Вакансии

Уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но работодатель в соответствии ст.74 ТК РФ не предложил вакансии.В течении предупреждения были трудоустроены на вакантные должности. В судах по запросу суда работодатель не представил штатное расписание для подтверждения вакансий, но не прокурор не судья не затребовали даже по нашему ходатайству. А сейчас выяснилось, что до меня было сокращение и тогда подправляли документы по представлению прокуратуры, а далее последовало некорректное исправление. Прокуратура и далее суды приняли сторону работодателя. Куда обращаться по поводу фальсификации?

как правильно написать заявление работодателю если переезжаю в другой город (продал квартиру и купил в другом городе) и при этом в городе куда переезжаю у него есть вакансии, но при этом руководитель откуда перевожусь отказывается меня переводить.

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Добрый день, работаю в Банке руководителем подразделения. 25.03.2020 работодатель устно объявил о том что мое подразделение закрывают. 10.04.2020 официально закрыли все точки которые входили в мое подчинение. Часть мои сотрудников перевели на другие должности, другую часть уволили по собственному желанию. Мое руководство сообщило мне посредством телефонной переписки что мне согласовывают сумму соглашение сторон, я запросил 3 средних зарплаты. 17.04.2020 мне сообщили по телефону что согласовывают только 1,5 зарплаты. Официальное сокращение делать отказываются, говорят если я откажусь то отправят меня в простой не по вине руководителя в связи с коронавирусом. Официальный оклад 30. 000 +премия. Так же могут оставить без премии, которая составляла более 70% от общей официальной зарплаты. Подскажите, как я могу защитить свои трудовые права и настоять на увольнению по сокрушению или соглашению сторон с 3 средними зарплатами.  Предлагали другие схожи вакансии, но с меньшей зарплатой и в других городах.

Здравствуйте, работала в организации с 2007г.на должности слесаря. В 2014г, получив высшее образование, была переведена на временную должность, в связи с уходом основного работника в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. По прошествии 1 года, сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В 2015 родился первый ребенок, в 2017, второй. Все это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2020 году, в марте я должна была выйти на работу, но пока я сидела в отпуске, организация распалась, хотя фактически она ещё числится, а всех работников перевели в другую организацию. Я же как декретница осталась на прежнем месте. Перевод мне не предлагали. Когда я обратилась в отдел кадров, с вопросом по поводу моей работы, мне ответили, что вместо меня взяли постоянного работника, та девушка за место которой я работала умерла. И в данный момент выходить мне некуда. Были предложены другие вакансии, которые мне не подошли( так как опыт у меня был лишь на той специальности, из которой я ушла в декрет). Предложили написать мне заявление по собственному желанию. Что я и сделала. Скажите, законно ли было мне предлагать увольнение по собственному желанию? Законны ли действия работадателя в этой ситуации?

Занимающийся частным извозом Веселов, зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, обратился в АО «Маячок», объявившем об открытии вакансии водителя. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем, что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым И. И. договор оказания услуг. Дайте правовую оценку ситуации.

здравствуйте, мой муж официально не работает более 3 лет, сейчас в связи с ситуацией в стране остался без работы, поэтому хочет встать по безработице, ранее жил в другом районе и работал официально помощником машиниста, в данном районе такой вакансии нет, т.к нет организации...хочу спросить, присвоят ли моему мужу статус безработного или же предложат вакансии из других сфер деятельности? если присвоят, сколько он сможет получать,?и у нас двое несовершеннолетних детей(6 и 2 года)будет ли ему лоплата 3000 р на детей, если вме же присвоят статус безработного?(мужу 31 г) заранее благодарю за ответ.

здравствуйте, мой муж официально не работает более 3 лет, сейчас в связи с ситуацией в стране остался без работы, поэтому хочет встать по безработице, ранее жил в другом районе и работал официально помощником машиниста, в данном районе такой вакансии нет, т.к нет организации...хочу спросить, присвоят ли моему мужу статус безработного или же предложат вакансии из других сфер деятельности? если присвоят, сколько он сможет получать,?и у нас двое несовершеннолетних детей(6 и 2 года)будет ли ему лоплата 3000 р на детей, если вме же присвоят статус безработного?(мужу 31 г) заранее благодарю за ответ.

встала на учет в службу занятости ,т.к была сокращена,два месяца выплачивали пособие,а за третий отказали мотивируя,что на одном предприятии я отказалась от вакансии.Я объяснила,что профиль вакансии не совпадал с моим.Может ли служба занятости при одном моем отказе не выплачивать пособие за третий месяц?

Здравствуйте, хотел встать на учёт в ЦЗН для поиска работы,а месяц назад у меня обнаружили хроническое заболевание-,, Деформирующий артроз плечевого сустава 1 степени." т.е когда двигаю рукой сильная боль в плече отдающая в мыцы до локтя. Врач устно объяснил,что тяжелые физические нагрузки нужно исключить. Я знаю что в ЦЗН будут предлагать вакансии: разнорабочего,грузчика и т.п, т.е физически тяжелые,которые я выполнять с данным заболеванием просто не смогу, а после нескольких отказов от предложенных вакансий- снимают с учёта в ЦЗН. Хотелось бы подстраховаться и получить справку в поликлинике о данном заболевании. Участковый терапевт ,который посылал меня на рентген ( в карточке имеется диагноз и описание к снимку)сказала,что справку о противопоказаниях к работе дать не может! Замкнутый круг... Что мне делать,к кому ещё обращаться? Помогите ПОЖАЛУЙСТА!!! Алексей, 41год.

Здравствуйте, работала в компании где трудоустройство по 0,5 ставки на 2 вакансии,а в трудовой отражают 1 должность, справки для службы занятости и 2 НДФЛ тоже с двух ставок, а вот служба занятости требует, чтобы и записи были отражены с двух ставок, чтобы пособие получить по максимуму. Работодатель не хочет делать еще одну запись и ставить печать,как быть? Спасибо

Здравствуйте, интересует вопрос "Как вернуть денег за предоставленные услуги компании по трудоустройству заграницей. Провели собеседование по телефону с компанией по трудоустройству- сказали что устраивают в течении десяти дней, отправили документы для проверки нас на границе и заключении договора, при этом по договору от шестого февраля оплатили по 150 евро, прошло время (десять дней) - работу нам не предоставили, а кормили обещаниями. С 24 февраля начали присылать на Вайбер другие вакансии где нужно ещё доплачивать деньги. На руках есть договора и квитанции по оплате.