Алкогольное опьянение работника

Я вышел на смену с остаточным 0, 54 промили график 12/12 без выходнх. Я вышел на смену с остаточным 0,54 промили график 12/12 без выходнх. Работа вахтой отработал три месяца. У меня было мысокое давление помощь медики не оказали т.к не было договора с предприятием я выпил пива через 6 часов вышел на смену, меня уволили по статье. Законно?

5 мая сотрудник не прибыл на работу. появился в 16:00. Хотели оформлять прогул. принес справку от стоматолога что был на приеме. в ходе разбирательств выявились факты алкогольного опьнения. на освидетельствование ехать отказался, отстранили от работы (приказ), составили акт об появлении на рабочем месте в сотоянии алк. опьянения, от подписи отказался. Составили акт что отказался от подписи. в итоге работник ушел домой. На следующий день передал информацию что он на больничном с 6 мая. 10 мая передал заявление об отпуске без сохранения 15 суток (пенсионер). с 1 июня отпуск по графику. Руководитель хочет уволить за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Объясните как быть? Спасибо.

Здравствуйте, у меня такая ситуация.Штрафонули на работе на 150т.р ,за алкогольное опьянение. Дело было так когда сотрудник охраны предложил мне дыхнуть в алко тестер,я отказался т.к не был уверен в точности его изменения . ни каких документов на алкотестер не было предложено ,и мундштук ужэ был одет на нем .Они на моё решение отказаться на месте дышать в "трубку" дажэ не предложили мёд экспертизу а просто изъяли пропуск.на след день я узнал что составлен акт на 150т.р. Ни каких документов я не подписывал и акт в глаза не видел можно ли оспорить данный штраф?

При суточном графике работы, во время обеденного перерыва двигаясь на личном авто был остановлен гибдд. которые выявили алкогольное опьянение. После составления материала вернулся на работу. Через несколько дней на работу пришло письмо из гибдд с фактами случившегося, назначили служебную проверку. Могут ли меня уволить по данным письма и материалам дела поступившего из гибдд. Комиссия не создавалась, факт нахождения в алк.опьянении подтверждается только данными гибдд. Спасибо.

Здравствуйте я являюсь сотрудником полиции,и перед заступлением на службу выдул 0,07мг/на литр в алкотестер после чего поехал на мед. совид. там я тоже дышал в алкотестер и выдул 0,03 мг/ на литр воздуха это где то 0,06 промиль это вроде даже как не является легкой стадией алкогоного опьянения и меня из за этого хотят уволить. Подскажите пожайлуста могут ли меня за это уволить и на основании какого закона или где вообще про это говориться?

в начале рабочей смены утром на мед.контроле прибор зафиксировал алкогольное опьянение, в протоколе написал, что с результатами не согласен и попросил в присутствии СБ сделать опровержение в ЦРБ, с которой как оказалось есть договор на мед.освидетельствование с нашей организацией, начальник без обьяснения причин отказал. Сделал опровержение за свой счет, но в результате манипуляций протокол у нарколога оформлен только в 13:00, мастер по телефону сказал придти с протоколом завтра. Как быть, посоветуйте! Могут ли уволить, если зафиксировано несогласие с протоколом и есть опровержение?

Здравствуйте, на меня написали докладную, что меня видели с признаками алкогольного опьянения, как лучше написать объяснительную, если у меня есть заявление на отгул на тот день и ни каких актов в мою сторону составлено не было?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я не давно был замечен на работе в алкогольном опьянении, я написал объяснительную, но меня к медику не водили, чтобы дышать в трубочку. Мне ответили, если нормально доработаешь до конца смены, объяснительная дальше в ход не пойдёт. Прошло 2 дня, меня могут уволить по статье???

как избежать увольнения по статье , за появление на работе в алкогольном опьянении при отсутствии такого события? в статье 142 тк "и другие нарушения оплаты труда" - что под этой фразой подразумевается?

После окончания рабочего дня, и наступления утвержденного графиком отпуска, директор зайдя в кабинет увидел еду на столе из чего сделал вывод что пооисходит распитие спиртных напитков. Затребовал объяснительную по выходу из отпуска. Кто и как должен доказывать свою правоту?