Добрый день.
Работаю посменно с 8 утра до 8 утра.
Дата увольнения приходится на 26 марта, но по графику работы моя смена должна закончиться 27 марта в 8 утра.
Должна ли я отрабатывать 8 часов с 00: 00 до 08: 00 27 числа, или вправе в 24: 00 26 марта уйти с работы?
Прошу предоставить ссылки на нормы законодательства, на которые в случае чего можно сослаться.
Заранее спасибо
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ст. 14 ТК РФ:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинаетсяна следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
То есть, если 26 марта Вы увольняетесь и прекращается трудовой договор, то 27 марта у Вас уже отсутствует трудовой договор и, соответственно, обязанности по его исполнению.
Таким образом, Вы должны отработать только до 24:00 26 марта.
По аналогичному вопросу государственная инспекция по труду в Челябинской области 15.07.2016г. дала следующую консультацию:
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 12.04.2016 с отработкой 14 дней. 26 апреля по графику сменности у него ночная смена (с 19.00 до 07.00 27.04.2016). Должен ли работник отрабатывать эту последнюю ночную смену? Какой датой его уволить? Будет ли прогулом невыход работника на работу в последнюю ночную смену?
Ответ: Работник должен отрабатывать последнюю ночную смену до 24.00, датой увольнения будет последний день работы. Невыход работника на работу в последнюю ночную смену будет прогулом.
Обоснование: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации рабочее время в соответствии с условиями трудового договора у работника приходится на ночь, при этом рабочий день заканчивается в 24.00. Таким образом, работник должен отрабатывать последнюю ночную смену, но только до 24.00 26 апреля, то есть 5 часов, и датой увольнения будет также 26 апреля.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если работник не выйдет в ночную смену, это будет считаться прогулом.
В случае если работодатель произведет расчет, выдаст трудовую книжку до начала смены работника и приказ об увольнении будет подписан работником, то работодатель не сможет применить к последнему меры дисциплинарного воздействия за прогул, так как осуществление указанных действий означает прекращение обязательств сторон — формально работник уже уволен.
Нарушение порядка увольнения влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
15.07.2016
