ФСС РФ

Когда и каким образом нужно уведомлять фонды ПФР, ФСС, ФОМС ? Когда и какие отчёты по фондам при этом требуются ? Какие записи в трудовых книжках работников сделать ? ЗАО три дня назад подали все документы на реорганизацию в налоговую. Сегодня вечером из ПФР позвонили с вопросом : почему мы не подали ликвидационный отчёт. Но ведь если мы подаём ликвидационный отчёт, нам необходимо увольнять всех работников и принимать их в ЗАО. Хотя увольнение при реорганизации не предполагается. При реорганизации ЗАО-ООО изменяется ИНН. Поэтому фонды рассматривают процедуру реорганизации, как ликвидацию.

Я, индивидуальный предприниматель , на сегодняшний день имею такую проблему: 05.07.2014 я приняла на работу А.А., в связи с расширением торговых точек мне пришлось создать новые рабочие места, именно поэтому я искала новых сотрудников и А.А. пришла на собеседование на вакантную должность старшего продавца, причин для отказа в приеме у меня не было. Данный кандидат успешно прошел собеседование, имеет высшее образование по специальности управление персоналом, владеет компьютером и вполне подходила под требования к кандидату на эту должность и была принята. Как оказалось позднее, она прибыла из другого города, где проживала с мужем, но по семейным обстоятельствам переехала в г.Нижнеудинск. Так , она проработала до сентября. Затем, с 25 сентября ей полагался больничный по беременности и родам, о чем меня уведомила сзаранее, АА планировала не пользоваться данным отпуском, а продолжать работать. Однако, потом передумала и попросила 2 дня отгулов за ранее отработанное время на 23 и 24 сентября, так как она собралась улетать к мужу на Сахалин, а 25 сентября срок беременности достиг бы 28 недель и ее могли не пустить в самолет. Я согласилась ее отпустить в отгулы , так как она неоднократно выручала и зарекомендовала себя ответственным и исполнительным работником. Однако, в табеле учета рабочего времени человек, ответственный за их заполнение, проставил А.А. смены. И в трудовом договоре было прописано, что она будет работать 2-3 дня в неделю, но Анастасия Алексеевна изъявляла желание работать больше, объясняя это тяжелым материальным положением. …. Мною было выплачено единовременное пособие по беременности и родам в размере… (кассовый ордер имеется). Однако ФСС РФ отказывает возмещать мне данные затраты, объясняя это следующим: - 24 сентября 2014 г стоит рабочий день у А.А., а в этот день она встала на учет по беременности в своем городе , фактически у нее был отгул на этот день, - в трудовом договоре прописано количество часов труда, но фактически оно больше, так как гражданка А.А. просила сама, нуждалась в работе, легкий труд ей был обеспечен - объясняют тем, что росписи Авдеевой в накладных и в паспорте различаются, но видимо человек просто поменял роспись, я не могу нести за это ответственность В данное время,АА приступила к своим обязанностям, а в отпуске по уходу за ребенком находится ее мать т.е. бабушка ребенка. Из достоверных источников известно, что в интересах ФСС отказывать в выплатах пособий такого большого размера, но ведь мы – добропорядочные граждане своей страны, ничего не нарушаем. Я, как индивидуальный предприниматель, плачу все налоги, принимаю людей на работу согласно ТК РФ, а в итоге должна нести материальные потери? Гражданка А.А. ранее работала в государственных организациях, с официальной зарплатой, платила налоги государству, а когда пришла очередь государству помочь ей, оно не хочет этого делать.Что делать в данной ситуации?куда обратиться?

Добрый день! Я (ИП) зарегистрирован как работодатель в ФСС с октября 2014 года. При этом, регистрация в качестве работодателя в ПФР на данный момент отсутствует (прошло более 6 месяцев). Для регистрации в ФСС в качестве работодателя в октябре 2014 года я принёс трудовой договор с сотрудником, который так и не вышел на работу и контакты которого я потерял. Больше сотрудников небыло. ЗП, НДФЛ, выплаты в ФСС и ПФР я не производил, отчётность не подавал (кроме одной - "Сведения о среднесписочной численности за 2014 год" =1 человек). Фактически, всё что говорит обо мне как о работодателе - регистрация в ФСС, данные в выписке егрип и отчет в ИФНС о среднесписочной численности. Подскажите: 1) Как в моём случае уведомить ФСС о фактическом отсутствии сотрудников и сняться с учёта в ФСС? 2) Какие могут быть пени за просрочку при постановке на учёт в качестве работодателя в ПФР? Какие пени могут быть за просрочку выплат НДФЛ, ФСС, ПФР (для того случая, если я укажу, что сотрудник всё-же отработал 2 недели)?

Добрый день, коллеги. Трудовая инспекция возбудила исполнительное производство по административному правонарушению. Собираются привлечь организацию к ответственности в соответствии с частью 1 ст 5.27 КОАП.- штрафу от 30 до 50 тыс руб. Причина этого нарушения в том, что организация несвоевременно перечислила страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и страховые взносы в ФСС на Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы на сентябрь 2014г. со сроком уплаты 15.10.2014 организация в связи со сложным финансовым положением заплатила 28.10.14. Также были рассчитаны и перечислены пени в ФСС за просрочку уплаты. Действительно ли теперь помимо пеней за просрочку уплаты предусмотрен штраф по части 1 ст. 5.27 КОАП? Возможно ли каким-то образом попытаться снизить размер штрафа инспекции труда? С уважением, Маргарита.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, производится ли оплата пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, кроме средств ФСС РФ, при стаже работы 4 месяца в 2013 году (с сентября 2013г.), в декрет вышла в сентябре 2014г.

Наша организация ликвидируется. ФСС насчитало суммы капитализационных платежей. Можем ли мы выплатить эти суммы напрямую людям получившим увечья, а они откажутся от получения пенсии по утере трудоспособности.

в январе 2014г. зарегистрировались в качестве работодателя 19 июня 2014г приехали с выездной проверкой фсс . проверяли с31,01,2014 по 31,03,2014, проверяли начисление ,уплату страховых взносов на обязательное соц. страхование на производстве. 23 июня снова приехали с проверкой только стали проверять с 01,01,2011 по 31,03,2014г решение переписали под тем же номером и от той же даты , в плане проверок на 2014г мы не числимся , вопрос возникает в правомерности такой проверки. подскажите что нам делать?

Добрый день! Наша организация в 2014 году опоздала с подтверждением основного вида экономической деятельности для установления размера страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.В соответствии с этим ФСС самостоятельно установил нам тариф наиболее высокого 11 класса в размере 1,2%,по виду деятельности,которым мы вообще никогда не занимались. Нашу просьбу о пересмотре тарифа они отклонили .При этом,на протяжение всех лет деятельности мы занимались только одним видом деятельности-оптовая торговля.Вышеуказанные взносы составляли 0,2 процента.Что подтверждалось все предыдущие года . Правомерны ли действия ФСС ? Спасибо!

Добрый день. Я - инвалид первой группы, колясочник. Недавно я оформил Индивидуальную Программу Реабилитации, в которой прописано подходящее мне кресло-коляска с электро-приводом и функцией преодоления лестничных маршей. Однако в нашем региональном Фонд Социального Страхования отказались его предоставлять или компенсировать покупку, мотивируя тем, что "дополнительные опции" не обеспечиваются федеральным бюджетом. У меня вопрос - правомерен ли их отказ? Для уточнения - это ФСС города Владимира, если это имеет юридическое значение.

Добрый день! При регистрации юр.лица договорились со знакомым о ведении им бухгалтерского учета, но на должность главного бухгалтера был вписан я. В итоге оказалось, что за прошедшие 5 месяцев никакая отчетность в налоговую, ПФР и ФСС не сдавалась. Возможно, ситуация не так критична - в ООО зарегистрирован 1 человек, отчетность идет полностью нулевая (я в отпуске по документам, расчетного счета нет). Чем может мне грозить данная ситуация и какие варианты ее решения есть?