Алкогольная инспекция

3октября придя на работу я сообщила своему директору что вынуждена уволиться в связи с переездом в другой город . Я уточнила у нее надо ли мне будет отрабатывать две недели или нет , мне надо было знать это для того чтобы запланировать дату пепеезда. Директор мне сказала что нет не надо и что она ко мне претензий никаких не имеет и я написала заявление 8 октября и так до сих пор не могу забрать свою трудовую ! То у них одно то другое ! Сначала меня вызвали на работу для выборочной инвентаризации и сказали что только после этого меня расчитают, я провела на работе в тот день с 12 ч до 18 ч делала все что они говорили и даже перенесла переезд, а вечером когда я уже начала звонить региональному директору он сказал что в связи с тем что скоро ревизия и у них еще на меня появилась какая то информация вот он мне и говорит что до ревизии они успеют проверить ту самую информацию а я как раз успею на ревизию и дал мне четко понять что со дня написания моего заявления они имеют право на две недели. Я была мягко сказать в шоке но решила пусть будет так . 15-16 у нас прошла ревизия и мне снова сказали подожди теперь результатов . Спустя 3-4 дня я позвонила директору она мне сообщила о недостачи в сумме 2206 рублей но попросила еще подождать пару дней якобы до полного подтверждения от ревизора. Вчера 22 октября я звоню снова и мне говорят что сумма изменилась теперь недостача состовляет 740000 рублей !!! И снова говорят ну подожди сейчас они там еще раз все проверят ! Подскажите мне пожалуйста что мне делать и как быть ! Я мать двоих несовершенолетних детей и воспитываю одна и у меня нет такой возможности столько сидеть без работы а значит и без денег !!!! Спасибо вам !!!

Здравствуйте! У нас на заводе сокращают штат.Наш участок полностью расформировывают, но в приказе указывают, что в связи с низкой производительностью труда. И приказ неохотно дают читать, лишь бы подпись поставили по быстрому и все. Статья написана 81. Чем грозит увольнение по этой статье и как скажется на последующих выплатах?Заранее спасибо.

Здравствуйте, наше ООО подало заявление о выдаче лицензии на реализацию алкогольной продукции в Администрацию муниципального района 05.10.2015. К заявлению была приложена справка из налогового органа об отсутствии задолженности по налогам на 05.10.2015. У ООО имеется задолженность по уплате НДФЛ. Но в справку налоговой задолженность по НДФЛ не попадает. Представитель Администрации ,рассматривая наши документы, делает дополнительный запрос в налоговую о наличии или отсутствии задолженности по налогам на 06.10.2015?. ( Хотя задолженность должна отсутствовать на дату подачи заявления т.е. на 05.10.2015 ) Там ей устно отвечают , что имеется задолженность по НДФЛ. Вопрос : может ли Администрация муниципального района отказать в выдаче лицензии в такой ситуации ( имеется задолженность по НДФЛ , но она нигде не отражена).и правомерно ли сделан повторный запрос на другую дату 06.10.???

Медицинское ООО в сентябре 2013 г. проводилась проверка Роспотребнадзором и Лицензионным комитетом. В ноябре этого года будет проводится кадастровая проверка. Работает ли тут "проверять не чаще одного раза в три года", или, раз разные службы, ничего не сделать?

при проверке исполнения должностных обязанностей, было установлено, что сторож спал в 4 часа утра, проверяющий взял со сторожа объяснительную и ушел. Через некоторое время он вернулся и не обнаружил в кабинете объяснительной, к тому же сторож вырвал листы из журнала, где фиксируются данные обхода территории. На смену сегодня не вышел. что делать

Продавец решила выйти на работу раньше,но мы не хотим дальше продолжать с ней работать.Можно ли перевести ее на должность уборщицы без ее согласия? Можно ли ее уволить по статье "утрата доверия", если ребенку нет 3х лет?

Здравствуйте! Сына освидетельствовали на алкогольное опьянение сотрудники ГИБДД. Прибор показал 0,164 мг/л. При этом в приборе использовалась трубка б/у не из упаковки. На просьбу предоставить трубку из упаковки последовал ответ "Новой нет - дуй в эту" Составлен протокол, но в нем сын от растерянности это обстоятельство не отразил. Каковы шансы на положительный исход дела в данном случае?

Здравствуйте! Я работаю водителем в организации, меня механик хочет уволить по статье. Оснований нет , просто неприязнь ко мне. Я работал днем и ночью, в путевке отмечен. Скажите пожалуйста каким образом он меня так может уволить?

Здравствуйте! В семье моей сестры произошла трагедия. Случилось это в октябре 2014 года. Её бывший муж погиб на работе. Он работал водителем машины (типа БелАЗ) на золотодобывающем участке одной из старательских артелей. Во время рабочей ночной смены машина вместе с водителем ушла в котлован (котлован с водой, глубокий), её муж погиб. Обстоятельства не ясны, никто не может (или не хочет) объяснить как это произошло. Осенью тело доставать не стали, сославшись на то, что глубина большая, водолазов сейчас нет. Тело достали на днях. Паталогоанатом в заключении указал, что причина смерти не установлена. Сложно,ведь тело пролежало в воде полгода. Но на словах сказал, что алкоголь не обнаружен и в легких нет воды. У сестры от погибшего есть несовершеннолетняя дочь. Подскажите, на какие выплаты сестра или её дочь имеют право? Кто и в какие сроки должен произвести выплаты, предприятие или какая-то социальная организация (куда нужно обращаться)? Какие документы нужно для этого предоставить?

У слесаря-сантехника имеется диплом сварщика 3 разряда, который он получил еще в 1992 году, работал по специальности с 2002 по 2010 гг. Сейчас руководство организации хочет поручить ему выполнение сварочных работ по наряд-допуску. Как правильно поступить? Кто должен допускать его к таким работам и как? Ведь перерыв в работе достаточно велик, никакого обучения и проверки знаний по охране труда при выполнении сварочных работ не проходил!!!

Я работаю в детском саду, воспитателем уже 8 лет. У меня высшее педагогическое, учитель предметник. По северному я уже на пенсии. Столкнулась с тем, что администрация, меня грозит уволить если я не пройду переквалификацию, на дошкольный возраст. Я собираюсь отработать еще год или два. Имеют ли они право сейчас уволить меня. и если нет то в какие органы я могу обратиться с жалобой и какие статьи могу им предъявить?

Здравствуйте. Согласно трудового договора являюсь оператором т/у 6 разряда, однако на протяжении уже 10 лет выполняю функции старшего по смене(старшего оператора) которые не оговорены трудовым договором, но определены документами локального характера(сменный журнал, журнал распоряжений, план локализации и ликвидации последствий аварий). После двух попыток указать на потенциальный риск на опасном производстве с произведение соответствующих записей в сменном журнале, начальник цеха отстранил меня в устном порядке(имеется аудио запись распоряжения) от функций старшего оператора в смене и изменил график моей работы с переводом в другую смену с окончательным отстранением от функций старшего оператора. Изменения зарплаты не произошло. Имеются ли юридические зацепки для оспаривания действий нач. цеха.

Здравствуйте. ИП, розничная торговля (продукты питания). Режим налогообложения - патент. Хотим начать продавать пиво. В налоговой сообщили, что для продажи пива нужно перейти на УСН. Правомерно ли это? И можно ссылку на закон?