Вынужденный прогул

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Работал в организации с 01.11.2014 г. водителем грузового самосвала. Оклад - 30 000 р. С 01.01.2015 руководитель организации сказал, что работы нет. И предложил либо увольняться либо подождать, когда появится работа. Решил подождать. В апреле 2015 вновь вышел на работу, отработал 6 дней и уволился. При увольнении выплатили зарплату за апрель за эти 6 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. На время отсутствия работы с января по март, никаких заявлений об уходе в отпуск за свой счет не писал. Полагаются ли мне еще какие-нибудь выплаты? Является ли это нарушением трудового законадательства? Чем это грозит организации?

Здравсвтвуйте! 10.03.2014 написал заявление на увольнение, после отработки 2 недели, убыл к месту жительства. Трудовая книжка и расчет произведены только после обращения в прокуратуру 7.10.2014 (о чем есть заключение прокурорской проверки) 20.04.2015 получил повестку в суд по исковому заявлению работодателя о взыскании подотчетных средств. Вопрос: Каким образом я могу предъявить доказательства суду (встречный иск или устное заявление) о том, что сумма иска работодателя намного меньше суммы за "вынужденный прогул ст.234 ТК РФ" который возник у меня за незаконное удержание работником трудовой книжки?

Добрый вечер! Такой вопрос. В июне 2012 года уволили человека по п.6 ст.81 гражданского персонала из воинской части , он подал в суд и решение суда было восстановить его на работу с 22.06.2012г, восстановления не произошло, и 01.10.2012 эту должность сократили, а в это время человек дальше разбирался почему его не восстанавливают, и в фев 2015 года пришло письмо в воинскую часть о том что немедленно нужно восстановить человека на ту жк должность с 22.06.2012года...вопрос: как мы можем восстановить на должность которая сокращена, но на 22.06.2012 эта должность существовала?

Добрый день. Я трудоустроен по договору с испытательным сроком. Он заканчивается через три дня. Сегодня мне предложили выбор: 1Перейти на малооплачиваемую работу 2Быть уволенным как не выдержавшему испытательный срок Задание на испытательный срок оформлено не было, письменных замечаний в работе не было, прогулов и т.д. не было. Если я откажусь от перевода, и меня уволят как не прошедшего испытательный срок, какова вероятность, что потом по суду мне оплатят вынужденный прогул? договор трудовой обычный. насчет испытательного договора просто фраза "устанавливается испытательный срок 3 месяца" должностная инструкция отсутствует.

Устраиваюсь на работу беременной 2,5 месяца. Работодатель готов взять на работу,но нужно пройти медосмотр,оплаченный работодателем.Прохожу всех специалистов,на флюрографию и к гинекологу отправляю сестру,т.к гинеколог обязательно укажет факт беременности.Устраиваюсь на работу.Может ли работодатель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).Можно ли доказать,что у гинеколога была не я,а сестра.У гинеколога огромный поток людей,с сестрой очень похожи.Спасибо.

Здравствуйте. Меня выгнали с работы без причины (нужно на мое место устроить родственника), на работу меня не пускают. Позже, находясь на больничном, я узнала, что я уволена. С приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали. Я проработала почти год и за это время меня работодатель официально не трудоустроил, но доказательства работы в данной организации у меня есть. Подскажите пожалуйста, правильно ли будет указать в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношении требование восстановления на работе с последующем увольнением по собственному желанию, а также взыскание неполученного заработка за время вынужденного прогула? Правильно ли я понимаю, что восстановление на работе - это та будущая дата, когда суд удовлетворит мое требование. Если нет, то как она примерно подсчитывается? Спасибо.

Руководство хотело меня сократить не по правилам, я отказалась писать заявление по собственному, для того, что бы меня не уволили за прогул (попросили не приходить больше на работу), писала письмо на имя ген.директора об вынужденном прогуле в первый день, как меня не было на работе. После получения ответа на письмо о том, что препятствий нет и меня ждут на работе вышла на больничный, но через 5 дней получила письмо о том, что меня уволили за прогул. Скажите, пожалуйста, является ли официально моё письмо причиной для неувольнения? Имеет ли мне смысл обращаться в суд?

Я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. За время моего отсутствия сменилось руководство организацией. Недавно написала заявление о досрочном прекращении отпуска и выходе на работу. Начальница проигнорировала. Я написала повторно. К работе не допускает, предложила уволиться!!! угрожает уволить сразу после выхода из отпуска. Мотивировки дикие: она не любит слишком умных, никто не смеет с ней спорить, она хочет набрать своих людей, ну и т.п. Жаль, что не догадалась на диктофон записать, а то поверить не возможно в такой бред! Ну вот и как теперь с этим бороться, может, кто-то подскажет?

Ввиду задержки заработной платы, в данное время работа мной приостановлена(по заявлению). Нужно ли будет заново составить и передать заявление о приостановке трудовой деятельности, если в ближайшие дни подать на увольнение и оставшиеся 2 недели также находится в вынужденном прогуле?

Работодатель с моим мужем заключил трудовой договор от 26.11.2014 с испытательным сроком на 3 месяца, указанном и в договоре и в приказе о приёме на работу. 14.02.2015 в день, когда супруг вышел после выходного дня на работу ему вручили уведомление о том, что ТД с ним расторгается с 13.02.2014, как не прошедшего испытательный срок, установленный вам в соответствии с п. 1.9 ТД от 26.11.2014. Исходящего номера на уведомлении нет, стоит дата 11.02.2015, печати нет. Муж расписался, что с уведомлением не согласен, поставил дату 14.02.2015 и доработал до конца рабочего дня. На следующий день 15.02.2014 он пришёл на работу, но охранник его не допустил. Муж сфотографировал запись о его не допуске, вызвал полицию и зафиксировал его не допуск на работу. Как теперь лучше поступить. У нас четверо детей (13 лет, 8 лет 6 и 6 лет) он отец троих малолетних детей, я работаю, но получаю всего 18 т.р. к уведомлению был приложен приказ. от декабря 2014 г без даты и номера, в котором муж расписался только 09.02.2015

Здравствуйте! Я работаю официально, по трудовой книжке, в крупной компании, без должностной инструкции. Не имею взысканий и претензий к моей работе со стороны руководителя. Более того, это может быть подкреплено регулярной оценкой выполнения планов. Мой руководитель предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи со сложной экон. ситуацией, с выплатой мне двух окладов и с немедленным увольнением. При этом он пригрозил мне, что в случае моего отказа, этот вопрос будет решаться в отделе кадров. Данная компенсация меня не устраивает. На что я могу рассчитывать в плане компенсации и каких непредвиденных действий со стороны работника отдела кадров мне ожидать?

Здравствуйте. В связи с реорганизацией структуры холдинга, в ООО где я являюсь ген. директором, учредитель решил закрыть ООО. И сменить ген. директора. На данный момент ни какого официального уведомления и решения учредителей мне не предоставлено для ознакомления. Но существует такое решение, с формулировкой "освободить от должности Ген. директора" без указания причин. Сейчас документы о изменении поданы в налоговые органы. С какого момента прекращаются мои полномочия и какие компенсации мне положены в такой ситуации. Нет причин отстранения. Нет официального уведомления. Нет предложения по дальнейшему трудоустройству.

15.04.2014г по обьявлению я был принят без оформления менеджером по сбыту при СТО, там же склад продукции (автозапчасти). Склад не был оборудован и я сам искал, покупал стеллажи(за счет фирмы),после сборки мною стеллажей раскладывал по полкам товар который уже был на складе (до моего прихода), и были разовые продажи товара из ящиков ранее полученных транспортной компанией. - все эти продажи были под карандаш, до внесения в компьютер программы 1С для работы, так-же вся бухгалтерия по складу, по продажам, расходам, велась мною(без отчетов, под карандаш) - отправка и получение груза транспортными компаниями именуемого на меня, работа с фирмами_покупателями где так-же стояла моя подпись (на накладных, договорах). 29.01.2015г директор обьявил о моем увольнении - не было отработки, выплат за отработанное время с 12.01.2015г - не было выплаты за увольнение, был пересчет склада с другим работником по распечатанным остаткам с компьютера. - по итогам пересчета пересортица и недостача (ключ от склада на ночь сдавал на СТО), фантазии предела нет- можно говорить выгораживая себя все что угодно, видеонаблюдения тоже нет - директор через работника передает мне, что надо рассчитаться по итогам инвентаризации, работник в свою очередь получая от директора напоминания, переадресовывает их опять же мне - оклад на работе 20.000руб + 3% от продаж - найти хорошую работу сейчас сложно, и через месяц как меня приняли на работу, были звонки из других мест с предложением, я отказался, в этом причина моего нежелания общаться с директором - какие могут быть мои действия