Здравствуйте, Александр! Согласно ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет имеет в том числе отец, который фактически осуществляет уход за ребенком, и при этом:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Несмотря на то, что выход на основную работу ввиду отпуска по уходу за ребенком законом исключен, закон предусматривает возможность заключения трудового договора по совместительству у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ст.282 ТК РФ). Как установлено ст.284 ТК РФ:
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исходя из вышеуказанных норм закона, а также с учетом ст.93 ТК (не 92, как ошибочно указал коллега) РФ, предусматривающей обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, действия работодателя, которые выражаются в понуждении Вас на отказ от отпуска по уходу за ребенком и переход на основной режим работы, являются неправомерными. Работодатель попросту не заинтересован в финансовой стороне вопроса, ему выгодно, чтобы Вы работали в полную рабочую смену, поэтому он и идет на такой неправомерный шаг.
Александр, в складывающейся ситуации Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, в частности в Вашем городе это Отдел надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ по Магнитогорскому округу.
Адрес: Магнитогорск, ул. Советская, 178.
