Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смена графика работы в отсутствие одного из работников
29 декабря 2017 г. работодатель собрал собрание и оповестил о смене графика работы с 01.01.2018 г. Меня на данном собрании не было так как я была сменном дежурстве. Прав работодатель или нет?
Доброго времени суток, Анна!
Не совсем понял Ваш вопрос… Но в любом случае требовать от Вас каких-то действий в ответ на свое решение о смене рабочего графика, довести которое он до Вас не смог, естественно, он не может. Вы же не ясновидица, хотя даже в этом случае не смог бы...
Надеюсь, что смог помочь Вам в Вашем вопросе. Либо дайте уточнение к нему. Больше добавить ничего не могу так как Вы дали мало данных.
С уважением!
Добрый вечер! Согласно статье 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, с графиком работы на январь 2018 года (с 01.01.2018 по 31.01.2018) работодатель был обязан известить Вас 01.12.2017 года.
График работы составляется в письменном виде, предоставляется работнику под роспись. Обычно графики хранятся либо в отделе кадров, либо в бухгалтерии организации. Можете попробовать запросить данный документ с вашей подписью для ознакомления.
В 2017 году моя должность была администратор, за два месяца меня как положено уведомили что моя должность с администратора переименовывается в вахтёры, при это должностные обязанности не меняются. В декабре сменился директор и сделал нам график работы по 12 часов и ночные смены и уведомил в устной форме и за два дня перед новым графиком работ. Прав ли новый руководитель???
Правомерно ли действия руководителя в том что он в устной форме известил о смене графика рабочего времени а не в письменной, и не за два месяца а всего за два рабочих дня???
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)