Аванс и зарплата

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

У меня имеется задолженность по коммунальным услугам. По решению суда, задолженность будут вычитать из моей заработной платы, которая перечисляется мне на карту. В этом месяце с карты у меня вычли 10000 р, а моя зарплата составляет 12500, когда спросила, почему вычли так много, мне ответили, что с аванса вычесть не успели, и поэтому вычли с зарплаты и еще за аванс( аванс-6500). у меня вопрос, так сколько пронцентов должны вычитать из заработной платы и из аванса, и вообще, могут ли вычитать из аванса?

может ли аванс быть больше з.п? оклад 26 500, аванс 15 000 а зарплата т.е. остаток 11 500., но и аванс платят по разному в этом месяце всем заплатили по разному кому 15000 а кому по 8000,имеют ли на это право?

Здравствуйте.Вопрос по Зарплате.Работаю 8 лет в данной организации в последнее время происходит много всего нового в связи со всякими проверками.И так,всегда по трудовому договору зп(а точнее основная часть зп) выдавалась 15 числа,за прошедший месяц,а 25 числа аванс за текущий месяц(бывает 2500 руб,а бывает 5000,т.е. как захотят).Все числа прописаны в трудовом договоре.Сегодня я случайно узнала,что аванс в этом месяце получим не 25, а 30.Может я что и не понимаю в этом.Но по логике вещей,я отравботав весь месяц получаю аванс в 2500 руб???Разве это правомерно?А уж темболее не предупредив ни каким образом,хотя бы на словах,если же не успевают сделать трудовое соглашение.Объясните пожалуйста,правомерно ли это?И если нет,то ка с этим бороться?

здравствуйте! подскажите пожалуйста,я работаю в бюджетной организации з.плата делится на 2 части аванс и сама зар.плата,я ушла на больничный сначала месяца и как говорят у нас на предприятии:что если человек уходит на больничный аванс ему не полагается!!! это законно?

Здравствуйте. Вопрос такой. Допустим, даты выплаты аванса и зарплаты в компании - 25е число и 10 число соответственно. Я устроился на работу с 26ого числа, но аванс мне платят 25ого числа уже следующего месяца. Т.е. первая выплата спустя почти целый месяц после начала работы. Хотелось бы узнать, как должны выплачиваться в таком случае аванс с зарплатой.

Я гражданка казахстана, приехала в июне в Санкт петербург в июле я устроилась официально в ресторан барменом, через месяц я уволилась, прибывать в Спб я могу до июня 2015 года, в августе я устраиваюсь официантом в другое место работы не официально, договора никакого не заключалось, в середине декабря управляющий меня ставит на бар барменом-кассиром(временно) ставка у которого 1700 р .На данный момент, тобиш вчера я узнаю что у меня был как бы испытательный срок (стажер) с выплатой 1600 р, а с 9 числа будут работать другие лица. При разговоре с управляющей я уточняю почему бармену который уволился и выходит заменяет плотят 1700 р за выход, а мне как бы не будучи барменом ставят ставку стажера, ведь я заменяла пока не было человека исполняющего обязанность бармена. Мне ответили что она, тобиш управляющая будет сама решать кому как платить.так как я уезжаю 9 числа на 2 недели домой, я прошу мне выдать аванс в счет зарплаты, так как мне нужно уехать в размере 15000 р, а зарплата выходит 20000р. Мне отказывают по не понятным причинам. И доводит до сведения что вышлет сумму мне в день зарплаты. Доверять мне нет смысла, так как управляющая собирается увольнятся после 10 числа. При этом до этого был случаи что при увольнении бармена она выдала ему зароботную плату в день ухода. Прошу вас мне помочь.

Добрый день! Мы — интернет-магазин мебели, сотрудничаем с производителями продукции, которую продаём. Вся продукция изготавливается на заказ и мы оплачиваем производителю сначала аванс 50%, затем оставшуюся стоимость после производства. Вопрос: как корректно производители должны выставлять счета на оплату? Сначала счёт-аванс, а затем полный счёт? Или сразу полный счёт, а мы его оплачиваем частично 2 раза? Спасибо!

Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?

У нас в образовательной организации сроки выплаты аванса 25 числа. За август месяц аванс не выплатили! Отдел кадров говорит, что это не их работа! Централизованная бухгалтерия говорит, что отдел кадров не подал списки кто вышел на работу и кому необходимо перечислить аванс. Как решить эту проблему?