Больничный по уходу за ребенком

Здравствуйте! В апреле я устроилась на завод кладовщиком, с испытательным сроком 3 месяца. Мне должны были передать склад, но т.к. предприятие только начинает пр-во, порядка на складе не было, и передача склада затянулась по сей день. Т.е. склад я не принимала. Есть только договор о материальной ответственности мной подписанный. 5 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал мне заявление с отработкой 2 недели. Теперь руководство заставляет меня подписать инвентаризационную ведомость в срочном порядке, и передать склад другому кладовщику. который так и не смог мне передать склад за эти 3 месяца. испытательный срок еще не закончился, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 11 августа, которое мне не подписывают, имеют ли они право его не подписать, у бухгалтера есть копия св-во о рождении ребенка. и обязана ли я подписать инвентаризационную ведомость. я не собираюсь до окончания 2-х недель появляться на работе. на завтрашний день у меня будет больничный по уходу за ребенком, а с 11, если заявление подпишут, отпуск по уходу за ребенком. Будут ли у меня проблемы, или все юридически грамотно с моей стороны. ничего подписывать не хочу. и должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребенок 2-х летний, но директор подписал с отработкой.

Здравствуйте. Я был в очередном отпуске с 14.07.14 по 27.07.14.взял больничный по уходу за ребёнком с14.07.14 по 21.07.14,мне его вернули,сказали, что он не оплачивается. Подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Мой ежегодный отпуск должен был закончиться 17 июля, на работу 18 июля. С 15 июля по 25 июля я была на больничном. Таким образом, осталось неиспользованными три дня отпуска. Сначала заведующая говорила, что я должна выйти на работу 31 июля (догуляв три дня с 28 по 30 июля). Теперь говорит, что надо считать в календарных днях, тогда включаются выходные и на работу выходить 29 июля. Как же в действительности надо поступать в моем случае? И сколько рабочих дней засчитают в конце июля? Спасибо.

Сестра 17.03.14 года была уволена с работы, а 24.03.14 года ее ребенок попадает в больницу и по 14.04.14 года она находится на больничном листе по уходу за ребенком. На новое место работы прошла собеседование, но устроиться не успела, является матерью-одиночкой. Следуя логике закона №255 - ФЗ прежний работодатель больничный лист на оплачивает! Кто должен оплатить больничный лист маме-одиночке? Спасибо!

Здравствуйте! Моя племянница (мать-одиночка) находится в ученическом отпуске в другом городе. Бабушке отказывают в оформлении больничного листа при амбулаторном лечении ребенка 4 лет. Законно ли это? Из этого документа я поняла, что врач должен выдать больничный лист бабушке. Спасибо.

Здравствуйте! Больничный по беременности и родам закончился 23 апреля 2014года. С 24 апреля ушла в ученический отпуск до 2июня 2014г. С какого числа у меня должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. (Специалист по кадрам оформила вообще с даты рождения ребенка 09.02.14.)Спасибо.

Здравствуйте. Мы с мужем работаем в поликлинике. Он врач-терапевт, я занимаюсь оформлением мед. комиссий. У нас ребенок 3 г. 9 мес., ходит в сад, но сегодня нас отстранили от садика, по причине болезни. Я обратилась к педиатру, она сказала, что документы на выписку больничного листа передаст чуть позже. Но через пол часа мне позвонил главный врач и сказала, что на больничный она меня не отпускает, а ребенка сказала отвести на дневной стационар, якобы все сотрудники так делают. Но я не хочу вести ребенка с больницу, я хочу лечить его сама, т.к. я считаю, что дома лечат стены, и к тому же по какой то причине дочь очень боится больниц, и я знаю, что она там не останется. Подскажите, имею ли я право все же уйти на больничный по уходу за ребенком или мне нужно все же отдать дочь в стационар и продолжать работу? Как получить больничный лист по болезни ребенка по закону?

Добрый день! Больничный по уходу за ребенком (2г 5 мес) переходящий из одного года в другой с 23.12.13 по 04.01.14, переод с 01.01.14 по 04.01.14 будет защитан к 2013 году или уже на новый 2014 год? Ведь в год можно использовать не более 60 каландарных дней.

Здравствуйте!Ситуация такая: устроилась на работу в Курской обл., там забеременела и ушла на больничный, в конце мая должен начаться отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.На работу меня приняли сразу, хотя местной прописки у меня не было. Сейчас живу в Твери, выехать никуда не могу с грудным ребёнком. Работодатель настаивает на личном моём присутствии для оформления отпуска.Бухгалтерия любые запросы делать отказывается. Могу ли я отправить все документы для отпуска на работу по почте, или сделать доверенность на кого-то, или всё-таки придётся ехать?Подскажите пожалуйста, какие у меня есть варианты?

Здравствуйте! Я учитель в школе. Сейчас конец учебного года. У меня серьезно заболел маленький ребенок. Имею ли я право уйти на больничный с ребенком? В этом случае я не успеваю выдать все программные часы. Кто будет нести ответственность за неполную реализацию программы и "лишение права на получение образования". Замещать меня едва ли кто сможет( преподаю иностранный). Мне сказали, что в случае неполной реализации программы - штраф 200 тысяч.

Здравствуйте!Я работаю в школе(принимали на должность экономиста),являюсь одинокой мамой 7-летнего ребенка(в графе "отец"-прочерк).Работодатель пытается склонить меня к увольнению следующим образом:в январе добавила к моим основным обязанностям функционал "контрактного управляющего",и теперь настаивает на проведении электронного аукциона на текущий ремонт,несмотря на то,что законодательная база несовершенна,нарушения влекут огромные штрафы вплоть до уголовной ответственности.Я отказалась заниматься этим делом (не обладаю достаточной квалификацией,и при приеме на работу это озвучивала,работодатель согласилась меня принять),и сегодня прозвучало предложение уволиться.Плюс во время недавнего больничного по уходу за ребенком она звонила через день и убеждала меня,что "раз мой ребенок не при смерти",я должна работать.Как мне действовать в сложившейся ситуации???Имеет ли смысл обращение в трудовую инспекцию?Спасибо.