Вынужденный прогул

Работаю на миниэлеваторе в ООО. Во время уборки, работаем с переработкой в будние дни и в выходные.Смена 12 часов. Практически без выходных. В месяц до 300-360 часов. Работодатель оплачивает переработку. 9-10-й час в 1.5 , 11-12 в двойне. Но скапливается огромное количество отгулов. До 40 дней. И сейчас работодатель вынуждает уходить в отгулы. Мотивируя данное решение отсутствием работы. Сидеть 1.5 - 2 месяца без зарплаты,.... в общем понятно? Имею ли я право отказаться от отгулов? Если да, то какой статьей КЗоТ руководствоваться?

Добрый день. Вопрос: Какие документы необходимо приложить к Заявлению в суд о вынесении определения о выплате работнику заработной платы за время вынужденного прогула за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа? С уважением, Сергей

Устроилась на работу без трудового договора.Сказали сделаешь план продаж на 60 тысяч за неделю ....устроим.Сделала...опять говорят,что работай пиши продажи на других продавцов.,потом оформим.Проработала до нового года.30 го говорят ,что на работу мы тебя не берем.Деньги не выплачивают.Трудовая книжка у них и не отдают.На работу приходить запретили.Что делать дальше и куда идти не знаю.Магазин мебели "Звезда" В Ульяновске.

с 22 по 25 я не вышел на работу,причем предупредил непосредственного начальника о своей ситуации и попросил написать за меня заявление на 7 дней в счет отпуска.Она заверила,что сделает это.Как только я смог выйти на работу,через 3 дня,выяснилось,что заявления не было и с меня потребовали объяснительную.25,26,28 я отработал,с 29 сел на больничный лист.Руководство требует,чтобы я написал по собственному желание или уволят по статье за прогулы.Действительно ли,после того как отработал меня могут уволить по статье,или запугивают добиваясь,чтобы я ушел сам?(Кое-кому очень нужно мое место).

Здравствуйте. Я работаю в должности заместителя главного бухгалтера по срочному трудовому договору с 13.01.2014 по 31.12.2014. Меня поставили в известность, что с 31.12.2014 меня увольняют по статье в связи с истечением срока трудового договора. Могу ли я, обратившись в суд, доказать, что трудовой договор имеет признаки бессрочного, увольнение по данной статье незаконно, потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула?

В Симоновском районном суде было рассмотрено дело № 2-5906/14 по иску Кодарева Д.В. к ООО "МосГорЛогистик" о восстановлению на работе, взысканию задолженности по зарплате, зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Иск удовлетворен частично. Восстановление на работе немедленно исполнено ответчиком. Решение суда было 27.10.2014 г., но ответчик подал краткую апелляцию на решение суда в Мосгорсуд. Симоновский суд оставил краткую апелляцию без движения, срок на исправление установлен до 22.12.2014г., однако я как Истец не получил в Симоновском районном суде 22.12.2014 г. никакой информации о подаче или не подачи апелляции в установленный срок. Хотя я полностью согласен с решением суда, не могу понять, почему до сих пор не получил исполнительного листа на руки, как и копии апелляционной жалобы. Сколько может тянуться данная неизвестность и как я могу ускорить процесс скорейшей передачи дела в Мосгорсуд либо получения исполнительного листа на руки.

Добрый день! Отпросился на похороны в свои выходные сб.вс. и понедельник рабочий день. Директор позвонил в понедельник выругал и уволил по статье за прогулы. Выплатив только оклад в размере 6000р. Прав ли он и что мне делать?

Работодатель принял приказ о сокращение численности сотрудников, одного из отделов. Из 5 ставок было оставленна 0.75 ставки, на которой остался работать самый квалифицированный сотрудник. Через 3 месяца после увольнения, по причине сокращения численности штатов, я узнал что спустя полтора месяца после моего увольнения, в данный отдел был принят новый сотрудник на такую ще должность, как занимал я, с такими же должностными обязанностями. Имеются ли у меня судебная перспектива восстановиться на прежнем месте работе и получить выплату за вынужденный прогул.

Помогите решить задачу по трудовому праву!?Никак не получается Смирнов обратился в суд с иском на "Омскэлектро" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, Возмещении морального вреда, указывая, что работал, у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ 4 разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 27.10.14г. были частично удовлетворены мои исковые требования о восстановлении на работе ООО"МосГорЛогистик" взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Однако, ответчик решил подать апелляционную жалобу в Мосгорсуд, указав две основных причины, которые выяснялись в судебном заседании и проверка трудовой инспекции, выявила, что приказ об увольнении незаконен. Прокурор в судебном заседании поддержал мои исковые требования. Я уверен, что ООО "МосГорЛогистик" тем самым, просто затягивает время. Всвязи с чем, мне интересно, как я могу компенсировать умышленное затягивание всех причитающихся выплат??? Где 245 000 руб- оплата вынужденного прогула, 10 000руб- моральная компенсация, 10 000руб- юридические услуги.

подскажите пожалуйста. Меня вынудили и создали такие условия, что мне пришлось написать заявление об увольнении. Приказ о увольнении был вынесен 28 ноября, трудовую я получила 02.12.2014. В то же день я узнала что беременна, срок 5-6 недель. Могут ли меня восстановить на работе в связи с открывшимися обстоятельствами? Спасибо

Работник был уволен, как он считал, незаконно. Он обратился в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Пока шло судебное разбирательство, работник нашел новое место работы. Суд в конце концов признал увольнение незаконным. Каковы дальнейшие действия прежнего работодателя, нового работодателя и самого работника?

здравствуйте!помогите пожалуйста! к примеру один человек обратился в суд с иском о восстановлении на работе.оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.из материала следует что этот человек работал с 2002 г.а в 2006 с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о назначении на ту же должность.по оканчании срока.указанного в срочном труд.договоре он был уволен по 2 части первой ст. 77 тк рф.. какое решение должен вынсти суд?