Правомерность действий инспектора Государственной инспекции труда

Question

Здравствуйте, Трудовой спор с компанией. Обратились в Государственную Инспекцию труда. В свою очередь инспектор в сроки соответствующие закону запросил у работодателя документы для проведения проверки. В обоих случаях общения с работодателем мы присутствовали, 27 декабря документы на проверку предоставил бухгалтер компании по доверенности, большей части документов не было, в приказах не было подписей. 28 декабря явился генеральный директор с остальной частью документов. В приказе так же не было подписей, был составлен акт об отказе подписи приказа об увольнении, самого приказа и составления акта мы не видели. Но акт присутствовал с печатью и подписью 4х человек, самое интересное, что дата составления бумаги датировалась 07.10.2016, а формулировка значилась так "12 октября 2016 года в 16 часов 47 минут составлен акт об отказе от подписи .... " . То есть фактически бумага составлена в прошлом). В свою очередь Инспектор труда принимает данные бумаги и "не видит" в них никаких нарушений, и закрывает проверку как пройденную. На руки нам копии данных бумаг заверенных инспектором труда отдавать отказываются, мотивируя тем, что передадут их в суд. Вопрос в том, насколько правомерно такое действие инспектора труда, так как, есть подозрение в коррупции, и фактически, в любой момент до начала судебного слушания, бумаги могут быть подменены по сговору инспектора и генерального директора.

Зафар Джафаров · Answer

Здравствуйте.Если В самом деле документы поддельные, или задним чилом подготовленные заявите в суде о проведении Почерковедческой экспертизы и экспертизу давности документа насколько правомерно такое действие инспектора труда, Анатолий Полномочия у ТИ более чем, достаточно но неправомерные действия инспектора надо фиксировать и написать жалобу начальнику ГТИ ТК РФ, Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве; предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. С Уважением

Александр Самарин · Answer

Здравствуйте. Понятно что он должен был запросить объяснения с работодателя по всем не стыковкам. Но В данном случае отнесся к обязанностям формально. Незаконно это, проверка была не полной. В данном случае у Вас 2 варианта, если Вы оспариваете увольнение или приказ то лучше идти в суд, так как ГИТ конечно тоже право имеет вынести своё распоряжение о устранении нарушений, но многие их просто не выполняют, а у Вас еще и отказ в части наршуений. Поэтому проще в суд идти если срок не пропущен (1 мес. для увольнения, 3 для дисц. взысканий). НА действия инспектора ГИТ можете написать жалобу в областную прокуратуру, указать что инспектор не провел полную проверку и указать на то что он не сделал. Если прокуратура найдёт нарушения, то даст указания исправить. Но в суд в любом случае эффективнее.

Мария Сухорослова · Answer

Здравствуйте. Почему вы считаетt, что документ оформлен в прошлом. Ведь 07 числа они могли оформить его, далее добиваться подписи на нем сотрудника, в итоге не получив ее, по факту указать, что такого-то числа, то есть, позже 12 числа — составлен акт об отказе в подписи. Почему не допускаете такой ситуации? Правомерность действий Трудовой инспекции, проверяет вышестоящая инспекция или Прокуратура. Проводит проверку по данному факту и выносит решение. Для начала можно обратиться в саму инспекцию о проведении проверки относительно их сотрудника. Укажите, что вас смущает, принятие документа оформленного ненадлежаще. Нужно писать письмо в прокуратуру на действия инспектора, что бы проверили, на сколько они были правомерными и законными. Плюс, если имеется угроза подмены бумаг, это нужно прямо указать.