Алкогольное опьянение работника

Здравствуйте.меня обвеняют на работе служба охраны в том что я находился в алкогольном опьянении.но меня не кто не видел.ине предлогал пройти тест на алкоголь.спустя три дня стал вопрос о сдачи крови .в праве ли я отказатся.спасибо

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

У меня случались обмороки. Причем зафиксированные. Последний 3-х часовой был месяц назад. Отказ от госпитализации зафиксирован. 28.11, я очевидно потеряла сознание (говорят лежала под столом). Кто-то из сторонней организации сообщил моему начальству, что я пьяная. Приехала моя сменщица и сказала,что по распоряжению начальства, я должна идти домой. Я и ушла. Освидетельствования не было. Акт при мне не составлялся. Росписи моей нигде нет. В тот момент я не поняла вообще, что произошло. Утром вызвала врача и до сих пор нахожусь на больничном. Начальства своего не видела, оно меня кстати тоже в состоянии опьянения не наблюдало. Сегодня мне позвонил директор и сказал, что я была пьяна. Что есть початая бутылка водки и меня видели лежащей. (Видели, но помощи не оказали). Что была проведена инвентаризация тт и выявлена недосьача в 30000 рублей. Я при этом пересчете не присутствовала, проводил пересчет не ревизионный отдел, который обычно это делает, а директор и продавец, которого я не знаю. Считали они точку на следующий день. Их пересчету я не доверяю. Данные инвентаризации считаю сфальсифицированными. На точке в 6 кв. метров товара примерно на 4000000 рублей. Считать его трудно. Ревизионный отдел, умеющий это делать, считает примерно 6-7 часов. А потом , часов 5 ищет товар, который пропустили. Это я к тому, чтобы понятно было. Товар мелкий. Результат: меня обвиняют в пьянке и краже товара. От работы я отстранена. Мне сообщили о неприятностях и увольнении. Анулировали мои авиабилеты в Милан (куда я должна была лететь в командировку, как лучший работник). Что мне делать? Насколько законны их обвинения? И имели ли они право проводить пересчет без меня? Помогите мне, пожалуйста.

У меня случаются обмороки. Есть зафиксированные. На работе стало плохо. Вызвали сменщицу и она отправила меня домой. Утром я вызвала врача и он дал мне больничный лист. Пока нахожусь на нем. Руководство обвинило меня в пьянке, устроилоо ревизию в моем магазине и приписало мне мифическую недостачу. Я считаю, что воспользывавшись моим плохим состоянием здоровья, они необосновано мне предъявляют обвинения, а результаты инвентаризации были сфальсифицированы. Как мне себя защитить?

Добрый день! Придя со смены на доклад в кабинет к начальнику, он сказал, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения и от меня идет соответствующий запах, нарушена координация и речь. Я сказал ему, что в течении рабочей смены я не употреблял спиртные напитки (это реально так). Он не стал слушать меня и сказал увольняйся по собственному желанию или уволим по статье. Добавив, что найдет свидетелей моего состояния (при этом не обмолвился о том, чтоб отправить меня на освидетельствование). Сам я не успел пройти данную процедуру в положенный двухчасовой срок. Я думаю, что меня пытаются выжить с работы, только не могу знать причины. Что мне сейчас делать и как поступить??? Заранее спасибо!

Считается ли уважительной причиной прогула если за час до начала рабочей смены работник был задержан полицией и доставлен в медотрезвитель? Выписку он мне предоставил, но по факту если бы его не задержали то он пришел бы на работу пьяным. Как поступить?

Добрый день. Работаю инженером на 40 часовой рабочей неделе, проживаю в рабочем посёлке предприятия. Руководство внутренним приказом по предприятию ввело осмотр на алкоголь как в рабочие так и вне рабочее время, законно ли это? Особенно интересует правомерность осмотров в выходные дни на территории рабочего поселка.

Слесари были обнаружены начальником цеха в подсобном помещении в состоянии алкогольного опьянения, о чем начальником был составлен акт, а на следующий день отдел кадров издал приказ об их увольнении по статье 81 п. 6 (б) ТК РФ. Уволенные работники обратились в суд с исками о восстановлении на работе и об оплате дней вынужденного прогула. Свои требования они обосновывали тем, что отмечали день рождения Петрова на работе по окончании рабочей смены и находились в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время, при этом, не нарушали трудовой дисциплины и не причиняли ущерба имуществу предприятия.

работаю в мосгортранс водителем.с утра на предрейсовом осмотре первое показание алкотестера показало 05ч58м 0.19промиле в выдыхаемом воздухе.второй замер 06ч18м 0.17 третий(по идее он не должен был проводиться показал)06ч46м 0.11 Я поехал в наркологический центр где провёл за свой счёт независимую экспертизу.Время заключения на алкотестере показал 9ч 55м.Получаеться что я опоздал на 09 минут так как ходил оплачивать чеки(на чеках 9ч15м)Время на прохождение независимой экспертизы даёться 3 часа.Там ещё и очередь алкотестер показал0.00.но так как я ещё сдавал мочу результаты анализов будут готовы через 5-7 дней.Руководство сейчас собирает документы на увольнение и говорит что результаты нужны в течении 3 дней.Утверждают что независимая экспертиза была не нужна.Так как их учреждение имеет лицензию.Но в третий раз у меня 0.11промилле(при разрешённых 0.16).что само самой доказывает что они сами себе противоречат.Как мне быть.

На работе я прошел освидетельствование на предмет алкогольного опьянения. Освидетельствование проводилось парамедиком. Был составлен протокол по форме 155/у. В протоколе указано отсутствие признаков опьянения: походка нормальная, зрачки в порядке, запаха алкоголя из рта нет, дрожания пальцев и рук отсутствует и т.д. В первом тесте брали слюну-результат отрицательный. Во втором дыхнул в трубку и показало 0,48 мг/л. Я объяснил это большим количеством кваса. В заключении врач не знала как написать и просто проконстатировала показания алкометра - наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе. Т.е. это является или нет фактом подтверждения опьянения? Теперь меня отстранили от работы на основании этого протокола и хотят уволить.