Районный коэффициент

У меня 10 лет военной службы в районе с коэффициентом 1,7. Пять лет после службы я проживаю там же и получаю военную пенсию с тем же коэффициентом. Вопрос: сохранится ли этот коэффициент, если я поменяю место жительства (районный коэффициент меньше)?

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация: работаю на КРАЗЕ с октября месяца, каждый месяц сумма зарплаты приходила чуть меньше, чем у остальных сотрудников. Получив расчетку обнаружил, что в графе северная надбавка пустое поле, хотя районный коэффициент начисляется. С этим вопросом пришел в бухгалтерию, оказалось, что мне за весь период работы ни разу не начислили северную надбавку 30%, в бухгалтерии объяснили этот факт отсутствием красноярской прописки. Прописан я в Иркутской области, дил и работал всегда там. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Знаю точно, что у коллеги, прописка которого также в Иркутской области, проживает и работает в Красноярске северную надбавку начисляют каждый месяц, стабильно. Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! У меня в договоре написано. На сумму ежемесячной заработной платы работника начисляются районный коэффициент 20 %и северная надбавка за стаж 30 %. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7500 руб (с РК и СН 11250). А фактически начальство говорит что оклад всего 4000, кому верить и что делать???

. Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО" , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ" . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ" . Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго" : 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. ... Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Устроилась на новую работу, работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент ссылаясь на то, что с 2017 года коэффициент отменен. Живу в городе Екатеринбурге. Где мне найти это постановление об отмене коэффициента? И прав ли вообще работодатель?

Здравствуйте я являюсь сотрудником ФСИН работаю Архангельске первый год с 1993 года живу в Архангельской области где действуют северные и районные коэффициенты. в 2011 году поступил в воронежский институт ФСИН. Сейчас мне сказали что северные нужно зарабатывать по 10% в год. Подскажите пожалуйста могу ли я сразу претендовать на северные если я жил на севере до поступления в институт или все таки мне надо их зарабатывать?

Здравствуйте! Трудоустроилась в организацию, будучи беременной на 4 месяце (на данный момент никто об этом не знает), установили исп. срок 3 месяца. Заключили трудовой договор, в котором в П.3.1. указано: Права работника- согласно ТК РФ и в П.4.3: Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью - Согласно ддействующего положения, действующего для работников Работодателя. Оклад установлен 8653руб., районный коэффициент 15%. Спрашивала у коллег по поводу отпуска, говорят что не оплачивается ни он, ни больничный. Вопрос: Положены ли мне выплаты за декретный отпуск и до 1,5 лет ребенку? И в какой сумме, так как до этого нигде не работала. Или мне могут отказать в выплатах?

1). Районный коэффициент 1.0 это 100%, 0.7 это 70%, 1.7 это 170%??? Как мне известно единица это всегда 100%, даже в математических расчетах единица берется за 100%. 2). Какая МРОТ на нефтегазовых месторождениях в Мирнинском районе Саха (Якутии) ?

Проживаю в г. Пермь. По закону всем работающим в Перми выплачивается районный коэффициент. Работаю в ООО контролёром. В трудовом договоре указано, что районный коэффициент входит в сумму оклада. Соответственно, в расчётных листах "районный коэффициент" отсутствует. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли в городе Астрахань районный коэффициент?мне рассчитывают декретные пособия по МРОТ: т.е. МРОТ умножают на 140 (кол-во бол.дней по родам) и все.а насколько мне известно ещё должны умножать на районный коэффициент если такой присутствует.

Здравствуйте. Работаю сотрудником call центра в одном из банков. В нашей организации есть оклад и премия,которая выплачивается по результатам работы за месяц. Итоги работы за месяц публикуются в едином рейтинге по трем подразделениям (всего их 3: Саратов, Красноярск и Хабаровск). В итоговом рейтинге моя премия составляет 19740 рублей,в расчктном листе премия составила 14400. Обратился к своему руководителю за разьяснением, руководитель мотивирует это тем, что районный коэффициент высчитывается из премии и оклада, а не наоборот,районный коэффициент должен рассчитываться исходя из общей заработной платы. В итоге в данную премию 19740 уже включен районный коэффициент,зря рейтинг единый и в том же Саратове районных коэффициентов не предусмотренно. Правомерно ли это?

Здравствуйте уважаемый юрист!!! Подскажите пожалуйста, у меня подруга работает медсестрой в военном госпитале в Сахалинской области, а там районный коэффициент равен 2,0, и ей выдали зарплату без учета этого коэффициента. Главный врач сказал что в военных госпиталях не действует дынный коэффициент, но причину почему не действует не пояснил. правомерны ли такие действия ? Или на военные медицинские учреждения действуют другие льготы ?