Признание временного перевода на другую должность по соглашению сторон постоянным в отсутствие требований обеих сторон о переводе на предыдущую должность по истечении срока соглашения

Здравствуйте. Да, если докажете вот этот факт:

По истечении срока временного перевода по соглашению сторон я продолжил исполнять обязанности, хоть и с уменьшением полномочий (в связи с истечением срока действия доверенности). И
Дмитрий

то все шансы у Вас есть в общем то.

А приказ о переводе был?

ТК РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий! Вам необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку прежнее соглашение о временном переводе перестало действовать, но к работе, обусловленной трудовым договором, Вы не вернулись.

Когда речь идет о признании временного перевода постоянным, заключается дополнительное соглашение в тексте которого указывается, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу.

Так же издается соответствующий приказ. Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. 66 ТК РФ в ней в обязательном порядке производится запись о переводе работника на другую постоянную работу.

Поскольку Вы не заключили с работодателем ни дополнительного соглашения, приказ соответствующий не был издан, сейчас необходимо доказывать с помощью свидетелей данный факт.

У Вас есть 3 месяца на обжалование действий работодателя.

Могу ли я оспорить необходимость моего временного перевода взамен заключения срочного трудового договора и могу ли я добиться признания временного перевода постоянным (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) в связи с фактическим продолжением исполнения обязанностей и отсутствия требования сторон о переводе на предыдущую должность?
Дмитрий

Скажите, а ЗП Вы получали по какой должности?

Здравствуйте.

Максимальный срок временного перевода — до года.

Если вы сможете доказать факт а) перевода б) непредоставления вам прежней работы по окончанию срока перевода и продолжения исполнения обязанностей после 31.12.2015 г., то сможете потребовать в судебном порядке признать перевод постоянным:

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Все зависит от того как был оформлен перевод на другую работу. Если Вами было подписано соответствующее соглашение о временном переводе на другую работу, был издан соответствующий приказ о вашем переводе, а письменных документов о возвращении вас на прежнюю должность подписано не было и вы таких заявлений не писали, то в этом случае вы сможете доказать сам факт перевода и «превращение» временного перевода в постоянную работу.

Если все было на словах… то доказать вы ничего не сможете, даже со свидетелями.