Консультируйтесь с юристом онлайн

260 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
260 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Может работодатель уволить беременную по ст 81,п.11 ТК РФ заведомо ложные сведения?

Устраиваюсь на работу беременной 2,5 месяца. Работодатель готов взять на работу,но нужно пройти медосмотр,оплаченный работодателем.Прохожу всех специалистов,на флюрографию и к гинекологу отправляю сестру,т.к гинеколог обязательно укажет факт беременности.Устраиваюсь на работу.Может ли работодатель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).Можно ли доказать,что у гинеколога была не я,а сестра.У гинеколога огромный поток людей,с сестрой очень похожи.Спасибо.

14 Марта 2015, 21:23, вопрос №762279 наталия, г. Омск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (7)

  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ)

    Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    www.garant.ru/consult/work_law/481672/

    Может ли работодатель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор

    наталия

    Нет, не сможет.

    14 Марта 2015, 21:32
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    если установит данный факт

    Чернобавский Дмитрий

    А как его установишь? Такая ситуация вполне могла быть и неумышленной, врачи тоже могут ошибаться.

    14 Марта 2015, 21:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    если установит, может по документам для отпуска по беременности и родам

    14 Марта 2015, 21:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    Такая ситуация вполне могла быть и неумышленной, врачи тоже могут ошибаться.

    Баскаков Александр Евгеньевич

    вот работник и будет это доказывать

    14 Марта 2015, 21:40
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Конечно буду доказывать, считаю дискриминацией,то что беременных не берут на работу! Придумывают тут-же,что вдруг им уже не нужна эта единица в штате и тд и тп.Уже отказали раз, когда честно сообщила о беременности, и плевали они на административную и уголовную ответственность!Что понимается под подложными документами?При приеме на работу работник обязан предоставить д-ты,указанные в ст.65 ТК.РФ, а это-паспорт,труд.книжка,страховое св-во гос.пенс.страх-я,документ об образовании, ну и там дополнительные справки о наличии, отсутствии судимости,если серьезная должность.Запрещается требовать от лица,поступающего на работу д-ты помимо предусмотренных настоящим Кодексом. Справки медосмотра тут нет.Но есть кроме ложных документов еще и ложные сведения.....необходимо учитывать,что не всякие сообщенные работником ложные сведения могут служить основанием для расторжения труд.договора,а только такие,которые повлияли или могли повлиять на принятие работодателем решения о приеме работника на работу. Не могут быть признаны ложными сведения,касающие,например возможной дискриминации при приеме на работу,соответственно они не могут послужить основанием для увольнения по п.11 ст.81 ТК РФ.Нигде в ТК не указано,что женщина обязана предупредить работодателя о факте беременности,это дискриминация.Ни ОДИН работодатель не возьмет ее на работу.

    14 Марта 2015, 22:24
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    Это ясно, но если Вам по мед показаниям нельзя было работать на этой должности, а работодатель не знаю допустил Вас к работе, и если что-то...., то кто будет отвечать? А не законный отказ надо обжаловать через прокуратуру/суд и пусть теряют самое дорогое для них — ДЕНЬГИ

    14 Марта 2015, 22:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    И это понятно,но у меня нет мед.противопоказаний для моей работы, работа с бумагами...легкая,не пыльная,как говорится.Я знаю про незаконный отказ, что я могу его обжаловать,но....юридический адрес работодателя в другом городе, мне нужно обращаться в прокуратуру и суд по месту нахождения организации, а они знают,что я беременная туда не попрусь...

    14 Марта 2015, 22:39
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    мне нужно обращаться в прокуратуру и суд по месту нахождения организации, а они знают, что я беременная туда не попрусь...

    наталия

    если у Вас в городе открыто их ОП, то по месту ОП можно

    14 Марта 2015, 22:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    сейчас глянула,точно...на печати их указано название организации,наш город и республика огрн и инн, значит можно в нашем городе? я у них до этого взяла от руки написанное согласие менеджера по персоналу,что они предложили мне работу и берут в качестве....и моя должность и мое ФИО и с какого числа готовы трудоустроить.Там их печать и подпись отдела кадров. такая бумажка имеет юридическую силу?.....ах,нет((( посмотрела по инн,они находятся в другом городе, а ОП у нас нет(

    14 Марта 2015, 22:57
  • Юрист - Дмитрий
    Юрист, г. Электросталь
    Общаться в чате

    такая бумажка имеет юридическую силу?

    наталия

    имеет

    14 Марта 2015, 23:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    спасибо большое за ответы.

    14 Марта 2015, 23:09
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.