Временный перевод на другую работу

Такая ситуация. Работник уходит в декретный отпуск, на его место временно переводится другой работник. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник берет основной ежегодный отпуск и потом уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Надо ли переводить временного работника на основное место работы во время основного отпуска основного работника? Не будет ли считаться, что на одном месте работают 2 работника?

Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если у водителя вынужденный простой, связанный с поломкой автомобиля и отсутствием финансирования (мы бюджетники), можем ли мы временно перевести водителя (с его согласия) сторожем, на время отпуска сторожа. У сторожа заработная плата намного ниже чем у водителя. Как должны производить оплату труда по заработной плате сторожа или с сохранением заработной платы водителя?

Планируется новое место работы в пределах одного учреждения. По непонятным причинам предлагают увольнение, а только затем следующим днем снова принимать со всеми справками, даже об отсутствии судимости и т.д. . 1. Какой разрыв дней допускается для сохранения всех привилегий непрерывного стажа? 2.Сколько дней допускается перерыва, чтобы ничего не потерять при начислении пенсий и доплат за непрерывный стаж? 3. Почему не разрешают переводом? На новую кафедру перехожу на ставку девушки в декрете. Разве может быть это причиной отказа в оформлении переводом в пределах одного университета??? Спасибо. Жду ответ очень, горит), Ольга

При временном переводе меня за отсутствующего работника(в отпуске) убавляется отпуск на 1 день. Условия труда не меняются, меняется только оборудование и увеличивается подчиненность. Законно ли это?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель временно перевести работника на другую работу опираясь на статью 72 ТК РФ. (перевод работника в связи с производственной необходимостью) без согласия работника? Поясню, место на которое переводят работника вакантное. На что нужно опираться при отказе?

Здравствуйте. Я работаю на угольном разрезе на автомобиле белаз, меня хотят перевести на автомобиль камаз для полива дорг сроком на один месяц с сохранением среднего зароботка (на данный автомобили не могут найти водителя). На белаз я прходил дополнительное обучение с получением прав для управления данной категорией автомобилей. А для управления камазом достаточно общих прав. Переводят ли меня на более низкую квалификационную работу? Имею ли я право отказаться?

Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако он продолжал отказываться от перевода, и ему был объявлен еще выговор. Слесарь обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, ссылаясь на нарушение порядка применения взыскания. Как должен быть решен данный спор?

Заботаю зам.начальника отдела,по объяснительной записке получила выговор и как следствие удержание из зарплаты 100%стимулирующей,теперь меня хотят перевести на нижеоплачиваемую должность,законно ли?

Я работаю в г. Лиски торговым представителем, но из-за личной неприязни директор хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию в противном случаи меня переводят торговым в г. Воронеж под предлогом расформирования должности в Лисках. В Воронеже я просто не могу работать так как проживаю в Лисках и время на дорогу до Воронежа будет занимать в среднем 2 часа только в одну сторону. Как быть в этой ситуации?

Добрый день! В августе 2015 г. меня временно перевели (до 31.12.15) на вышестоящую руководящую должность по соглашению сторон. Данная должность была вакантна, возвращение на нее предыдущего руководителя не предполагалось. Должность вакантна до сих пор. По истечении срока временного перевода по соглашению сторон я продолжил исполнять обязанности, хоть и с уменьшением полномочий (в связи с истечением срока действия доверенности). Исполнение обязанностей может быть подтверждено свидетельскими показаниями (я продолжал проводить производственные совещания, распределять задачи, контролировать исполнение и т.д.). При увольнении в феврале 2016 г. мне была выдана трудовая книжка, в которую запись об исполнении обязанностей во время перевода не была внесена. Могу ли я оспорить необходимость моего временного перевода взамен заключения срочного трудового договора и могу ли я добиться признания временного перевода постоянным (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) в связи с фактическим продолжением исполнения обязанностей и отсутствия требования сторон о переводе на предыдущую должность?

подскажите пожалуйста вправе ли работодатель на период предупреждения перевести работника на другую работу. например приказ о сокращении с 1 февраля, тоесть с этой даты данной единицы нет. но уволить нельзя ввиду того что не вышел срок предупреждения