничный с ребенком, появилась возможность выйти на свою же работу на больничном по гпх.Находясь на больн,но отработав по гпх, будет ли выплата? Спасибо!

если я предъявлю при получении кредита в банк сбер договор гпх на строительные работы с физ лицом и выполненные мной как физ лицом. с целью одобрения кредита, и доказательства как способность платить будущий кредит. В дальнейшем какова вероятность что этот договор гпх может высвятится в налоговой , если я по нему не заплатил налоги как физ лицо.

Здравствуйте! Я единственный родитель, получаю единое пособие на ребёнка от 8 до 17 лет, хочу устроиться на работу по ГПХ, как сделать так чтобы не потерять получение пособия. Т.к пособие уходит на образование ребенку.

Работал в компании в период с 24.06.2025 по 20.08.2025 по договору гпх. Была выплачена заработная плата только за июнь в полном объеме. А за июль и август только «белая». Несмотря на то, что я выполнял свои трудовые обязанности мне отказываются выплачивать, так сказать, черную заработную плату. Если обратиться в прокуратуру смогут ли что-то сделать, если договор был гпх. Все приложения имеются, прайс расценок за смену, свидетельские показания, электронная переписка с руководителем, фотографии документов.

Я работала в организации без заключения какого-либо договора. Ни трудового, ни ГПХ. Работала 3 месяца - июнь, июль и август. Сохранились переписки с начальством об условиях работы, зарплате и т.д. Договорились на 60 000 в месяц. За июнь зарплату выплатили в полном объёме. За июль не доплатили 8 000, а за август вообще ничего не заплатили. Что делать в такой ситуации? Знаю, что сама виновата, не нужно было соглашаться на работу без официального оформления. Но тем не менее есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности? Ведь есть доказаиельстаа в виде переписок о том, что меня приняли на работу за определенную зп, есть переводы денедныж средств на карту от работодателя. С этих денег не были уплачены ни налоги, ни страховые взносы. Куда лучше обратиться и есть ли вообще в этом смысл?