Алкогольное опьянение работника

возможно ли устроиться на работу в другую организацию или в эту же если будит предоставлен документ о кодировании от алкогольной зависимости и если можно, то через какой период времени. Увольнение было по статье за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении.

В ламповой на руднике алкотестеры, показал алкоголь, в медпункте рудника другой тестер показал 0,45 мг/л, в приемном покое городской больницы тестер показал 0,00, затем сдал анализ крови и мочи, который отправили в Мурманск. Вопрос: могут ли меня уволить, если в крови обнаружат алкоголь? Если да то по какому закону? В приемном покое городской больницы дана справка, предварительное заключение: признаков опьянения нет.

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: в период рабочего времени был отстранён работник от работы находившийся в алкогольном опьянении, после оформления всех необходимых бумаг ему было предложено покинуть рабочее место. Ещё находясь на территории цеха работник упал и разбил себе лицо, в больнице сказал что травмировался на работе, но в не рабочее время, травму производственную оформлять отказался. Вышестоящее руководство объявило выговор мастеру смены и начальнику цеха за-то , что они не увезли работника с цеха домой. За территорию он был выведен, но потом опять вернулся и там спал (доступ на территорию свободный). Кто в этой ситуации прав? Что делать с работником после отстранения?

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две банки пива. Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. Как правильно написать объяснение?