8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

193 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Последние вопросы по теме «193 ТК РФ дисциплинарные взыскания»

Фильтры
Защита прав работников
Замечание как дисциплинарное взыскание
Здравствуйте !Скажите пожалуйста если работодатель выносит устное замечание, должно ли это быть оформлено документально? имеет ли юридическую силу.?
23 июня 2020, 02:17, вопрос №2805402, Иван, г. Чита
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
В какой срок применения дисциплинарного взыскания?
Работник ООО «Молоко» Карпов периодически не выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Работодатель потребовал от него письменное объяснение, в чем получил отказ. Работодатель вынес работнику выговор. Является ли препятствием для применения дисциплинарного взыскания отказ работника дать объяснение работодателю о невыполнении им трудовых обязанностей? В какой срок применения дисциплинарного взыскания?
05 июня 2020, 07:26, вопрос №2793222, Дарья Коваленко, г. Новосибирск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Где работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
Сотрудник ООО «Гефест» Исаев отсутствовал на рабочем месте 24 сентября более четырех часов. На следующий день, 25 сентября, директор ООО «Гефест» вызвал его к себе и объявил Исаеву о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Работник выразил несогласие с применением такой меры дисциплинарного взыскания и обратился в районный суд. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены сторонами? В какой орган работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?
05 апреля 2020, 16:36, вопрос №2733878, Анастасия Герасименко, г. Волгоград
2 ответа
889 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Какова правомерность дисциплинарного приказа, вынесенного работнику в отпуске без объяснительной?
Без объяснительной, во время нахождения работника в отпуске был вынесен дисциплинарный приказ. Разъясните: - По каким обоснованиям и согласно каких статей данный приказ неправомерен? - Имеется ли положительная судебная практика по отмене таких приказов?
15 февраля 2020, 11:28, вопрос №2682876, Андрей, г. Красноярск
15 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Наложение дисциплинарного взыскания
Руководителю стало известно о совершении сотрудником проступка 20.08.2019 (служебная записка на имя руководителя от 20.08.2019). По приказу проводится служебная проверка с 09.09.2019 по 08.10.219. Сотрудник, который совершил проступок в период с 29.08.2019 по 06.09.2019 находится на больничном, далее в период с 09.09.2019 по 15.09.2019 находится в ежегодном отпуске. После отпуска с сотрудника будет взята объяснительная записка по совершению проступка. Если учитывать больничный и отпуск, то на какую последнюю дату приходится издание приказа о дисциплинарном взыскании?
12 сентября 2019, 07:55, вопрос №2507393, Виктория Владимировна Рябова, г. Москва
11 ответов
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Нарушение порядка дисциплинарного взыскания
Добрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
23 октября 2018, 10:23, вопрос №2143090, Елизавета, г. Воронеж
7 ответов
Защита прав работников
В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины?
Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК,
12 октября 2018, 03:42, вопрос №2132071, Магомед, г. Екатеринбург
2 ответа
Защита прав работников
Как отменить дисциплинарное взыскание, вынесенное с нарушением ст 193 ТК РФ?
Вынесли дисциплинарное взыскание в нарушение ст 193 ТК РФ то есть без объяснительной записки. В течении двух рабочих дней никто ее не затребовал и акта об отказе от нее нет. Объявили выговор несмотря на это. Что делать?
17 сентября 2018, 13:10, вопрос №2108289, Никита, г. Екатеринбург
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Все
Последствия вынесения выговора первый раз
каковы последствия выговора если он выносится в первый раз? имеет ли работодатель право на дополнительные санкции в отношении работника ?
12 марта 2018, 11:04, вопрос №1931985, анна, г. Москва
7 ответов
Защита прав работников
Нарушение статьи 193 ТК РФ, если на складе находились приобретенные в 2011-2014 годах ТМЦ
На складе находились ТМЦ приобретенные в 2011-2014 годах (т.е. более двух лет назад). Работодатель по итогам служебного расследования хочет применить дисциплинарное взыскание в марте 2018 года для работника мотивируя это тем, что он находясь в текущей должности (с середины 2016 года) не обеспечил их своевременное вовлечение в производство. Насколько это будет являться нарушением ТК РФ (в частности статьи 193 ТК РФ)?
11 марта 2018, 16:53, вопрос №1931294, Дмитрий,
4 ответа
Трудовое право
Привлечение к дисциплинарной ответственности по истечении 1 месяца
Здравствуйте. Разъясните ст. 193 ТК РФ. Если с момента обнаружения проступка прошел 1 месяц, то можно лица привлечь к дисциплинарной ответственности? Как понимать дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?
29 января 2018, 10:50, вопрос №1888198, Алла, г. Москва
2 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Срок давности требования объяснения за отсутствие на рабочем месте в течение дня
11 октября почувствовал себя плохо. Около 13.40 позвонил кадровику и сообщил, что конкретно сегодня чувствую себя плохо, но отлежусь и завтра выйду, взяв отпуск за свой счет. На следующий день вышел на работу, однако на встрече с ген.директором мне заявили, что вот лежит стопка документов о прогуле и сходу предложили уйти. Никаких документов не предоставили. В 16.00 надоело сидеть больным на работе - ушел взял больничный тем же днем и нахожусь на данный день на больничном. Никаких письменных требований объяснений не предоставляли. 1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий? 2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?
24 октября 2017, 12:26, вопрос №1790233, Михаил, г. Москва
11 ответов
Защита прав работников
Работодатель хочет вменить мне ст 193 ТК РФ, что делать?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Рабочий день составляет 7 часов12 минут с 9:00 до 17:12, перерыв с 13:00 до 14:00. Опоздала на работу на 21 минуту, пробыла на работе 28 минут, после этого времени (09:49) отсутствовала на рабочем месте. С обеда (14:13) я уже присутствовала на рабочем месте и ушла по истечению 24 минут, соответственно ушла с работы в 14:37 и отсутствовала до окончания рабочей смены. Теперь работодатель предоставил мне "Требование письменного объяснения" по данному факту и хотят применить 193 статью ТК РФ. Насколько я понимаю я отсутствовала менее 4 часов на рабочем месте? Что вы мне посоветуете сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.
25 сентября 2017, 06:23, вопрос №1760900, Александр, г. Красноярск
2 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения в устной форме?
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В УСТНОЙ ФОРМЕ?
02 августа 2017, 06:59, вопрос №1712820, Татьяна, г. Волгоград
3 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение за прогул
Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо
27 июня 2017, 20:32, вопрос №1680392, Лариса, г. Москва
6 ответов
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.06.2020