Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли меняться сумма выходного пособия при сокращении, в связи с праздничными и выходными днями?
Меня сократили 9 октября 2017 года, я работала в казначействе. Получила 9 октября выходное пособие, зарплату и компенсацию. За второй месяц за период с 10.11.по 09.12.2017 года выплатили средний заработок. За третий месяц в период с 10.12.2017 по 09.01.2018 средняя зарплата оказалась меньше на 5000 руб. Как мне пояснили, потому что были в январе праздничные и выходные дни. Я окладница, живу в районе, приравненном к Крайнему Северу. Может ли меняться сумма выходного пособия? Правомерно ли мне выплатили среднюю зарплату за третий месяц?
Добрый вечер!
Ситуация с выплатой выходного пособия за те месяцы, на которые пришлись праздничные дни, не однозначная.
С одной стороны, ст. 178 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но порядок расчета именно среднего месячного заработка не оговорен в нормативных актах.
Согласно п. 9 Положения № 922 оплате подлежат рабочие дни в периоде, за который вы назначаете средний заработок, и в тех месяцах, где есть праздничные дни, а в первую очередь это январь, работнику начисляется гораздо мЕньшая сумма.:
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Государственная инспекция по этому поводу говорит, что решать данный вопрос нужно в судебном порядке.
Есть решения судов, где рассматривалась подобная ситуация, решение было принято в пользу работника. Средний заработок был доначислен до среднего месячного.
А как же ч.1 ст. 112 Трудового кодекса Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?
Татьяна, по этому поводу очень много споров. Имеется противоречие межу статьями ТК РФ (хотя некоторые правоведы утверждают, что ст. 112 относится только к заработной плате, а выходное пособие регулируется другими статьями ТК РФ) Бухгалтерия пользуется ст. 139 ТК РФ и Постановлением №922. По нашему мнению, установленный Постановлением № 922 порядок расчета среднего заработка для случаев, не связанных с отпусками, является глобальной недоработкой законодательства, которая должна быть устранена.Остается только надеяться на то, что в связи с огромным количеством обращений уволенных работников в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, законодатели обратят внимание на правовую коллизию.