Районный коэффициент

Добрый день! Организация находится в Забайкальском крае, соответственно при расчете зарплаты необходимо учитывать районный коэффициент и надбавку за работу в районах крайнего Севера и местностях приравненных к ним. В трудовом договоре сотрудника (1) указано: "Размер оплаты труда Работника составляет 23 000 рублей". При этом в Положении об оплате труда в состав оплаты труда включается оклад+районный коэффициент+надбавка за стаж работы. Сотрудник подписал журнал ознакомления с Положением об оплате труда. Сейчас он хочет обратиться в суд для пересчета всей зарплаты с целью получения суммы районного коэффициента и надбавки за стаж. В расчетных листках и расчетной ведомости указаны оклад и надбавки. Т.е. все, что должно быть начислено и выплачено, сотрудник получил. В качестве свидетеля со своей стороны сотрудник (1) привлекает еще одного нашего бывшего сотрудника (2), которому была допущена ошибка в трудовом договоре и северные надбавки этот сотрудник (2) не получал. По претензии второго сотрудника, ему были начислены и выплачены все северные надбавки. С целью получить такую же выплату сотрудник (1) подает заявление в суд. В трудовой инспекции, куда он обратился ему было отказано. Как быть в такой ситуации и какие документы предоставить в суд для доказательства нашей правоты.

Здравствуйте! Нужна помощь. В декабре ФСС обнаружили ошибку исчисления взносов ( в необлагаемую базу встал районный коэффициент). Все доплатили, ошибку нашли поправили. Заплатили самостоятельно взносы в ПФР и неустойку. В январе назначена проверка ПФР и наложили штраф. Мы подали в суд. Пенсионный написал протест, что мы не сами выявили, а ФСС, но мы не пятились, заплатили все и до проверки пенсионного фонда. Как думаете, есть у нас шанс?

Доброго дня! Мы работаем в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. Зарплата сотрудников складывается из оклада, северной надбавки, районного коэффициента. Оклад и районный коэффициент — величины постоянные, а северные надбавки зависят от района, в котором работает сотрудник; от возраста сотрудника; от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе иным словом величина переменная. Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля (надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и.д.) Отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет. Как правильно прописать северные надбавки с учетом их изменений и районный коэффициент в приказе о приеме на работу во исполнение ч.1 ст. 68 ТК РФ.

Я являюсь пенсионером по линии МВД. Стаж службы в календарном исчислении — 23 года 03 месяца, в льготном — 32 года 00 месяцев. В моем регионе выплачивается районный коэффициент 20%. При переезде в местность где районный коэффициент отсутствует, согласно ст.48 Закона 4468-1 за мной должен сохранится данный районный коэффициент. Имеется подтвержденный «северный» стаж 19 лет 11 мес. в который работники ЦПО категорически не включают срок службы в качестве стажера по должности милиционера 03 месяца, мотивируя это тем, что стажировка не является службой в ОВД. Увольнение из ОВД декабрь 2011г. Вопрос. Правомерно ли действия работников центра пенсионного обеспечения, в части не включении стажировки в ОВД в стаж службы в ОВД для сохранения процентной надбавки.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать доплату работнику за работу в праздничные дни. Работник работал 1,8,9 мая 2017 г., оклад 8000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). З/П за май ему была выплачена без учета работы в праздничные дни. После этого оклад несколько раз повышался. Сотрудник был уволен в апреле 2018 г. Расчет при увольнении выплачен, без учета работы в праздничные дни. Оклад при увольнении составлял 10000 руб (+ районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%). Гос. труд. инспекция выписала предписание на оплату за отработанные выходные и праздничные дни (1,8,9 мая 2017 г.) Работаем в 1с 8.2. Часовая тарифная ставка считается программой 60,821 (если я правильно понимаю: оклад на дату увольнения (10 000 руб) * 12 мес. / 1973 (годовая норма рабочих часов в 2017 г.)) Вопрос: 1. Почему оклад 10 000руб, если на момент работы в праздничный день оклад был равен 8 000 руб.? 2. Почему не учитывается районный коэффициент (20%) и северная надбавка (30%)? 3. Программа не считает НДФЛ (сотруднику предоставлялся стандартный налоговый вычет на двоих детей)? Пожалуйста подскажи как правильно начислять доплату и удерживать НДФЛ (предоставлять ли вычеты на детей). Заранее благодарю за помощь)

Здравствуйте! Планирую оформить ИП. Проживаю в условиях, приравненных к Крайнему Северу, где действуют районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%. Интересуют особенности уплаты страховых взносов ИП за себя. Насколько мне известно, раньше сумма этих взносов привязывалась к МРОТ, который в разных регионах отличался и включал в себя различные региональные доплаты. С 2018 года сумма страховых взносов за себя стала фиксированной (32385 руб.). В связи с чем возникает вопрос, едина ли данная сумма для всех регионов страны или же на нее необходимо накручивать северную надбавку и районный коэффициент? Заранее благодарю за уделенное время.

Я получал военную пенсию на которую начислялся районный коэффициент 1,3. Затем продал всё имущество, переехал в район, где коэффициент 1,5. Прописался постоянно у дальнего родственника, прожил у него три месяца, затем поехал к сыну в гости, затем к брату, он живёт в Луганске. Затем вернулся к месту постоянной прописки, взял автомобиль и решил путешествовать. Жилья в собственности нигде не имею, планирую через год- два его купить или построить. Могут ли ко мне быть применены какие либо меры в плане пенсионного обеспечения, за то, что я не нахожусь постоянно в месте, где прописан постоянно?

Работаю на государственном заводе в Алтайском крае в Бийске. Электромонтёром 5 разряда.Получил расчетку оклад 9168 р.На этот оклад накинута премия и районный коэффициент. Правомерно ли это если с 1 мая минтмалка 11168?

Добрый день. Просим разъяснить, как и необходимо ли производить доплату до МРОТ сторожам. Учет времени суммированный (год). Решили доплачивать ежемесячно до МРОТ. Заработная плата сторожа отработавшего полностью норму рабочего времени в месяце состоит из следующих частей: 1. Оклад (1 ставка)=6365,25 рублей (пропорционально отраб. времени) 2. Коэффициент за работу в образ. Организации (2,5% от базы)= 159,13 рублей (пропорционально отраб. времени) 3. Стимулирующие выплаты (баллы постоянные) = 1631,10 рублей (пропорционально отраб. времени) 4. Ночные, праздничные – начисляются по факту отработанных в месяце часов =допустим 2000 рублей Всё вышеперечисленное умножается на северную надбавку (0,50) и районный коэффициент (1,7) увеличенные на единицу = умножаем на 2,2 Итого начисленная заработная плата за месяц = 22342,06 рублей. МРОТ в ХМАО с 01.05.2018 года составляет 24558,60 рублей. Что входит в сумму при расчете доплаты до МРОТ? Нужно ли доплачивать, если сторож переработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 150 часов)? Если нужно, то как? (пропорционально? На 143 часа и на 7 часов отдельно?) Нужно ли доплачивать, если сторож невыработал норму времени (например: норма рабочего времени 143 часа, а отработано 103 часа)? Если нужно, то как?(на 103 часа пропорционально?)

Здравствуйте,уважаемые юристы. С 1 мая 2018 года работодатели должны были поднять зарплату бюджетникам до прожиточного минимума, т.е. до 11 163 руб.-МРОТ. В Красноярском крае - 17860.80,т.к. прибавляется районный коэффициент и северная надбавка. Но в нашей организации (и не только) являющейся государственным предприятием, этого не случилось. И, на деле, время идет, работник работает за зарплату 2015 года, хотя уже трижды увеличивался МРОТ. Какого "пинка" ждут наши руководители? И кто, вообще, должен следить за исполнением указов президента? Неужели обязательно обращение в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд?