Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформляется отказ работника от ознакомления с приказом об увольнении?
Сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом об увольнении.Обязательно ли составлять акт об отказе или можно прямо на приказе написать,что ознакамливаться отказывается?
Добрый день! В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В таком случае необходимо составить акт об отказе от подписания и ознакомления с приказом. При чем в акте должны расписаться свидетели, т.к. вся эта процедура в случае спора в суде обязательно должна быть подтверждена свидетельскими показаниями и актом об отказе в ознакомлении и подписании приказа об увольнении. Акт со свидетелями — это весомое доказательство и по этому пути идет практика
Добрый день.
Ст. 84.1. Трудового кодекса устанавливает, что в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Удачи!
Добрый день!
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись, например, «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине
нетрудоспособности» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).