8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как составляется нормативный график при 4-сменном графике работы?

Здравствуйте. Подскажите как составляется нормативный график работы при 4-х сменном графике работы, если человек в этом квартале идет в отпуск (учетный период - квартал). Для примера: норма часов в 3 квартале 2017 года составляет 520 часов. Из них очередной отпуск -28 дней, т.е. 14 смен(168 часов). Соответственно норма часов в 3 квартале 520-168=352 часа. Но утвержденном в графике сменности норма часов проставлена: за июль - 188 часов, за август - 84 часа, за сентябрь - 112 часов. 188+84+112=384, что на 32 часа больше.

, Люба, г. Заринск
Александр Кашин
Александр Кашин
Юрист, г. Москва

Добрый день, Люба.

1. Как разъяснил Минтруд отпуск нужно вычесть из нормы рабочего времени.

Отпуск все используют в разное время, поэтому норму часов нужно считать каждому работнику отдельно.

Вычитать из нормы нужно только рабочие дни, приходящиеся на время отпуска.

Например.

В 3-м квартале Иванов берет отпуск 10 календарных дней. Из них 8 рабочих, 2 выходных.

В 3-м квартале у нас 65 рабочих дней. Вычитаем 8 дней, остается 57 рабочих дней. 57 дней * 8 часов = 456 часов. Это будет нормой.

Если у вас смена длится 12 часов, значит работник должен отработать 456 часов/12 часов = 38 смен.

2. По поводу 4-х сменного графика не понял. У вас что 1 день разделен на 4 смены?

Может вы что-то другое имели в виду.

3. Поскольку учетный период — квартал, то за месячная норма может быть превышена.

4. С учетом пунктов 1 и 3 посмотрите еще раз свой график и посчитайте.

Обоснование

Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337

4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Меня переводят со сменного графика на пятидневный график, без моего согласия, работаю водителем
Меня переводят со сменного графика на пятидневный график, без моего согласия, работаю водителем. Дали уведомление о переводе в одностороннем порядке, я выразил своё согласие, чтобы не уволили, а дополнительное соглашение ещё не заключали. Скажите есть ли какие то сроки для заключения дополнительного соглашения , ведь им ещё нужно составить график по которому я буду работать.
, вопрос №2777270, Владимир, г. Сургут
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли добавили "скользящий график" при сменном графике работы?
Здравствуйте, у меня такая ситуация на работе. У нас сменный график работы, 1, 2, 3 смены. Сейчас нам добавили ещё и скользящий график, значит первая и вторая смена в будние дни один день отдыхает а в субботу работает, имеет ли на это право работодатель?
, вопрос №2681641, Nikita Nikulin, г. Челябинск
1 ответ
Трудовое право
Имеют ли право сотрудники, работающие по сменному графику, не выходить на работу в праздничные дни?
Имеют ли право сотрудники, работающие по сменному графику, не выходить на работу в праздничные дни?(не подписывать заявление-согласие на привлечение к работе в праздник)
, вопрос №2628283, Валентина, г. Самара
2 ответа
Трудовое право
Учет рабочего времени при сменном графике работы в период больничного
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Находилась на больничном с 28 декабря по 6 января включительно. По выходу на работу оказалось ,что норма часов в табеле не была уменьшена на количество часов отсутствия по уважительной причине. Работаю по сменному графику. По выходу на работу оказалось, что у меня недоработка так , как фактически отработано 99 часов , а по норме требовалось отработать 136 часов. Подскажите как должна изменяться, либо не должна изменяться норма часов в табеле в таком случае ?! Каким нормативным документом это регулируется ?
, вопрос №2292650, Екатерина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение по сменному графику и выход на работу в день увольнения
Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение 13.07 что прошу уволить с 29.07....работаю в сменном графике в столовой 2/2...27 и 28 отработала свои смены и 29 по идеи мой выходной. Является ли 29 рабочим днем и обязана ли я выйти на работу на ген уборку( работадатель прям требует настойчиво даже угрожает штрафом) ? И когда мне должны произвести расчёт? 29 в воскресенье или 30 в понедельник? Просто читала что при сменном графике не зависит на какой день выпадает день увольнения расчет должен будет произведен. Ответьте пожалуйста желательно со ст.тк.
, вопрос №2064530, Анастасия, г. Сургут
3 ответа