Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли мне выплаты за декретный отпуск до 1,5 лет ребенку, если устроилась на работу на 4 месяце беременности?
Здравствуйте! Трудоустроилась в организацию, будучи беременной на 4 месяце (на данный момент никто об этом не знает), установили исп. срок 3 месяца. Заключили трудовой договор, в котором в П.3.1. указано: Права работника- согласно ТК РФ и в П.4.3: Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью - Согласно ддействующего положения, действующего для работников Работодателя. Оклад установлен 8653руб., районный коэффициент 15%.
Спрашивала у коллег по поводу отпуска, говорят что не оплачивается ни он, ни больничный.
Вопрос: Положены ли мне выплаты за декретный отпуск и до 1,5 лет ребенку? И в какой сумме, так как до этого нигде не работала. Или мне могут отказать в выплатах?
Здравствуйте, Ольга
Вам не могут отказать в выплате больничного (отпуска по БиР), а также в выплате пособия по уходу за ребенком. Уволить Вас тоже не могут, если не пройдете испытательный срок. Если такая попытка со стороны работодателя будет, то Вам необходимо будет предоставить справку о состоянии беременности. Если не будет произведены выплаты, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Согласно статьи 70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Вас уволить не имеют право, согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы имеете право на отпуск, перед отпуском по БиР, согласно статьи 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
БЛ, отпускные, должны быть оплачены работодателем, за защитой своих интересов обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Удачи!