Вахта

Здравствуйте! Происходит, следующая ситуация! Работаю в компании ТрестРоссэм в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаю по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Отработал 4.5 месяца, и пора лететь домой, а организация говорит, что денег на билеты нет! Предлагает два варианта: 1. Купить билет самостоятельно за свой счет, а компания возместит стоимость, но не в полном объеме! Удержат местный налог в 26% 2. Сидеть в АРЕ, и ждать, когда купят билет! При этом сидеть бесплатно! Работать запрещено, просто ожидать покупку билетов, как появятся деньги! Возникают, следующие вопросы: 1. Имеет ли право организация не возмещать полную стоимость авиабилетов? Компания не хочет компенсировать налог за билет в 26%! 2. Имеет ли право организация не отправить работника домой в положенный срок по своей вине? И удерживать сотрудника за бесплатно на месте работы? Добавлю, что ранее билеты полностью покупались за счет компании, туда и обратно!

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?

Работа вахтовым методом организация Газпром охрана (Ведомственная охрана) В графике при 36 ч недели руководитель ставит много выходных, вахта составляет 28 дней рабочих и 28 выходных + - из них во врем вахты может быть как от 20 дней рабочих до 25 дней. Остальные дни это выходные. И при чем на вопрос с чем связан такой график ответ один это так программа расставила. Может кто даст ответ на мой вопрос, и куда нужно обратиться для решения этого вопроса.

Я стою на учёте в уин работаю вахта и и не могу в определенный день являться на отметку работаю не официально в течении года работодатель предоставлял мне справку о том что я работаю у него по договору оказания услуг каждый месяц которую я пересылал инспектору теперь работодатель предлагает мне чтобы я оформился как само занятый. Значит ли это что теперь мне придется ездить к инспектору раз в месяц на отметку ведь получается что работодатель справку мне уже не будет предоставлять?

Работаю вахтовым методом вахта заканчивается 31.10.2025 хочу уволится 1.11.2025 (это первый день междувахтового отдыха) подскажите как уволится одним днем. Так же попутно обучаюсь на очно-заочной форме обучения в институте на 4 курсе, соответсвенно в период вахт систематически прогуливаю очные заняти, собственно это и послужило причиной увольнения. Накопились долги.

Работаю вахтовым методом вахта заканчивается 31.10.2025 хочу уволится 1.11.2025 (это первый день междувахтового отдыха) подскажите как уволится одним днем. Так же попутно обучаюсь на очно-заочной форме обучения в институте на 4 курсе, соответсвенно в период вахт систематически прогуливаю очные заняти, собственно это и послужило причиной увольнения. Накопились долги.

Здравствуйте, меня зовут Анастасия, у меня есть сын ему 2 года, мы с отцом ребёнка не были официально в браке, жили 7,5 года, год назад разошлись, в воспитании ребёнка он участвовал частично так как всегда был в разъездах (вахта, командировки), меньше недели назад мы с ним договорились, что во время его отгула (отгул длится 1,5 месяца) я начну работать и буду забирать сына по выходным, а в будние дни он будет возить сына в садик (пришли к такому соглашению), и сейчас мне его мать сказала забирай сына своего, зачем мы должны смотреть за ним, ты вот некудышная мать постоянно на работе, не хочешь за ребёнком своим смотреть, и в конце заявили что натравят на меня опеку и пдн, и вообще будут судиться за право опеки. В таком случае если они подадут на меня в суд, есть ли шансы что я выиграю? У меня есть все условия для сына, я работаю 5/2

Здравствуйте, меня зовут Анастасия, у меня есть сын ему 2 года, мы с отцом ребёнка не были официально в браке, жили 7,5 года, год назад разошлись, в воспитании ребёнка он участвовал частично так как всегда был в разъездах (вахта, командировки), меньше недели назад мы с ним договорились, что во время его отгула (отгул длится 1,5 месяца) я начну работать и буду забирать сына по выходным, а в будние дни он будет возить сына в садик (пришли к такому соглашению), и сейчас мне его мать сказала забирай сына своего, зачем мы должны смотреть за ним, ты вот некудышная мать постоянно на работе, не хочешь за ребёнком своим смотреть, и в конце заявили что натравят на меня опеку и пдн, и вообще будут судиться за право опеки. В таком случае если они подадут на меня в суд, есть ли шансы что я выиграю? У меня есть все условия для сына, я работаю 5/2

работаю вахтовым методом 42 на 42. Около двух лет каждая вахта ночная. О повышенной ставке за работу в ночь не слышал. Как работа датель должен отреагировать на Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436. Какие мои действия если не будет ни каких надбавок .

Подал иск о признании трудового договора не действительным , так как по объявлению одно на самом деле другое. Устраивался вахта 15х15 по факту закрывали 28 дней , в один месяц отработал две вахты в подряд но заплатили только половину, как премия. Суд отказал. свидетели не явились, то что табель поддельный проигнорировал. Как можно обжаловать? Кому интересно скину решение, там более подробно.

Здравствуйте. Работаю контролёром торгового зала. Вахта. Живу в магазине на складе. Работа в другом регионе. Проезд мне никоода не оплачивали . Переводят в другой магазин, дорога в один конец - 2 000 рублей. Таких денег на проезд у меня нет. Мой непосредственный начальник сообщил мне, что "выбил" компенсацию проезда, но получу я её только в том случае, если пробуду на вахте не менее 30 дней без выходных. Когда я поинтересовалась, есть ли на объекте горячая вода, ответа не получила. Когда спросила, есть ли хотя бы холодная вода, получила ответ:" Приедете и увидите". То есть я должна проехать более 200 километров с пересадками, чтобы узнать, в каких условиях мне предстоит жить целый месяц. (Этот же начальник уже отправлял меня на вахту на объект, где не было ни туалета, ни воды - вообще никакой ). Затем вообще сказал увольняться, если меня что-то не устраивает. Дело в том, что в магазинах этой торговой сети устанавливают сигнализацию, и контролёры торгового зала становятся не нужны. Чтобы не увольнять по сокращению штата, вынуждают увольняться по собственному желанию. Вопрос : это всё законно? И что мне делать в такой ситуации?